概要
人事外包的五大好處: 1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。契約期滿，與勞務派遣公司的契約終止，是否續簽契約，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
3、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協定，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用契約，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關係。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關係上的糾紛。
4、用人單位原有的在崗臨時用工也可改由勞務派遣的形式加以規範。企業改制後返聘員工也可用勞務派遣的形式使用。
5、用工規範合法，擴大就業，樹立用人單位良好形象
