公司簡介
宣化鋼鐵集團有限責任公司宣鋼座落在塞外歷史文化古城宣化，東距北京150公里，廠區緊傍京包鐵路和京張高速公路，交通發達，通訊便利，周邊礦產資源豐富。面對激烈的市場競爭和生存危機，“九五”以來，宣鋼全體員工解放思想，轉變觀念，自強自立，與時俱進，以“發展是第一位的”戰略思維為指導，以第一位的認識、第一位的舉措、第一位的合力，持續推進科技進步和管理創新，著力調整產品結構，提升工藝裝備水平，走出了一條扭虧脫困跨越式發展的成功之路，使一個瀕臨倒閉的國有大型企業煥發出勃勃生機，步入了二十一世紀發展的快車道。
企業文化
宣化鋼鐵集團有限責任公司企業願景：做精做強造福社會
價值觀念：同心合力追求卓越永不懈怠
經營觀念：誠信立市客戶至尊
效益觀念：節約資源追求和諧實現共贏
發展觀念：視今天為落後 視發展為生命
危機觀念：居安思危居危思進
安全觀念：安全為本關愛生命
質量觀念：精工出精品，產品印人品
人才觀念：用人用其長育才先育心
學習觀念：學習工作化工作學習化終身學習
幾年來，宣鋼在企業脫困和發展中，取得了前所未有的成績。在宣鋼脫困和發展的道路上，工會組織作為職工之家，作為黨和民眾的橋樑和紐帶，充分發揮群體組織的作用，堅持辨證維護的總體思路，與企業不斷加強黨建、思想政治工作和精神文明建設形成了合力，積極開展豐富多采的職工文體活動，不斷滿足職工日益增長的物質和精神文化需求，充分調動了職工民眾的積極性和創造性，促進了職工隊伍的穩定，保證了企業發展，在新形勢下走出了一條職工文體活動蓬勃發展的新路子。在長期的實踐中，總結了以下幾條經驗：
1.堅持不懈地搞好民眾性文體活動，是企業走出困境謀求發展的精神動力。
2.賦予大型文體活動以張力和文化內涵，鼓舞士氣、營造氛圍，凝聚力量。
3.發揮基層工會和單項協會的積極性，以“七彩周末”為重點，推動基層文體活動的蓬勃發展。
4.適應企業改革發展需要，文體活動錯峰移谷，實施戰略性轉移。
5.將文體活動真正轉移到直接服務與企業的經濟建設上來。全公司職工文體活動形成了晨有健身、月有小賽、季有大賽、常年不斷線的可喜局面，營造出奮發向上的企業文化氛圍，形成宣鋼精神文明建設中的一道亮麗的風景線。
企業精神
宣化鋼鐵集團有限責任公司誠信為本，操守為重，是為人處世之道，更是市場經濟必須遵守的行為規範。童叟無欺，一諾千金。誠信方能立身，方能贏得市場，贏得效益，方能服務公眾，奉獻社會。
奮進
奮進是自強不息，奮發進取，是對美好未來的無限憧憬和不懈追求；是自立更生，艱苦奮鬥，是無堅不摧的英雄氣概和無往不勝的堅定信念；是上下同欲，眾志成城，是職工與企業心心相印、休戚與共的強大合力；奮進不息，自強自立，方能百折不撓，克難而勝。
創新
“發展是硬道理”，創新是發展的必由之路。創新是揚棄，是開拓；是思想解放，是科技進步；是不斷超越自我、重塑自我；是永無止境的探求之路、前進之旅。創新之於企業，是興旺發達的不竭動力；之於職工，是永褒生機的活力源泉。
圖強
是超越自我，追求卓越，是不斷把自己做大、做強、做優、做精；是實力的積蓄，是優勢的展示；是奮鬥的目標，是高揚的旗幟；是“會當凌絕頂，一覽眾山小”的雄心壯志；是挑戰極限、跨越發展的砥礪和追求。敢於和善於挺立潮頭，爭創一流，方能不斷拓展企業生存和發展的空間，在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。
宣鋼企業精神的徵集、討論、提煉直至最終確定，是民眾智慧和所有參與單位、部門領導心血的結晶，是民主與集中相結合的結果。這一企業精神，是對廣大職工經過實踐普遍認同的宣鋼寶貴財富的理性概括，是對企業不斷發展進步極為重要的核心概念的選擇和認定。這一精神體現了宣鋼人的共同理想、價值觀念和行為準則，既是宣鋼工人階級本色、傳統和使命的真實寫照，又體現了宣鋼不斷超越自我，與時俱進的時代要求，在宣鋼的發展和企業文化建設中居於指導地位，具有重要的現實意義。
經營狀況
國內市場主導產品
宣鋼主導產品有線材、棒材、型材、熱軋帶鋼、焊管等，煉鋼生鐵、熱軋帶鋼、螺紋鋼、焊管等榮獲河北省名牌產品，螺紋鋼榮獲國家冶金產品實物質量“金杯獎”。“誠信為本，商德為魂，服務為上，質量為優”，宣鋼的鐵、鋼、材產品以其優良的性能和可靠的信譽深受廣大用戶的青睞,部分產品出口到日本、韓國、俄羅斯、東南亞、歐美等國家和地區。大事記錄
宣化鋼鐵集團有限責任公司1919年3月19日，北洋政府國務院批准龍煙鐵礦股份有限公司正式成立。
1928年8月，中華民國南京政府接管龍煙鐵礦公司，並更名為農礦部龍煙礦務局。
1939年7月26日由日本北支開發株式會社接管改名為龍煙鐵礦株式會社。並於1940年在宣化建煉鐵東廠（現第二煉鐵廠），1942年建煉鐵西廠（現第一煉鐵廠），建小高爐15座。
1947年4月國民黨政府接管，將龍煙鐵礦劃歸資源委員會華北鋼鐵有限公司管轄，改名龍煙鐵礦。
1948年12月7日宣化第二次解放，龍煙鐵礦由察哈爾人民政府接管。
1949年2月華北人民政府接管龍煙鐵礦和下屬四廠一礦，1949年7月礦山、氧氣廠恢復生產。
1950年6月龍煙鐵礦由中央人民政府重工業部直接領導。（1950-1962年馬萬水小組14次創造全國黑色金屬礦山獨頭巷掘進紀錄、冶金部在全國冶金企業推廣馬萬水小組的先進經驗。）
1958年6月冶金部決定成立龍煙鋼鐵公司，隸屬冶金部領導。
1964年4月冶金工業部決定將龍煙鋼鐵公司撤銷，龍煙鐵礦獨立經營，第一煉鐵廠、焦化廠、運輸部、氧氣廠四廠合併成立宣化鐵廠獨立經營，機械廠獨立經營。有冶金部領導。
1970年11月二次組建成立宣化鋼鐵公司，隸屬河北省領導。
1989年12月18日1260立米高爐建成投產，從此宣鋼進入百萬噸鋼鐵企業行列。
1993年10月26日--1995年2月17日先後建成3座10.5噸氧氣頂吹轉爐、3台連鑄機。
1997年3月28日宣化鋼鐵公司改制為宣化鋼鐵集團有限責任公司。2001年5月30日年產40萬噸的高速線材生產線建成投產。
2001年7月16日煉鋼改造工程開工建設，新建2座80噸氧氣頂底復吹轉爐和2台6機6流連鑄機。
2002年5月16日第一座80噸轉爐和第一台6機6流連鑄機點火熱試、5月29日舉行宣鋼80噸轉爐一期工程竣工投產暨6噸轉爐停產關閉儀式。
2002年6月19日宣鋼15000立米/小時制氧機工程破土動工。
2002年9月18日宣鋼75萬噸棒材工程開工建設。
2003年6月23日宣鋼15000立米/小時制氧機工程竣工投產。
2004年春節公司領導慰問一線職工。
2004年4月8日張家口市委、市政府領導在宣鋼聽取2004-2007年發展規劃的匯報。
2004年4月24日郭庚茂常務副省長到宣鋼調研。
2004年6月29日河北省國資委副主任甄新生一行到宣鋼調研。
2004年7月2日河北省付雙建副省長、省國資委王增力主任到宣鋼調研督導改革改制工作。
2004年7月12日全國人大副委員長盛華仁一行視察宣鋼。
宣鋼名列2003年全國大型工業企業189位。
2004年8月2日河北省國資委副主任曹新興一行到宣鋼調研。
2004年8月27日全省鋼鐵企業安全保衛工作座談會在宣鋼召開。
2004年10月19日公司1800m3高爐工程啟動建設。
2004年10月30日北河省檔案行政執法檢查組到宣鋼檢查檔案工作。
2004年11月9日英國LNM鋼鐵集團客人到宣鋼考察。
2005年12月29日宣鋼為六家輔業改制企業舉行揭牌儀式。
2005年1月6-7日宣鋼召開四屆一次職代會。
2005年1月23日張家口市領導來宣鋼研究宣鋼“十一五”發展規劃。
2005年2月2日河北省常務副省長郭庚茂到宣鋼慰問調研。
2005年4月21日河北省委常委、省總工會主席臧勝業視察宣鋼。
2005年4月27日河北省政府國資委調整宣鋼領導班子主要負責人。
2005年5月11日公司決定第一煉鐵廠、第二煉鐵廠合併實行統一管理。
2005年5月11日公司領導慰問殘疾職工。
2005年6月16日河北省委副書記劉德旺到宣鋼調研。
公司發展
“十一五”期間，宣鋼將繼續堅持科學發展觀，以最佳化品種結構、提升產品檔次為重點，全面發展循環經濟，將宣鋼建設成年產鋼800萬噸綜合配套生產能力的資源節約型、環境友好型、產品附加值高、具有抗禦市場風險能力的現代化鋼鐵聯合企業，成為華北地區重要的優質鋼結構用鋼精品基地。宣鋼將以“綠色鋼鐵”、清潔生產的新形象、新業績，在構建和諧社會、打造和諧企業、實現可持續發展中發揮越來越重要的作用。“十一五”宣鋼將達到鐵、鋼、材各500萬噸規模能力，實現產品升級換代、裝備大型化、現代化，建成具有國際競爭力的現代化鋼鐵聯合企業。1999年，宣鋼就獲得了ISO9000國際標準質量體系認證證書，宣鋼的質檢機構還獲得了國家實驗室認可證書，三十九項檢測數據得到國際認可；4大品種、30多個規格的優質建材均為省以上名牌產品。主要產品“龍煙牌”熱軋帶肋鋼筋獲“國家免檢產品”、“冶金產品實物金杯獎”、全國建築產品“十佳放心品牌”,“龍煙牌”生鐵獲河北省重點名牌產品,“龍煙牌”熱軋帶鋼、熱軋圓盤條獲河北省名牌產品、用戶滿意產品。宣鋼的鐵、鋼、材產品以其優良的性能和可靠的信譽深受廣大用戶的青睞，部分產品還出口到日本、韓國、俄羅斯、東南亞等國家和地區。
