職業生涯規劃設計書
姓名：趙佩暄
筆名：華東先鋒
性別：男
年齡：24歲
籍貫：河北*石家莊
指導老師：張繼延(國家高級職業規劃師)
所在賽區：江蘇省 常州市
所在學校：江蘇工業學院
班級及專業：2005級*輕化工程專業
學號:05449127
職業規劃奮鬥宣言:
合理規劃未來,
鑄就輝煌人生!
目 錄
一. 自我分析----------------------------------3
1.1 職業興趣----------------------------------3
1.2職業能力及個人特質-------------------------3
1.3職業價值觀---------------------------------4
二. 職業分析----------------------------------6
2.1 家庭環境分析------------------------------6
2.2 學校環境分析------------------------------7
2.3 職業環境分析------------------------------8
2.3.1行業分析---------------------------------8
2.3.2職業分析---------------------------------9
2.3.3企業分析---------------------------------9
2.3.4地域分析---------------------------------11
三. 職業定位----------------------------------14
四. 計畫實施----------------------------------16
五. 評估調整----------------------------------17
六. 結束語------------------------------------17
堅持誠信為本，打造人心長城，開創豐盛人生。一個世界，一個團隊，一個夢想！和可信的人一起創業！
自我分析
結合江蘇省第三屆職業規劃大賽指定的人才測評報告(江蘇省大學生職業規劃系統),我對自己進行了多角度全方位的分析。
一個完整的職業生涯規劃包括有自我探索、職業探索和決策行動三個重要的探索和行動領域。通過測評，我從總體上看出自己在了解自我、了解職業、決策行動幾個方面的相對表現。
1.1 職業興趣
職業興趣探索報告
1.2 職業能力及個人特質
以下是我認為自己最擅長的5項技能：
人員管理 激勵、促進和指導他人工作，確定工作最佳人選。
協作 在相互配合時協調自己和他人的行動。
協商 召集相關人員，協調分歧。
說服 說服他人改變觀念或行為。
口頭表達 通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。
上面的這些技能是通過探索篩選出來的，又經過了我重新的梳理，我今後將會在平時的生活和學習中認真思考和觀察自己這些技能的套用，充分發揮自己的長項。
我知道這些探索的結果報告很重要，但我更清楚，探索的過程對自己更重要。這是我對自己認真梳理、清晰認識的過程。所以我不會將目光簡單的放到結果上，而是要投入更多的精力、停留更多的思考在探索的過程中！
這裡我認為是自己突出的技能並且是按擅長程度順序排列。
1.3 職業價值觀
職業價值觀探索報告
職業價值觀指的是，你無論從事的是什麼工作，都會努力在工作中追求的東西。從某種角度，可以認為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。當然，這可能是金錢、權力，也可能是成就感、社會奉獻等。本測驗就是把職業價值觀從六個方面加以區別，然後測定你更傾向於表現出哪種類型的職業價值觀。
在六個方面我的平均得分如下圖所示：
我最突出的職業價值觀是注重關係、支持滿足。
注重關係表示的是，期望工作的內容是能夠給予別人幫助，並希望在這樣的職位上同事之間關係融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識。在在這個方面細化分析，可以看出我：
●希望在工作中能夠擁有與同事和諧的關係，並且與上下級也能夠融洽相處；
●希望自己的工作是具有團隊協作性質的，能夠以團體共同努力的方式進行工作；
●希望自己的工作是能夠接觸到不同類型、群體、層次的人；
●希望自己的工作是服務他人的，能夠在工作是給予他人服務；
●希望自己的工作是合乎社會道德的，或者是能夠在道德的原則下行事的。
支持滿足表示，你是一個期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定範疇內獲得應有的待遇的人。在這個方面細化分析，可以看出我：
●工作能夠在一個具有規範約束的背景下有序而順利進行；
●自己的工作能夠獲得公司的合理反饋，獲得應有的資源；
●希望工作中能夠及時獲得上級的支持與肯定；
●希望在工作的過程中，有比較好的培訓機會，從而更好地勝任自己的工作；
●希望工作中有一個合情理的、具有理解力的上司。
下面幾個價值觀相對而言不是我最大的工作動力來源，但是了解它們對你更好的認識自己和職業有很大的幫助。
讚譽賞識：我對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，並擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。並且這個職位是富有社會聲望的。
追求成就：希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現，並體驗到可能的成就體驗。即工作的追求是一種自我實現，而並非外在特質利益的滿足。
崇尚獨立：我是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現出自己的創新，發揮自己的責任感、自主性的人。而且我能夠以自我監督的形式使自己的工作按照自己的計畫順利進行。
工作條件：我非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠在自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的範圍內做不同的事情。
對自己當前特徵的清楚把握，是定位自己職業方向最重要的第一步。通過測評，完善我的自我了解，我在性格、技能、興趣、價值觀和學習風格五個方面深入把握自己的情況。我在這五個方面，粗略的現狀如下圖所示。
從得分可以看出， 我在學習風格、興趣的自我了解方面對自己比較清楚。 我在技能、性格、價值觀的自我了解方面有深入的把握。
以下是對我自己能力的分析：
我的優勢能力
喜歡與人打交道，樂於從事經營事務，性格傾向于樂觀和自信，進取心強烈，勇於進行大膽的嘗試，善於組織領導。
我的弱勢能力
專業動手操作技能不好，不喜歡與別人有太大分歧，不容易吸收、分析及解釋很多雜亂的數據。
自我分析小結
我能從新體驗、新問題、新機遇中學習，做事情引人注目，如主持會議，主導討論。能夠在不受任何政策、結構或可行性的約束下產生點子。非常喜歡與他人打交道，傾向於團隊合作，在活動中適合創新與嘗試。不適合做太複雜的推理的工作。
職業分析
參考人才素質測評報告的建議，我對影響職業選擇的相關外部環境，進行了較為系統的分析。
1.家庭環境分析
經濟狀況：我來自河北省的一個農民的家庭，家裡經濟條件並不是太好。父母供我上大學已經很不容易，所以，我從大二便開始自食其力，為父母分憂解難。我要時時刻刻想著含辛茹苦地把自己養大成人的父母，用一生的愛來回報父母。
家人期望：父母和親戚希望我成為一位領導型人才，能夠開創屬於自己的事業。好好做人，處理好與同事領導的關係。事業有成之時，建立自己幸福美滿的家庭。
家族文化：祖父母生前都是中國共產黨員，父母都是高中畢業，並且父親年輕時擔任北京軍區司令部報務通訊員，現在在市里做傳統生意。受家庭的影響，我從小便開始接受愛國素質教育，而且從高中開始，每逢假期，都會跟著父親學經商。
我的伯父畢業於河北大學中文系，現在任河北日報旗下家庭百科報副總編（正處級），姑媽畢業於石家莊高等師範，現在在石家莊一所省級重點中學擔任年級主任。
以上因素對本人的影響：
我從兒時起，便從自己的祖輩父輩兩代人身上學到許多有價值的東西，而且從國小開始，便有了考大學的夢想，當初立下長大成人後，成為國家棟樑的誓言。從那時起，我一直為自己的夢想和誓言拼搏奮鬥。由於自己的奮鬥，關鍵時期改變自己命運的鑰匙，在我自己手裡，我相信，通過自己的不懈努力，抓住一切時機，我一定可以恰當地掌握自己的命運；並且我深信，只要我一直為自己的夢想而努力，一定可以做出一番事業的。
2．學校環境分析
學校特色
學校根據“培養全面發展的高素質工程套用型人才”的培養目標，打造了通識教育基礎上的寬口徑專業教育的人才培養模式，構建了全體學生共同的通識教育平台，按學科大類構建了學科（專業）基礎平台，形成了寬口徑的專業課程體系（由專業方向課程模組構成）及實踐教學體系。學校以“大工程觀”為指導，著力培養學生的責任意識、實踐能力、綜合知識、系統思維、協作品質和創新精神，學生基本理論與基本技能的實際水平高。
在30年的辦學歷程中，我們大力弘揚“勇擔責任，追求卓越”的學校精神，不斷提高教學水平與質量，逐漸形成了鮮明的辦學特色，在工程套用型人才培養方面取得了豐碩成果，我校畢業生受到用人單位的廣泛好評，為國家和地方的經濟建設與社會發展作出了重要貢獻。建校以來已有一萬八千餘名畢業生在石化行業和地方企事業單位工作，大批畢業生已經成為用人單位的技術中堅和管理骨幹。
專業學習
輕化工業是生產以生活資料為主產品的工業，它包括傳統的染整工業、造紙工業、皮革工業，還覆蓋了日用化學、發酵、食品、油脂、製糖和菸酒等輕化工業，在我國國民經濟中占有相當重要的地位。本專業旨在培養掌握輕化工產品的生產過程與設備的基本原理、研究方法和管理知識，既能從事輕化工產品的開發、又能從事工藝及設備的工程放大和生產管理的高級工程技術人才和管理人才。學生在校將受到系統的輕化工技術和相關工程能力的培訓，適應面廣，畢業後從事染整、造紙、皮革、日用化工、食品化工、香料、化妝品、醫藥、染料、菸酒等領域的研究開發和生產管理工作。
本人在專業理論和技能方面掌握比較紮實，英語水平很好，能夠進行日常的英語口語交際，並且能較好地適應新的工作環境。
個人的社會實踐經歷和經驗
☆2005年10月21日，參加中國青年志願者。
☆2005年12月,獲得“校社團活動積極分子”稱號。
☆2006年11月，擔任計算機協會網路技術部部長期間，策劃江蘇工業學院首屆校園網路歌曲大賽，並成功舉辦。
☆2007年1月，負責校自律中心網站維護。
☆2007年4月，擔任河北英輝體育公司常州市銷售經理。
☆2007年6月，擔任北京外研社常州市場發行總代理。
☆2008年3月，創建常州市先鋒創業團隊，下屬主要機構:先鋒創業規劃競賽組 、先鋒考試培訓中心、先鋒商業合作項目組。
☆2008年3月,參加贏在起點創業辯論賽,獲得團隊第二名,個人風采第二名。
☆2008年4月，在研究生導師姚超帶領下，負責新型導電複合材料的製備技術項目創業團隊。
3．職業環境分析
◇行業分析
化學工業在中國：中國仍是發展引擎。據德意志銀行報告的數字，中國化學工業規模在2005年已達到1510億美元，預測到2015年將再翻一番達3920億美元，將超過10％的年增長率。屆時中國可能成為僅次於美國的世界第二大化學(相關產品)品製造國，在世界化學(相關產品)品市場的份額將從現在的8％上升到13％。
目前，中國已是僅次於美國之後的第2位化學(相關產品)品消費國，中國環氧樹脂行業協會專家介紹說，陶氏幾年前建在中國的4.1萬噸/年環氧樹脂裝置稱雄大陸，但現在已在5強之外。陶氏化學(相關產品)（中國）投資公司亞太和大中華地區總裁姜健銘認為，在10～15年內中國化學(相關產品)品市場預計將增長到約8000億美元，相當於美國市場的規模，中國化工業(相關產品)的增速使得這塊土地變得炙手可熱，今年跨國公司在中國投資項目建設和轉讓技術將繼續增加。
◇職業分析
工作選擇與要求
根據常州、南京、上海的相關企業分布情況，結合江蘇工業學院輕化工程專業往屆畢業生的工作取向及發展情況，主要有以下方向：紡織印染、造紙、皮革、日用化學品、塗料、食品及紡織化工行業。可從事材料及化工產品的研究開發、工廠生產管理、商貿行業的經營等。
結合國家對當代大學生素質的要求以及化工、染整等行業的特點，主要有以下要求：
a.具有實事求是、艱苦奮鬥、敢於創新的開拓精神；
b.具有崇尚科學團結合作的工作態度，樂於奉獻、不怕困難、樂觀豁達的人生觀；
c.具有基礎紮實、知識面寬、實踐能力強、綜合素質高的特徵，以較強的工程能力為特色；
d.了解輕化工程生產的管理與最佳化的知識，以及輕化工技術的發展趨勢及套用前景；
e.獲得工程設計和科學研究的基本訓練，掌握科學信息的採集、表達、分析和思維方法，具有工程設計、製圖、運算、實驗研究、分析測試等基本技能；
f.較好地掌握一門外語，能較熟練地查閱外文文獻；
g.具有較強的計算機套用能力，能利用計算機解決輕化工過程開發與設計中的工程問題；
h.具有較強的自學能力和豐富的想像力，並具備一定組織管理能力，對工作有較強的適應性。
發展前景 關於輕化工程專業的發展前景，主要融入到下文中的企業分析及地域分析之中，具體展開敘述。
◇企業分析
中化集團簡介
中國中化集團公司（簡稱“中化集團”）是國務院國資委監管的國有重要骨幹企業，已17次進入《財富》全球500強，2007年名列第299位。[中化集團在美國《財富》（FORTUNE）雜誌的排名]
1998年以來，中化集團積極探索社會主義市場經濟條件下傳統國有外貿企業轉型發展道路，大力推行理念創新和管理變革，集中資源發展農業、能源、化工、金融和地產五大主業，已經逐步發展為理念先進、管理科學、核心能力突出的創新型企業，整體實力和產業地位迅速提升，在相關行業的影響力、控制力和帶動力不斷增強。
企業文化
中化集團企業文化的核心是“做人：誠信、合作、善於學習；做事：認真、創新、追求卓越”。公司按以上“做人”、“做事”的準則努力推進並積極營造健康、向上的企業文化，為股東（國家）、客戶、員工價值的共同提升，矢志追求中化基業長青。公司的長遠目標是把中化建設成為真正受到同行業廣泛尊重的具有全球地位的偉大公司。
發展目標
牢固樹立把中化公司發展成為真正具有全球地位的偉大公司的核心理念。中化公司雖然已經有５０年的發展歷史，但是，公司領導班子在討論公司今後發展戰略時一致認為，我們不能看到公司平庸下去。我們必須把握機遇，以變求生。我們要做搏擊長空的雄鷹，而非偏安於灌木叢中的燕雀，要充分利用全面建設小康社會的發展機遇和經濟全球化給予我們的發展空間，把中化公司建設成為具有全球地位的大公司，成為具有核心理念和一心一意追求進步的一流機構，成為廣受同行尊敬、對所處環境有著深遠影響的企業。一句話，就是要使中化成為對國家持續作出貢獻的企業。
發展階段
中化集團在境內外設有多家經營機構，並控股“中化國際”（SH,600500）、“中化化肥”（HK,0297）和“方興地產”（HK,0817）三家上市企業。二萬多名中化員工秉承創業和創新精神，實踐著“創造價值，追求卓越”的企業文化理念，不斷提升中化的價值。
面向未來，中化集團將認真貫徹落實科學發展觀，加速推進戰略發展，進一步完善核心業務產業鏈，打造協調、可持續發展的產業群，努力實現持續成長與進步，不斷為國家和社會做出新的貢獻，堅定不移地向著建設具有全球地位、受人尊敬的偉大公司的願景邁進。中化集團將繼續關注在氟化工、醫藥、橡膠、化工物流等化工細分領域的發展，努力形成和強化在相關產業鏈關鍵環節的競爭能力，繼續向研發、資源和市場延伸，形成強大的協同效應和獨特的競爭優勢，進一步鞏固在相關領域的領先地位。
工作氛圍
中化大家庭由個性鮮活的個人組成，我們看重人，尊重人，堅信員工個人的進步與企業的發展息息相關 。中化的生命力源於員工的創造力，員工孜孜以求，公司就蒸蒸日上；員工銳意創新，公司則活力常存。公司的發展需要由員工的力量來驅動，員工個人的發展需要公司提供機遇和發展空間。因此，讓企業和員工都得到最好的發展，是我們的追求。
◇地域分析
常州市發展前景
【龍虎網報導】[2007-5-9]國內目前最大的塑膠化工交易市場—中國•江蘇國際塑化城，今天在常州開張迎客。該市場是常州“十一五”規劃重點工程、江蘇省生產性服務業龍頭項目，不久前以其強大的綜合競爭實力獲得“中國最具競爭潛力化工交易市場”第一名。市場總投資額超過10億元，總建築面積約86萬平方米。市場位於常州國家高新區空港工業園，距常州民航機場約2公里，距滬寧高速羅墅灣道口約2公里，奔牛港和常州港近在咫尺，同時擁有危險品鐵路專用線和大型倉儲基地。目前，已有中石化、中石油、中華國際、雲天化、LG等國際行業巨頭和國家級重點實驗室高分子研發中心等機構入駐。
【龍虎網報導】[2007-5-14]本報常州１３日電 今天，常州市與首次引進的領軍型海歸創業人才舉行１６個項目簽約儀式。這１６個項目，分別落戶在常州國家高新區、武進高新區和武進經濟開發區以及金壇、天寧、鐘樓等開發區，其中由博士領銜的項目１３個，由碩士領銜的３個。這批海外高層次人才具有紮實的專業知識和開闊的視野，具有豐富的本學科、本領域前沿研究和國際公司高管等工作經驗。簽約項目中，絕大多數擁有自己的智慧財產權，有的填補了國內空白，具有良好的國際國內市場發展前景。
【中國企業家】[2008-4-19]常州經濟發展 目前，在常州投資的國家和地區已達73個，如美國通用電氣公司（GE）、亞什蘭、梅特勒托利多公司、德國F&G公司、卡爾邁耶公司、曼內斯曼力士樂公司、法國法力諾公司、英國海浦沃爾斯公司、日本東芝、小松、普利司通、富士通、丸紅、三井、韓國現代、義大利雷迪斯、台灣光陽等50多家跨國公司已在常投資落戶，美國德州儀器、查特深冷設備、法國聖戈班等一批技術含量高、關聯度大、帶動性強的產業鏈龍頭項目也落戶高新區。這些大項目的建成及投產極大地推動了我市相關產業的發展和壯大。
【中華工商時報】特別一提的是，常州新型塗料產業化基地是我國塗料產業首家國家級特色產業化基地。常州市有200多家塗料企業，國家塗料工程技術研究中心等十多個塗料行業權威機構位於常州，常州發展塗料具有得天獨厚的優勢。目前，常州塗料產量達到23萬噸、銷售突破52億元。常州塗料產業正向著環保健康的方向發展，大力發展環保型塗料，其新型塗料產量已達10萬噸，實現銷售收入28億元，占全國的17．4％。常州塗料已經形成以科技為先導，產學研帶動，差異化發展，產業鏈完整的國家新型塗料產業化基地。
常州特色產業基地之所以能夠取得如此的成效，關鍵在於常州市政府為特色產業基地的建設提供了良好的持續發展環境。在經濟建設的實踐中，常州市委、市政府深刻認識到特色產業是帶動區域經濟發展的火車頭。市委、市政府高度重視地方特色產業基地的建設工作，把它作為貫徹落實科學發展觀和加強地方科技工作的關鍵舉措，把培育地方高新技術特色產業作為推動地方經濟發展的一條重要戰略措施。
人際關係
人際關係的重要性：
人際關係極為重要，其重要性可由下列四點說明：人際關係是人之基本社會需求。人際關係可助人自我了解。人際關係可達到自我實踐與肯定。人際關係可用以自我檢定社會心理是否健康。
人際關係之本質
目標 人際關係之目標乃是要建立幸福人生、和諧組織、安定社會與世界大同。
步驟 建立良好人際關係須從個人品德修養做起，按部就班，再推己及人，擴充於團體之中。
環境條件 人和環境相互互動，因環境改變，人際關係也會產生改變，因此人際關係的狀況會受環境影響。
角色 不同角色會有不同之功能與態度，人在環境中應先認定自己角色，再設定當有之人際關係。
規則 人際關係之進行需按團體規則進行，此規則大略包含法律、禮節、道德三方面。
是否善於同他人交往與合作，已經越來越成為影響個人事業成敗的重要因素。那些慣於獨來獨往、自我封閉、自我孤立的人，注定是缺乏力量的。一個人的能力是有限的，這就需要把各人的知識、專長和經驗融合在一起，通過分工協作，取得成功。同時，在交往合作中，一個人的能力、才華、品格能得以充分展現，從而獲得社會的承認，並達成在社會和群體中自我實現的價值。在就業形勢日益嚴峻的今天，大學生特別要加強這方面的培養。寬以待人，應當以寬廣的胸懷、寬容的氣度、創造寬鬆的人際環境，大度豁達能容難容之事，使別人敬重和傾慕你的人品，並使你具有很大的人格魅力，特別是在競爭激烈的今天，寬以待人會使人人都喜歡與你交往。
我善於駕馭上下級之間、同事之間的各種複雜的關係，能夠化解辦公室產生的各種矛盾，在管理自己的創業團隊時我是稱職的管理者，又是優秀的員工。
風雨飄搖，才知人生無常。
滄海橫流，方顯英雄本色。
職業分析小結
我在工作中，有明確的目標取向，善於指揮、影響他人，占有欲和支配較強，巧於辭令，行為舉止得體，特別善於交際。精力充沛；喜歡炫表現自己，組織管理能力很強。作風果斷，對目標能不懈追求，持之以恆。
所適宜的工作環境：經營，市場開拓，促銷宣傳，要求發揮人際技巧，善於謀略、運籌，具有影響、溝通能力的工作。
職業定位
綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人定位的SWOT分析：
內在因素
優勢因素（S）
我非常重視與別人的關係，易覺察出他人的需要，並善於給他人實際關懷，待人友好、善解人意並有很強的責任心。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。 我很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力。
弱勢因素（W）
我容易受到他人冷淡和不友善的傷害。我需要和睦的人際關係，對於批評和漠視非常敏感，競爭和衝突會讓你感覺到不愉快，因此盡力避免發生這樣的事情。
外在因素
機會因素（O）
我社會關係比較多，主要是化工行業以及紡織品方向的銷售的老闆。另外還有領導關係，江蘇省文化廳副廳長，武進區人事局部分領導。在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。因此，只要我善於把握自己，在自己能力基礎之上，運用好自己的人際關係網路，我相信，在5年左右，會有很好的發展。
威脅因素（T）
我過分在意別人的情感和想法，以至於總是給予別人額外的關心和幫助，有時態度強硬，容易侵占別人的空間，我需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要。我的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和讚賞，擔心被忽視，不願接受批評，很可能變得沮喪和鬱悶。
我屬於行動型學習者，在下列活動中學習效果最佳：
我能從新體驗、新問題、新機遇中學習。我能全神貫注於短時間的、當時當地的活動，諸如商業遊戲、競賽型的團隊任務、及角色扮演練習。活動中充滿了刺激性、戲劇性、危機和變化無常的事情，且有一系列多種多樣的活動需要應對。我能引人注目，如主持會議，主導討論或進行陳述。允許自己在不受任何政策、結構或可行性的約束下產生點子。我思維跳躍，並喜歡作為團隊的一分子解決問題。在活動中適合“嘗試一下”。
在下列活動中學習效果最差，有時會反對這些活動：
學習包括被動的角色，即聽講座，獨白，解釋，關於如何做事的陳述，以及閱讀和觀摩。要求我靠後站，且不能參與。要求我吸收、分析及解釋很多雜亂的數據。要求我從事獨自進行的工作，即獨自地閱讀、書寫、思考。要求我事先估計我自己將學到什麼，並在事後評價自己已經學到了什麼。我認為提供給我的陳述過於理論化，如對於原因或背景的解釋。要求我再三重複基本相同的活動，即練習過程。我需要遵循確切的指導，沒有自己操縱的餘地。要求我做細緻的工作，即關注細節，糾纏於雜亂零碎的事情，做事一絲不苟。
職業定位小結
職業目標
計畫在2016年，將我現在經營的常州市先鋒創業團隊，發展成能夠為集工業產品銷售、商業項目合作及社會風險投資為一體的集團--華東先鋒創業集團。
發展策略
在大學期間，腳踏實地地管理與經營先鋒創業團隊，吸納更多的有志青年加入我們的團隊，一起奮鬥，打造屬於我們自己的公司。
在創業的過程中，我們會經常開展團隊內部會議，互相學習，互相監督，不斷進步，開拓進取。同時，我們會虛心向更多的創業成功人士學習，從而不斷提高團隊素質以及個人素質。不斷超越自己！
參考《聯想成長的文化根基》（聯想總裁：柳傳志），結合我們常州市先鋒創業團隊的建設和實際發展情況，歸納出管理的三要素：
第一是建班子。第一把手要在德才方面經受深刻的考驗。
第二是戰略問題。公司成立以後，往哪個方向走？怎樣實施戰略目標？分幾個階段來實現這個目標？這些事情都是帶有指導性的，不能瞎打誤撞。並且，每走一步，我們都要“復盤”,不停地總結歸納，再做調整。
第三是隊伍的建設。聯想總裁柳傳志歷來把製造業比作軍隊，把金融投資業比作俠客。做投資領域的業務很容易形成“俠客行為”，每個人都武藝高強，有獨到看法，但我們做投資，要把俠客編隊。我們為了幫企業把工作做得更好，為了今後的長遠發展，不能把追求投資利益最大化放在首位，而是，重點考慮用什麼樣的方式建隊伍，才能使不同貢獻、不同級別的人享有更好的、更合適的激勵方式。
計畫實施
1. 計畫名稱：公司正式掛牌成立
時間跨度：2008.5-2009.6
總目標：常州市先鋒創業公司正式掛牌成立。
分目標及策略實施
a.2008.5-2008.10 根據目前的實力，把主要業務放在家教信息服務、數碼產品銷售、兼職工作等方面。
b.2008.10-2009.3 與大學生職業發展協會全面合作，將團隊業務擴展到商業合作、證書培訓等項目上。
c.2009.3－2009.6 資金累計至15萬，向工商局及相關部門申請，正式註冊成立常州市先鋒創業公司。
2. 計畫名稱：公司穩步運營
時間跨度：2009.6-2012.12
總目標：常州市先鋒創業公司穩步發展，在2012年12月，公司各方面創收270萬。
分目標：
a.2009.6-2010.12 公司成員達到8人，總創收達到30萬。b.2010.12-2011.12 公司人數達到15人，總創收達到90萬。
c.2011.12-2012.12 公司規模明顯擴大，公司人數達到20人。總創收達到270萬。
計畫內容：
a.成立先鋒教育培訓機構，主要和各名校合作，業務範圍為各類資格證書以及企業員工管理培訓。
b.主要商業合作在化工銷售、大學生就業招聘會等項目上。
策略實施：
a.在實際運營過程中，不斷發現和吸納有志於創業合作的青年人才，和可信的人一起創業。
b.建立與知名高校的信譽度，建立良好的人際關係，更進一步建立商業合作關係。
c.每季度對公司成員開展總結會議以及財務報告。
d.合理規劃公司的發展，鑄就輝煌的前程。
3.計畫名稱：向成立華東先鋒創業集團邁進
時間跨度：2012.12-2015.12
總目標：成立華東先鋒創業集團,集團固定資金和流動資金達到1160萬。
分目標：
a.2012.12-2014.6 主要致力於從事工業產品銷售、商業項目合作，固定資金達到480萬。
b.2014.6-2015.1 在進行以上項目的同時，嘗試性進行社會風險投資，主要在企業員工培訓上，公司資產達到750萬。
c.2015.1-2015.12 將公司發展成為集工業產品銷售、商業項目合作及社會風險投資為一體的華東先鋒創業集團（包括集團註冊），固定資金和流動資金達到1160萬。
計畫內容及策略實施：
a.大力發展社會關係，在各大蘇南地區高校建立良好的人際關係，簽訂證書培訓協定。在各高校招募人際關係廣闊的學生骨幹擔任證書培訓負責人，督促其做好招生工作。
b.發展工業產品信息採集業務員，幫助公司大力發展工業產品行銷事業。
c.投資中國小教育以及大學商務英語口語培訓，該項目需要與知名高校外語相關專業教授專家合作。
評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及變化進行及時的評估與修正。許多事情，很少會像我們所喜歡的那樣發生，如果事情有可能改變，我們就應該盡力去改變；如果不能，我們就坦然地接受現實！
我的職業生涯規劃雖然已經相對詳盡，但是，總會因為今後的發展而作出適當的調整，從而，更好地去實現我的人生目標。我堅信，只要合理規劃未來，並且堅持不懈地為之奮力拚搏，我相信，一定會鑄就輝煌的人生，更好地為社會做貢獻。
結束語
理想可以很大，但是，我們必須將它建立在具體的、可以實現的事業之上，選擇一種事業追求時，要考慮自己的長處，避開自己的短處，一生的事業，我們要用畢生的經歷去實現。在此過程中，我們必須持之以恆，堅持不懈！千萬不可以半途而廢！
“天賦”這個詞，對於每一位大學生而言，的確有所不同，但是，天賦不是決定我們一生事業的全部，天賦跟勤奮相比，還是勤奮更為重要！
萬丈高樓平地起，事業的成功，需要有堅實的基礎，更要有勤奮的工作。根據我自己的切身體會，能與人合作，完成我們的目標，是一件很快樂的事情，從中可以增長見識，從而不斷提高自己，完善自己。
在我們探索人生，追求夢想的過程中，必須滿懷信心，堅定目標，追求卓越，永爭第一！
總結：我提倡大學生創業，但前提是，務必要把自己的專業課學好，踏踏實實的念書，不斷充實自己，只有這樣，才能在今後成為一個有真才實學，能夠自食其力的人。我有充分的自信，認為只要自己肯乾，是可以做出一番事業的！而且，我相信，只要我們每個人，找準自己的發展平台，然後持之以恆，那么，我們一定可以實現自己的人生價值！
