簡介
《把老闆當做導演對待》職場是一個大舞台，是員工展現自我的舞台，也是員工與老闆博弈的舞台。在這裡，每個人者阿以盡情揮灑，酣暢表演。也許磕磕絆絆，也許一帆風順，但不同的人總會打造出迥異的角色。只要我們把老闆當“導演”一樣尊重和看待，按照他們的不同“風格”，去揣摩自己的“戲份”，在演繹好角色的過程中提升自己的技能，幾經磨合，就能夠博得“導演”的青睞。
本書是企業員工最好的培訓讀本，通過本書，希望讀者能找到在職場打拚的生存智慧和個人的勵志啟示，找到屬於自己縱橫職場的成功之道。
目錄
第一章老闆是職場舞台劇的大導演第二章學者型老闆——擅拍科普片的“導演”
第三章領袖型老闆——擅拍紀錄片的“導演"
第四章管家型老闆——擅拍故事片的“導演”
第五章明星型老闆——擅拍功夫片的“導演”
第六章愚公型老闆——擅拍農村風光片的“導演”
第七章贏得導演的“心"就是贏得老闆的“薪”
編輯推薦
不同的老闆擁有不同的領導藝術、“導演”習慣，而把老闆當成“導演”的最重要一點，就是扮演好自己的“角色”。
初進職場，面對老闆，大多數員工都會“發怵”，這也許會讓你在不知不覺中，把自己與老闆的關係對立起來。老闆有嚴肅的，有隨意的，有苛刻的，有創新的……如果你能扮演好自己的職場角色，把老闆當導演—樣尊重、看待，按照他們的不同“風格”，去揣摩自己的“戲份”，不僅能與老闆在配合中達到心靈的默契和共同提升，而目最終能增添自己“角色”的分量，找到—種如魚得水的感覺……
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第一章老闆是職場舞台劇的大導演
自信的演員最受導演的青睞
美國作家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”不管是做一件事情，還是職業生涯的成功，都需要自信。許多人一事無成，就是因為他們低估了自己的能力，妄自菲薄，以至於縮小了自己的成就。
自信是一個演員的基本素質，不管你演得好不好，一定要自信。只有自信，才會贏得導演的青睞。同樣，在職場中也是如此，只有自信的員工，才能贏得老闆的賞識。但實際上，卻有很多人對自己的工作能力產生懷疑，也就是對自己不自信，究其原因，無外乎是客觀因素和主觀感受兩個方面：
客觀因素主要包括：自身條件的限制，比如學歷、身高、容貌、家庭背景、職業環境對你的認同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神面貌、工作能力，最終影響了老闆對你的看法、與同事的關係以及你的升遷之路。
主觀感受是指對發生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價，當然主要包括對工作能力、公關交往、外形氣質方面的評價，這種評價來源於旁人對你的點評，以及你拿自己與他人作比較。
工作中，要將不自信轉化成自信，這並非一朝一夕的事，但只要立刻行動、馬上開始，一切消極情緒都不會成為我們職場生涯的大敵。
自信，作為一種人格素質，是決定員工工作能力高低的關鍵。自信的人積極性高、自尊心強，並且勇於冒險。不僅如此，自信的員工會把激情和價值觀融人到工作中，自信促使他們創造出更多超越自我的貢獻。自信之人創造的不僅僅是產品與服務，更重要的是孕育了創造產品和服務的業務流程、關係網路以及社會環境。所以說，在每一個工作日的每一刻都充滿自信的員工，是最受老闆青睞的。
盤點生活勵志書籍（四）
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