《誰都可以進外企》

《誰都可以進外企》

《誰都可以進外企》是一本很少見的求職類圖書,山西經濟出版社出版,作者蔣裕華、李振林,他們曾經就職於IBM、HP、Motorola、Free-scale,都是業內頂尖的外企公司。在加入外企之前,他們還分別任職於曉通網路公司、華為公司、大唐電信、國家氣象局等民營企業及國家事業單位,豐富的職場經歷,才能讓他們理智地深入分析和比較國企、民營企業和外企各自的優缺點,從而為初涉職場、或者即將進入職場的大學生指明職業發展的方向。

基本信息

看點

誰都可以進外企誰都可以進外企

三大500強公司經理人重新定義外企門檻,六家頂尖外企HR經理首次聯合向讀者薦書!

這是一本你沒有見過的求職類圖書,沒有冠冕堂皇的口號或者一本正經的教導,更不會給你不切實際的安慰。只會為你呈現赤裸裸的真實。繪你指出達至目標的鮮為人知的途徑!

只有10%的人是通過公開招聘進入外企的,其他90%的人是如何進去的?原創外企“通達理論”,讓你贏在職業起跑線。

內容簡介

本書創作成員是三位來自世界500強著名外企的資深職業人士:蔣裕華、魏艷蕾和李振林,他們曾經就職於IBM、HP、Motorola、Free-scale,都是業內頂尖的外企公司。在加入外企之前,他們還分別任職於曉通網路公司、華為公司、大唐電信、國家氣象局等民營企業及國家事業單位,豐富的職場經歷,才能讓他們理智地深入分析和比較國企、民營企業和外企各自的優缺點,從而為初涉職場、或者即將進入職場的大學生指明職業發展的方向。

就像本書名字所說的那樣:誰都可以進外企!任何人,只要願意為了進入外企這個職業目標去設計自己的發展路徑,並按照書中所介紹的科學方法去嚴格執行,最終都可以進入外企!尤其難能可貴的是:除了分享進入外企的可行方法和心得,本書作者還在書中貫徹了一種積極、上進的人生態度,字裡行間,處處流露出對於職場新人的關愛和激勵,他們是在非常用心地幫助年輕人去思考自己生命的價值、去規劃自己職業發展的路徑、去積極備戰自己求索路上的關卡、去勇敢面對自己成功途中的挫折!

作者簡介

蔣裕華,北大國際MBA。15年的IT從業經驗。

現就職於中國惠普有限公司,任高級項目經理一職,是中國惠普有限公司員工職業發展及培訓中心特聘講師。

曾就職於中網通訊技術有限公司、華為技術有限公司、IBM中國有限公司等國內及國際知名企業,具有豐富的成功職業經歷,歷任客戶經理、項目經理、渠道經理、產品經理、大客戶部經理、網路公司副總經理等職務。具有豐富的職業發展、職業培訓、職業規劃經驗。

媒體評論

市場上有很多關於外企的書,但還從來沒有一個團隊,如此用心地解析進入外企的每一個環節,並總結出具有很強可操作性的實用方法,三位作者做了一件非常有意義的事情:不僅幫助了職場新人,也幫助了我們這些外企的招聘經理,如果有更多的人都學會這些方法,能夠恰當地、真實地展現自己的特點,外企的招聘工作將會變得簡單很多。 

——法國興業銀行中國地區HR經理楊雪

現代職場人士,首先必須懂得分析自己,並學會分析你的目標企業及目標職位,然後再恰當地包裝、突出你自己,才能夠在求職過程中無往而不勝。而如何做到這些呢?再沒有任何一本書,能夠比《誰都可以進外企》闡述得更細緻、更完善。任何一位職場人士,只要你能夠堅定不移地按照書中的方法去執行,你也可以進外企! 

——西門子公司高級人力資源經理劉燕

如果您正在考慮加入一家知名外企,想找一本實用的指南幫你快速了解真實的外企並為加入外企作充分準備的話,這應該就是你要找的書了。外企的門檻看似很高,但是對於有準備的人而言,命運一直就掌握在自己手中。 

——前微軟中國人力資源部資深招聘顧問姜素萍

年輕人職業道路的起步,職業道路的規劃,是一片空白,我很高興看到我的朋友們能夠投入自己極大的時間和精力來編寫這樣一本書,為很多正在籌劃自己前途,為進入外企工作而努力的人們提供幫助。這本書不僅能夠激勵大家去實現自己的夢想,更是一本結合了很多外企人士成功故事和職場體驗的實戰工具書,一定能夠為大家開拓進入外企的通路。 

——天士力製藥人力資源和戰略總監/總裁助理/原Motorola高級人力資源經理張良

10多年的HR工作經驗讓我對三位作者在書中描述的各種問題深有同感,一直也都有寫書的願望,希望將工作中積累的經驗分享給年輕人,但是無奈工作一直繁忙無法抽身,特別高興看到三位朋友的辛勤創作,讓更多的朋友有機會清楚地了解到如何邁入外企這道看似高高在上的門檻。 

——前Apple公司中國區高級招聘經理MaggieYang

求職是一個系統工程,需要仔細的規劃和準備,尤其是在面臨強手如林的競爭中,像外企的求職,無疑就是需要極其充分的準備才能勝出的。而一旦你做好了精心的策劃和準備,你就會發現:進入外企原來也並沒有那么困難!那么,怎樣才能做到這一點呢?《誰都可以進外企》這本書,可以成為你致勝的獨門武器! 

——前IBM(中國)有限公司人力資源高級諮詢顧問LauraYan

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