內容簡介
本教材分為十四章:第一章比較系統地界定了人力資源管理的相關概念;第二章介紹了人力資源管理的基本原理、基本理論與最新研究成果;第三章闡述了人力資源管理技術,即工作分析、工作分類與工作評價;第四章至第十三章,概述了人力資源管理的各項管理職能及其方法;第十四章介紹跨文化人力資源管理。在每一章的前面與結束部分分別安排有開篇案例與企業案例討論,讓學生通過案例分析逐步了解人力資源管理理論和技術方法在企業實踐中的套用。每章結束後有一個網際網路連結與推薦閱讀資料、本章小節和練習題,便於學生閱讀相關知識,複習和鞏固本章內容。目錄
第一章 人力資源管理概述第一節 人力資源管理相關概念
一、人力資源基本概念
二、人力資源的內涵
二、人力資源分類
四、人力資源開發和管理的概念和內容
第二節 人力資源與企業核心能力
一、企業核心能力
二、人力資源是形成企業核心能力的重要源泉
第三節 人力資源管理髮展簡史
一、18世紀初以前的階段——家坊式管理階段
二、18世紀中葉-19世紀中葉——傳統管理階段
三、19世紀末-20世紀初——科學管理階段
四、20世紀初-第二次世界大戰前——行為科學階段
五、第二次世界大戰以後——系統管理階段
華南理工出版社出版書籍(九)
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