簡介
被動升職.被動升職指不在個人職業生涯規劃範圍內，沒有主動攻略就接受到了升職機會。被動升職多出現在上司忽然跳槽離職，或者公司擴張急需管理人員的情況下。
職場調查顯示，被動升職發生在女性身上的比例比發生在男性身上的比例高，有60%以上的職業女性升遷屬於“被動升職”。因為，女性一般安於一份穩定的普通工作，可以有更多的時間照顧家庭，而升職後，工作量猛增，上上下下都要操心，所以，女性升職“被動”的情況相對較多。 被動升職反映出眾多白領麗人對於未來缺少規劃，盲目跟進，而這種被動的職位升遷導致很多人因此成為“高薪抑鬱病患者”。
應對態度
作為被動升職者的窘境，有人稱之為“坐燈管”，就是坐在領導的位子上，還沒來得及發號施令，就發現其實自己是被架在上面烤的那位。因此，面對突然出現的被動升職：
1、首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具，給“生活升職”才是最重要的。
2、認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
3、放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。
應對方法
被動升職即使“被升職”了，也可以化被動為主動：
1、要先看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠。
2、然後理清自己的長處和被管理者的短處，不要用尺短去比寸長。
既然被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以做好這個職位。
3、儘量帶著員工走，不要被員工帶著走；準備好做員工的出氣筒和垃圾筒。
切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，時常給下屬一些小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年06月
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