![白領[10]](/img/4/5b8/nBnauM3XxMTN1UDN5MjMyYTO1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzLzIzLxAzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "白領[10]")
概述
白領是指有教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。白領族是一個從西方傳來的 生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。主要對象
白領一 詞最早出現於20世紀20年代初。它的範圍包括一切受僱於人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但儘管如此，由於不掌握生產資料，他們仍處於受僱傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60％-70％。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。 按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標準。
主要類別
白領 白領分為“傳統白領”和“新白領”，
改革開放後最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特徵往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴於他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品。人們關注傳統白領的眼光，側重於表象的物質層次，側重於中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異於往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，並且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。
外在表現
白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個
白領白領的隱喻是從傳統上班服裝裏白色領子而來，用以與藍領區分，帶有“白色領子是相當容易被弄髒的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄髒領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制於女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閒服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。
如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。
社會特徵
白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，並呈現出一些鮮明的社會特徵。究竟如何來
看待這個階層，白領又具有什麼新特徵。特徵一、追求生活的多樣化及高質量。
目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型於改革開放以後。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的 時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。一家網站的調查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經成為上海白領人士商務洽談和閒余時交往的最佳去處。
特徵二、職業的高流動性。
由於具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對於其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創造了條件。一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、諮詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和契約自然終止的分別只占12%和11%。
特徵三、強烈的務實主義精神。
對於白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量湧現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。
特徵四、關注個人職業發展。
一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利於個人今後的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業諮詢機構，這在一定程度上解決了白領人士對於職業發展服務的需求問題。
特徵五、普遍具有緊張感和焦慮感。
這是白領階層的一個顯著特徵。在白領的職業領域裡，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的乳酪》一書上架後，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。
特徵六、具有社會責任感。
這一點是上海白領階層的一個新的特徵。在對物質利益不斷追求的同時，一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志願者組織負責人介紹，其志願者多為上海各大公司的經理和專業人士，這些白領以志願者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。
發展現狀
白領過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之後，就逐
漸變多。特別是科技時代之後，產生了大量的文書工作，並減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需製造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結構往往相當複雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。
由這一點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處於事務性質部門的雇員﹙也就是白領族的大宗代表﹚，卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在於座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。
在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末在家利用PPMEET召開視頻會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。
投資理財
很多年輕的單身白領雖然認識到理財的重要性，卻不知該如何去實施，針對年輕的單身白領，提出投資理財規劃。
白領 第一、確定合理目標，及早進行規劃。
初涉職場的年輕人需要不斷充電學習，因而要針對職業方向制定個人教育規劃目標。此外，結婚、買房、購車等目標也是這部分人群即將面臨的問題，而且這些目標的時間彈性有限，需要未雨綢繆，及早規劃，為不同的人生目標積累資金。
第二、保持必要的流動性，以備不時之需。
一般認為，應預留三至六個月的生活費用金作為應急資金，來應付日常生活支出及醫療等意外支出。
第三、注重保險保障。
定期壽險、意外傷害保險等險種不但提供純保障功能，而且保費低廉。
第四、確保定期儲蓄和投資的紀律性。
年輕人要合理控制消費，定期預留資金，保證投資的紀律性，為人生的不同目標進行儲備，可通過零存整取以及基金定期定額投資等方式來強迫儲蓄，為各個目標儲備資金。
第五、巧用銀行產品。
要善於運用銀行卡、轉賬、結算、匯款、自助銀行、電話銀行、手機銀行、網上銀行等銀行產品及功能，這將為大家的生活帶來更多的便捷。
第六、珍愛自己的信用記錄。
貸款或使用信用卡的年輕人要養成按時還款的好習慣，儘量少透支，做到量入為出。不要讓他人以自己的名義貸款，不要輕易地為他人提供擔保。
發展事業的方式
1、通過分析公司目標、特權、和戰略來提高自己在公司的價值。然後推算如何才能為公司做出具體的貢獻。
2、一旦你對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰。不斷為自己設定新的目標。
3、不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學習的機會。你在為自己爭取時間。主動尋求反饋顯示你虛心好學的態度。
4、將你的成績和進步記錄在案，總結時就能對自己一目了然。
5、學習新知識，與現在的科技保持同步。網路時代的今天需要我們用網際網路知識來武裝自己。
6、通過在單位的積極表現，增加你的知名度。使你成為核心成員，多幫助他人，使你更受大家歡迎。
7、研究人的性格、行為特點及類型，創造良好的人際關係。
8、2到5年變換一個工作。有時橫向的變動比晉升對你的事業更有利。擁有創業者的決心，選擇挑戰最大的崗位。
9、對自己能夠勝任的挑戰充滿自信。俗話說，不如虎穴，焉得虎子。
10、願意重新定位，考慮更遠大的前景。如果你現在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機會。在家門口找機會比在遙遠的地方更容易、更便宜。所以搬到一個機會不多的地方去發展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。
參考標準
《中國社會科學院公布2007年全國主要城市白領工資標準》包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化成都等諸多方面因素。單位：人民幣。外地務工者在以下基礎上增加1800元。共分七檔。
白領二檔：上海：5350.00 深圳：5280.00 溫州：5020.00 北京：5000.00
三檔：杭州：4980.00 廣州：4750.00 蘇州：4300.00 廈門：4100.00
青島：4000.00
四檔：南京：3780.00 福州：3380.00 常州：3380.00 無錫：3200.00
天津：3150.00 濟南：3120.00 大連：3000.00
五檔：鄭州：2880.00 昆明：2800.00 武漢：2680.00 海口：2600.00
秦皇島：2550.00 長沙：2480.00 三亞：2360.00
石家莊：2300.00 重慶：2250.00 瀋陽：2100.00
烏魯木齊：2100.00 西安：2080.00
六檔：太原：1980.00 成都：1900.00 哈爾濱：1700.00
呼和浩特：1700.00 合肥：1680.00 貴州：1600.00
長春：1500.00 蘭州：1500.00 南昌：1200.00
南寧：1300.00 銀川：1100.00 西寧：1000.00
七檔：拉薩：900.00
新解
今天發了薪水，交了房租、水電煤氣費，買了油、米和泡麵，感嘆一聲：這月工資又白領了。白領孤僻症
緩解白領孤僻症的方法
1、培養興趣。對於職場自閉症來講,最好的辦法,就是培養自己的興趣，在培養興趣的時候,也要考慮一下身邊的同事，或者是整個公司的氣氛，讓自己的這種興趣最好能夠和自己的同事想融洽，並能配合公司的發展是最好的，這樣,就有同步性，從而開朗起來。
2、閱讀書籍。對於職場自閉症來講，我們都知道，這是缺乏交流所導致的，對於這種人來講，應該多看一些人際交流的書籍，這樣，可以掌握一些人際交往的技巧，以及溝通的方法，從而在工作的過程中，與同事交往的時候，會得心應手。
3、培養自信。有時候，我們開會或者是不願意和同事交流是因為我們缺乏自信，總是怕自己講出來的話，會讓人嘲笑或者是其他。所以，培養自信心是很重要的。當自信心增強起來後，你就會覺得講話有份量了，大家也不會輕視你了。
4、暢開心扉。當發現自己有職場自閉症的時候，一定要對其他人暢開心扉，找自己要好的朋友或者是親人講講自己遇到的事情的鬱悶或者是不開心，這樣慢慢地與他們進行交流的過程中，就會讓自己的內心舒展開來，從而得到緩解。
