簡介
《你憑什麼拿高薪》本書明確地提出一個全新的薪酬理念，即你的薪水其實是你自己定的，決定你薪水高低的關鍵是你的職業態度和技能，而不是你的老闆。它告訴員工獲得高薪的秘訣只有一個，那就是自己為自己加油，自己為自己加薪。
這是一本激勵所有員工全力以赴工作的培訓書，也是所有公司尋求發展、留住人才的最精到、最能切入主題的員工培訓讀本。
推薦理由
《你憑什麼拿高薪》薪水是反映員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。
假如你是企業的普通員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為高薪一族。假如你是企業的老闆，正在為企業有大量“問題”員工煩惱並束手無策，本書將幫助你引導員工，為企業員工指明努力和成長方向，使一般員工轉變成優秀員工，優秀員工轉變為卓越員工！
態度第一：良好的態度決定回報的高低、勤於學習：富腦袋等於富口袋、創意無限：讓思想衝破低薪的牢籠、團結協作：合作是雲，高薪是雨、忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己、能力過硬：是金子，薪水永遠不會低責任至上：責任是高薪的保障、細節制勝：薪水的高低源於“細”、注重結果：拿多少讓業績說話。
前言
在現代企業，為什麼有的員工到處受歡迎，可以讓公司高薪聘請，而有的員工到哪裡都平平淡淡，總是拿著微不足道的薪水？
這是因為，高薪員工與低薪員工在事業成就上存在著巨大差異。那么，是什麼造成了這兩種員工之間的差異呢？
能夠拿高薪的員工，往往是那些具有卓越品質的員工，他們往往擁有快速成長的平台、脫穎而出的機會、高人一籌的能力、同事的認可與讚譽，以及客戶的肯定與支持。
而那些與高薪員工身處同一職場環境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數年依舊平淡無奇的員工，他們雖然經歷同樣的職場歷練，但最終在薪
精彩書摘
每一天都要努力工作
如果你想為薪水高的員工，秘訣只有一個，就是努力工作！
在實際工作中，如果你能夠仔細觀察，就會發現：在你的周圍，在你的公司裡面，薪水高的那些人，總是那些在工作中勤奮努力的人。實際上，不管是在哪個公司，永遠都是這些人！
也就是說，假如你想既不付出努力又獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會僱傭你。因為，天下沒有免費的午餐。假如你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣，就是努力工作！
在很久以前，一位來自美國的學者問一位大教堂的牧師：“你能告訴我任何關於南非樹蛙的情況嗎？”
那位牧師說：“你或許不想知道南非樹蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分鐘閱讀相關資料，5年內你就會成為最懂南非樹蛙的人。有人會邀請你到他們的公司開發關於南非樹蛙的項目，而且還能付給你一大筆錢，就為聽聽你對南非樹蛙的意見。當然，這是非常專業的一門學問，聽眾或許很少。可想想看，只要持續5年內每天花5分鐘閱讀相關資料，你就能夠成為‘南非樹蛙’這個陌生領域中最富有的人。”
此後，這位學者在工作中，常常想到牧師說的話，這些話讓他受益匪淺——憑藉“每天多努力一點點”的精神，通過連續5年不懈地努力鑽研，最終成為“南非樹蛙”項目研究領域之中最富有的人。
其實，高薪者和低薪者的分水嶺就在於：高薪者不論做任何職業，都不會輕率應付，都力求達到最佳境地，他們每一天都非常努力，絲毫不會放鬆；他們願意每天多打一個客戶訪問電話，多花5分鐘閱讀，在工作上多努力一點點，多做一些研究，或在實驗室多試驗一次……但是，那些低薪者每天甚至不願意投資5分鐘的時間來多做一點努力。然而，在日常工作中，確實有許多人都抱著這樣的想法：我的老闆太苛刻了，根本不值得如此努力地為他工作。實際上，他們都忽略了這樣一個道理：不努力工作雖然是會傷害你的老闆，但受傷害更深的卻是你自己。許多人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力來努力完成工作。他們以為自己騙得過老闆，實際上，他們是在給自己減薪。老闆或許並不了解每個員工的表現，或熟知每一份工作的細節，但是，有一點是肯定的，那就是升遷和獎勵是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
也就是說，在工作中，僅僅一絲不苟、忠於職守是遠遠不夠的，還應該更努力一點，比別人期待的做得更多一點。這樣就可以做得更好，同時也給自己的加薪創造了更多的機會。
盤點生活勵志書籍（四）
| 人生需要學習，人生需要智慧，人生需要奮鬥，人生需要勵志，讀一讀生活勵志圖書，感悟人生，不斷的提升生命和生活的質量。 |
