內容簡介
《責任重於一切》《責任重於一切》：管理者抓住“責任”這個突破口，就找到了提升管理效率的良方。因為正是責任心造就了員工的自律，促使員工自覺地在工作中精益求精。普通員工抓住“責任”這個突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因為經驗、能力固然重要，但缺少責任心，其作用就會大打折扣。
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卓越員工的行為準則
21世紀什麼樣的員工最有競爭力？具有強烈責任心的員工！只要每個人都為自己的工作充分地負起責任，這個企業就能無往而不勝。
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目錄
第一章崗位可以普通責任同樣重大
1．工作就意味著責任
2．全在於你自己的選擇
3．平凡工作盡顯人生價值
4．普通工作中盡足本分
5．本職工作追求盡善盡美
6．職業進步始於盡職盡責
7．責任心決定能力的大小
8．為企業負責=為自己負責
9．敷衍了事是工作的陷阱
10．職場成功無捷徑
第二章忠誠煥發責任安心誠為可貴
1．虛幻想法會毀了自己
2．報酬不是工作的唯
3．職場個人品牌“忠誠”第
4．工作熱忱襯托忠誠精神
5．比老闆更用心
6．事業成功始於忠誠
7．可造之才源於誠信
8．跳槽考驗忠誠
第三章把工作當事業責任產生動力
1．敬業才能成就事業
2．把複雜的工作簡單化
3．培養卓越的職業素養
4．用百度的熱情做零度的工作
5．成功的四字箴言：堅持到底
6．機會緣於勤奮
7．有“絕活兒”才能不被替代
第四章端正工作態度樹立自律意識
1．自律才會優秀
2．用意志力增強自控力
3．自律讓人領先一步
4．自律，靠信念支撐
5．自律是充分挖掘自我潛能的利器
6．寬容是對自律的最好補充
7．沒有自律，才華橫溢也會誤前程
第五章執行力體現責任心做一點勝過說十句
1．擺脫依賴，獨立完成任務
2．從“要我執行”到“我要執行
3．有人負責我服從，無人負責我承擔
4．遵守“二八定律
5．及時跟進，防患於未然
6．全力以赴地執行任務
7．立即行動，親自行動
8．手腳勤快的員工最受歡迎
9．主動承擔更多的任務
10．比別人付出更多的努力
11．懶惰只會使人一事無成
12．別做懷才不遇的“牢騷王
第六章細節處把好關，小事上做到位
第七章尋求如何做得更好，挑戰能量極限
第八章放低個人要求，維護大局利益
第九章延伸責任意識，塑造敬業精神
序言
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和恪守。
1968年墨西哥奧運會比賽中，最後跑完馬拉松賽跑的一位選手，是來自非洲坦尚尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，但仍拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程很久後，直到當晚7：00，約翰才最後一個跑到終點。這時看台上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之後有人問約翰：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程！”
“我必須這樣做，我沒有選擇”，這就是責任的全部涵義。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。正是責任，讓我們在困難時能夠堅持不懈，讓我們在成功時能夠保持冷靜，讓我們在絕望時努力不放棄。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，這就等於在可以自由通行的路上自設路障。
男孩兒說：“我只是想知道我做得有多好。”
要多問自己“我做得怎樣，別人滿意嗎”，這就是一種責任。在工作中要將責任根植於內心，讓它成為腦海中一種強烈的意識，而這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己就職的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部怎么怎么樣”、“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們是整個機構”的認同感。現在，在企業里，老闆越來越需要那些敢做敢當，勇於承擔責任的員工。
“我警告我們公司的人，”美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說，“如果有誰說，‘那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任’，被我聽到的話，我就開除這個人。因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣——如果他願意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裡去開車，或任何一個沒有穿救生衣、只有兩歲大的小孩單獨在碼頭邊玩耍——好吧！可是我不容許他這樣做。他必須跑過去保護那個兩歲的小孩才行。
“同樣地，不論是不是你的責任，只要關係到公司的利益，你都該毫不猶豫地加以維護。因為，作為一個員工，如果想要得到提升，任何一件事都是你的責任。如果你想使老闆相信你是個可造之才，最好、最快的方法，莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不涉及你的責任，你也要那么做。” 老闆心目中的員工，個個都應是負責任的人。只有主動對自己的行為負責、對公司和老闆負責、對客戶負責的人，才是老闆心目中的好員工。如果你推卸責任，老闆也許會因為你尚有其他長處可用，不願當眾揭穿你推卸責任的行為，但是，在老闆的心目中，早已斷定你是一個並不可靠的人了。
盤點生活勵志書籍（四）
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