簡介
開門辭選擇開門辭的人多半是希望給自己一個全新的開端。年後辭職的職員中，以正處在為職業生涯打基礎階段的“80後”為主，所供職的位置也都是基層，他們認為，“爭口氣”比拿到工資更重要。
辭職理由
1、有些人早有辭職的打算，專等年終獎發過之後再辭。
2、有些人是因為覺得年前的獎勵不公平，衝動之下就來了個“開門辭”。
3、有的人感覺與新領導不好相處，怕被當成單位的負面標桿。
4、有些女性是想回家當全職太太。
5、有的人是因為單位不是特別珍惜自己的勞動，沒什麼成就感。
各方態度
老闆態度
開門辭面對開門辭的現象，經營著一家商貿公司的王老闆表示，職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工自己也不會挽留的，希望他們是真的已經考慮成熟了。
有的辭職者表示，辦手續時，老闆一句話都沒說，默默地拿起筆就簽了，其他手續也辦得很順利。
辭職者
一位因為與新領導關係不是很融洽而辭職的白領表示，老闆之所以很痛快地簽字，是等著進自己的人呢，巴不得自己早點走。
在北京一家職業論壇上，網友8090說：“年後第一天上班就辭職，這樣會不會太功利，因為新工作已經找好了，晚辭就會晚走，人家可能不等我。”
專家建議
年終獎是一個人在職場中一年辛苦工作的最終酬勞，不拿到不能體現價值。如果是提前和公司提出申請的話，年後辭職是比較妥善的做法。因為年終獎分配的原因而負氣辭職就需要多考慮下再做決定了，職場有著種種不公平現象，也有不能碰的潛規則。但你必須知道，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。
專家建議有意辭職的職場新人：年後辭職找工作並不是所有人都適合的，因為其所面臨的壓力和風險，遠比其他階段要大。
1.在辭職前，需有3到6個月的財務準備，讓生活有個保障。
2.重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理準備，保持樂觀的心情。
3.若工作時間還不滿一年的，建議不要輕易辭職。因為一年時間，在工作上尚未積累足夠的經驗，這時就去換工作，給人的感覺是不踏實、缺少規劃，或缺少團隊合作精神，因此，職場新人在工作頭一年內率性跳槽，不但對個人發展沒好處，還不會受企業的歡迎。
雙語解讀
Open-doorresignation 開門辭（kāiméncí）:
Thetrendinwhichworkerstenderresignationsdirectlybeforeorstraight
aftertheSpringFestivalholiday,firstpocketingtheiryear-endbonuses.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年02月
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