圖書信息
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ＩＳＢＮ：9787807672517
出版時間：2010-02-01
版次：1
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
正文語種：中文
定價：￥29.80
編輯推薦
1.求職競爭異常慘烈的現實情況下，是去勇敢地追求理想的職業還是委屈地接受不盡人意的工作，這是一個痛苦的抉擇。其痛苦就在於，有時候你擔心就算是自己付出了百倍努力，也避免不了令人失望的結果。《誰都可以進外企：給你一份世界500強的工作》這本書，告訴你只要你用心，只要你選擇了正確的途徑，掌握了一定的技巧，你一定可以進入外企！就算你的目標不是外企，書中所提供的中肯的建議和實用的技巧，也有助於你贏在職業起跑線。2.《做單》、《浮沉》、《圈子圈套》、《杜拉拉升職記》等職場小說，為我們描繪了外企多姿多彩的生活，引得無數人心嚮往之。“臨淵羨魚，不如退而結網”，《誰都可以進外企》這本書可以把你送入外企，讓你去親身體驗傳說中的職場江湖。3.本書的三位作者，曾就職於惠普、IBM、摩托羅拉等頂級外企，熟知外企生態，“普惠天下職場新人”是他們的寫作此書的目的所在。書中的每一個觀點，無不是經驗的總結，是最實用的求職指南。·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》61折超低價搶購>>·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
內容簡介
在加入外企之前，他們還分別任職於曉通網路公司、華為公司、大唐電信、國家氣象局等民營企業及國家事業單位，豐富的職場經歷，才能讓他們理智地深入分析和比較國企、民營企業和外企各自的優缺點，從而為初涉職場、或者即將進入職場的大學生指明職業發展的方向。就像《誰都可以進外企：給你一份世界500強的工作》名字所說的那樣：誰都可以進外企！任何人，只要願意為了進入外企這個職業目標去設計自己的發展路徑，並按照書中所介紹的科學方法去嚴格執行，最終都可以進入外企！尤其難能可貴的是：除了分享進入外企的可行方法和心得，《誰都可以進外企：給你一份世界500強的工作》作者還在書中貫徹了一種積極、上進的人生態度，字裡行間，處處流露出對於職場新人的關愛和激勵，他們是在非常用心地幫助年輕人去思考自己生命的價值、去規劃自己職業發展的路徑、去積極備戰自己求索路上的關卡、去勇敢面對自己成功途中的挫折！作者簡介
蔣裕華，北大國際MBA。15年的IT從業經驗。現就職於中國惠普有限公司，任高級項目經理一職，是中國惠普有限公司員工職業發展及培訓中心特聘講師。曾就職於中網通訊技術有限公司、華為技術有限公司、IBM中國有限公司等國內及國際知名企業，具有豐富的成功職業經歷，歷任客戶經理、項目經理、渠道經理、產品經理、大客戶部經理、網路公司副總經理等職務。具有豐富的職業發展、職業培訓、職業規劃經驗。李振林北大國際MBA，具有豐富的外企工作經驗和海外工作經驗，曾長期在美國和新加坡工作。原飛思卡爾半導體（中國）有限公司外包經理，獨自負責公司在中國大陸和新加坡的製造外包業務，在一年時間內將公司外包業務從零增長到每個月300萬美金。之前曾就職於NovellusSystems、摩托羅拉（中國）電子有限公司，從事客戶支持、運營管理和質量管理工作。交友廣泛，對於各行業外企工作有很深了解，在工作之外擔任JA企業志願者在多家大學進行課程教學。多年的工作歷練，對外企的業務生態圈有非常深入的研究，並因此獨創“外企通達理論”。擅長職業規劃諮詢，職業解惑，職業發展諮詢。魏艷蕾北大國際MBA畢業。現任摩托羅拉（中國）電子有限公司商務經理，從事商務拓展和項目管理方面的工作。工作中與研發、銷售、市場宣傳、客服等部門緊密合作，對外企中各部門分工、職責、跨部門合作技巧有深入了解和分析。工作範圍曾覆蓋中國大陸、香港、台灣、東南亞等地區，與美國總部、歐洲研發中心也密切合作，對外企中常見的跨地域合作、文化差異、全球統一戰略的執行、區域特殊性等全球化公司的業務發展方面有深度見解。擅長項目管理、商務談判、職場生存技巧培訓。曾就職於大唐電信集團，任項目經理。對國企和外企管理差異獨具研究。
媒體評論
如果本身已經達到了外企的用人標準，那么接下來要做的就是怎樣按照外企的用人標準來包裝自己，從而越過挑選的那道坎；如果還沒有達到那個標準，接下來就是要怎樣制定一個計畫來修正自己，從而達到那個標準。本書內容，解決我很多困惑，感謝作者。網友：匆匆過客進入外企並不難，關鍵在於你是否有目標，是否有實現目標的決心和勇氣，許多草根也正是憑藉這一點進入外企的。其實外企也好，民企也好，或者是國企，關鍵就在於你要有信心和決心，有達至目標的途徑。作者實用的建言，實在值得求職者仔細品味。網友：驀直前進我是應屆畢業生，先是去年下半年考研失敗，錯過了應屆生找工作的最好時機，又遇金融危機，找到合適自己的工作真是難上加難。但是我個性要強，一直不能放棄職業理想。作者的指點，給了我堅持的勇氣，更給了我實現理想的切實可行的方法。
網友：繁花似錦
前言
2009年，應屆畢業生有650萬，歷屆積累下來沒有找到工作的還有460萬，再加上那些工作不如意隨時準備跳槽的眾多職場新人，求職的競爭非常激烈。毫無疑問，明年、後年，隨著累積下來的沒有找到工作的人的增加，競爭只會越來越激烈。理想的職位似乎永遠是供嚴重大於求，這讓許多年輕人容易產生一種謙卑的心理，不敢於去做長遠的職業規劃，不敢於去追求自己心儀但競爭當然更為激烈的職位。也有一些非常優秀的年輕人，他們自信滿滿，覺得自己完全可以勝任那些高薪和體面的工作，然而求職過程常常不如意，屢屢碰壁之後，徒留滿腔的懷才不遇的哀怨。世界500強企業是許多年輕人心中的“藍蓮花”，因為其規範的管理制度、科學的業務流程、嚴謹的考核體系、完善的人才培養計畫、舒適的工作環境、人性化的治理理念，極其有利於讓人養成優良的職業習慣、鍛造出堅韌向上的性格。這些優秀的素養，對於一個人未來的發展，無論是選擇自己創業也好，還是選擇走職業經理人的道路，都是非常有價值的。也因為如此，外企的職位總是會吸引眾多優秀的年輕人來競爭，然而最終獲得珍貴入場券的往往只是極少數的幸運兒。是不是外企就可望不可即了呢？不然，在外企二十幾年的HR管理工作中，我閱讀了成千上萬份簡歷，面試過各種各樣的求職者，感受最深的就是一種錯位：一方面是外企HR招聘經理們發愁優秀的人才難求，另一方面是眾多的求職者苦苦地徘徊在外企的大門外，而不知如何進入。《誰都可以進外企》這本書非常完美地融合了這個錯位，因為其作者的外企工作經歷涵蓋了HP、Motorola、IBM等幾家知名500強外企，三位作者的外企工作經歷加起來超過了20年，他們的全部工作經歷加起來超過了30年，領域覆蓋了國企、民營企業、初創型企業、世界500強外企，等等。如此豐富的職業體驗，讓他們深刻地認識到職業規劃和職業選擇，對於年輕人成長的重要性。而且他們三位進入外企的時間、進入外企的方式、進入外企時所處的職業階段，也各不相同：有大學畢業就直接進入外企的、有從國企跳入外企的、有工作多年以後，通過獵頭介紹進入外企的，這樣不同的進入方法，剛好也就是目前外企所最為常見的幾種招聘途徑。可以說，他們自身的職業經歷和職場領悟，充分奠定了本書的實用價值：既有經過驗證的理論基礎，又解析了操作性極強的實戰攻略，並精要地揭示了如何克服簡歷和面試兩大核心難關的秘訣，實在是目前各種外企求職書籍充斥的市場上，一本不可多得的好書！就像本書名字所說的那樣：誰都可以進外企！任何人，只要願意為了進入外企這個職業目標去設計自己的發展路徑，並按照書中所介紹的科學方法去嚴格執行，最終都可以進入外企！尤其難能可貴的是：除了分享進入外企的可行方法和心得，本書作者還在書中貫徹了一種積極、上進的人生態度，字裡行間，處處流露出對於職場新人的關愛和激勵，他們是在非常用心地幫助年輕人去思考自己生命的價值、去規劃自己職業發展的路徑、去積極備戰自己求索路上的關卡、去勇敢面對自己成功途中的挫折！不畏浮雲遮望眼，風物長宜放眼量！年輕人的職業發展，很難一帆風順，不管你今天是“春風得意馬蹄疾”，還是“昔日齷齪不足夸”，只要你堅定不移地去追求自己的職業理想，並充分理解、運用本書中的科學方法，你最終都會收穫職業的成功！祝願更多的年輕人早日實現你們的外企夢想！也祝願三位作者早日實現他們普惠天下職場新人的宏偉志向！
