基本信息
出版社: 廣東經濟; 第1版 (2005年7月1日)
精裝: 881頁
開本: 0開
ISBN: 7807280360
條形碼: 9787807280361
商品尺寸: 24 x 19 x 4.4 cm
商品重量: 1.4 Kg
ASIN: B001173RJ2
內容簡介
本書是一本收錄量大，實用民生強的工具書，內容涉及人力資源管理各環節中的常用辭彙、專業術語、英文縮略語和相關職位名稱，主要由兩部構成：
1 正文部分。採用中英文對照，內容涉及人力資源管理理論、人力資源戰略、人力資源環境、人力資源規劃、工和分析、人力資源招聘選拔、績效考核、報酬和福利、人力資源開發、安全與健康、員工關係和人力資源管理的相關法律法規等方面。
2 附錄部分。本部分主要收錄中英對照的常見職位名稱。
本書特點：
1 按照英文字母順序排列，並提供英文索引、漢語拼音索引，方便讀者快速地雙向查閱詞條。
2 對詞條的注釋從解釋、範例、圖表和評點四個角度展開，從理論到實際案例深入剖析辭彙的含義，幫助讀者加強理解，並能快速套用到實際的學習和工作中去。
媒體推薦
書評
你喜歡也好，龐大也罷，越來越多的人稱人力資源管理為HRM。AAR？沒聽過，BSC？不知為何物，這些詞讓你一頭霧水！別一問三不知，否則別會會暗暗在心裡對你的專業水準打上問號。HR新詞可謂層出不窮，面對這些新詞，你要么顯得很傻，要么心虛尷尬。如果擁有《英漢人力資源管理核心辭彙手冊》，一切就會左右逢源——老闆賞識，同事欽佩，更有加薪晉級……當老闆對你說：我們將推行AAR，實施BSC，在招聘中採用MBTI，當合作夥伴開始跟你說：接下來我們的合作將採用MBO來協助管理和跟進進度……所有這些對話和場景，都可能讓你呆若木雞，你能向誰請教呢？
在這個變化和競爭主宰的世界裡，要想勝人一籌就得更加專業。閱讀本書吧！它定會讓你找到滿意答案和成功捷徑……。
目錄
說明
序
詞條英文索引
詞條漢語拼音索引
正文
附錄：常見職位中英文對照表0-9
16PF 卡特爾16種人格因素測試
360-degree appraisal 360度評估
360-degree feedback 360度反饋
7S 7S原則/模型
New 7S 新7S原則/模型
80/20 principle 80/20 法則
A
AAR-After Action Review 行動後學習機制
Ability Test 能力測試
Ability of Manager 管理者的能力
Absence Management 缺勤管理
Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤 （被）許可缺勤
Absent without Leave 無故缺勤 擅離職守
absenteeism 缺勤
Accelerating Premium 累進獎金制
Accident Frequency 事故頻率
Accident Insurance 意外傷害保險
Accident Investigation 事故調查
Accident Loss 事故損失
Accident Prevention 事故預防
Accident Proneness 事故（頻發）傾向
Accident Severity 事故嚴重程度
Accident Severity Rate 事故嚴重率
Accident Work Injury 工傷事故
Achievement Need 成就需求
Achievement Test 成就測試
Action Learning 行動（為）學習法
Action Research 行動研究
Active Practice 自動實習
Adjourning 解散期 解散階段
Administer 管理者
Administrative Level 管理層次
Administrative Line 直線式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution 建設性爭議解決方法
Adventure learning 探險學習法
Adverse Impact 負面影響
Advertisement Recruiting 廣告招聘
Affective Commitment 情感認同
Affiliation Need 歸屬需求
Affirmative Action 反優先僱傭行動
Age Composition 年齡結構
Age Discrimination 年齡歧視
Age Retirement 因齡退休
Agreement Content 協定內容
ALIEDIM 費茨派屈克出勤管理模型
Allowance 津貼
Alternative Ranking Method 交替排序法
Amoeba Management 變形蟲式管理
Analytic Approach 分析法
Annual Bonus 年終分紅
Annual Leave 年假
annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自薦式招聘
Application Blank 申請表
Appraisal Feedback 考評反饋
Appraisal Interview 考評面談
Appraisal Standardization 考評標準化
Appraiser Training 考評者培訓
Apprenticeship Training 學徒式培訓
Arbitration/Mediation 仲裁
Assessment Center 評價中心
ATS-Applicant Tracking System 求職跟蹤系統
Attendance 考勤
Attendance Incentive Plan 參與式激勵計畫
Attendance Rate 出勤率
Attitude Survey 態度調查
Attribution Theory 歸因理論
Audiovisual Instruction 視聽教學
Authority 職權
Availability Analysis 可獲性分析
Availability Forecast 供給預測
B
Background Investigation 背景調查
Balance-Sheet Approach 決算表平衡法
Bargaining Issue 談判問題
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行為錨定等級法
Basic Skill 基礎技能
Behavior Modeling 行為模擬
Behavior Modification 行為矯正療法
Behavioral Description Interview 工作方式介紹面試
Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行為事件訪談法
Benchmark Job 基準職位
Benchmarking Management 標桿管理
Benefit Plan 福利計畫
Benefit/Welfare 福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 實際職業資格
Biological Approach 生物型工作設計法
Board Interview 會議型面試
BOS-Behavior Observation Scale 行為觀察量表
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—勞勒期望激勵理論
Bottom-Line Concept 底線概念
Boundaryless Organizational Structure 無疆界組織結構
Bounded Rationality 有限理性
Brainstorm Ideas 頭腦風暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪資結構
BSC-Balanced Scorecard 平衡計分卡
Burnout 精力耗盡
Business Necessity 經營上的必要性
C
Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 電腦輔助指導
Campus Recruiting 校園招聘
Candidate-Order Error 侯選人次序錯誤
Career Anchors 職業錨/職業動機
Career Counseling 職業諮詢
Career Curve 職業曲線
Career Cycle 職業周期
Career Development Method 職業發展方法
Career Path 職業途徑
Career Path Information 職業途徑信息
Career Planning 職業規劃
career plateau 職業高原
Career Stage 職業階段
Career Training 專業訓練 職業訓練
Career-Long Employment 終身僱傭制
Case Studay Training Method 案例研究培訓法
CBT-Computer Based Training 以計算機為載體的培訓
Central Tendency 居中趨勢
cipp-Context,Input,Process,Product CIPP評估模型
CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培訓評估模式
CIT-Critical Incident Technique 關鍵事件技術
Classification Method 分類法
Classroom Training 課堂培訓
Closed Shop 閉門企業
CMI-Computer-managed Instruction 電腦管理指導
Coaching 輔導 教練
Co-Determination 共同決策制
Coercive Power 強制權力
Cognitive Aptitude Test 認知能力測試
Cohesiveness 凝聚力
Colleague Appraisal 同事考評
Collective Bargaining 勞資談判
Comparable Worth 可比價值
Comparative Appraisal Method 比較評估法
Compensable Factor 報酬要素
Compensation & Benefit 薪酬福利
Compensation Committee 報酬委員會
Compensatory Time Off 補假
Competence-Based Interview 基於能力的面試
Competency Assessment 能力評估
Competency 勝任特徵
Competency Model 勝任特徵模型
Competency-Based Education and Training 能力本位教育與訓練
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工資
Complex 情結
Compressed Workweek 壓縮工作周
Compulsory Binding Arbitration 強制性仲裁
Computerized Career Progression System 電腦化職業生涯行進系統
Computerized Forecast 電腦化預測
Conceptual Skill 概念性技能
Conciliation 調解
Concurrent Validity 同期正當性
Conference Method 會議方法
Conflict 衝突
Conflict Management 衝突管理
Construct Validity 結構效度
Constructive Discharge 事實上的解僱
Content Validity 內容效度
Contractual Right 契約性權利
Contrast Error 比較性錯誤
Contributory Plan 須付費的退休金計畫
Coordination Training 合作培訓
Copayment 共同付費
Core Competency 核心競爭力
Core Value 核心價值觀
Core Worker 核心員工
Core Workforce 核心工作團隊
Corporate Culture 企業文化
Corporate Identity 企業識別
Corporate Image 企業形象
Correlation Analysis 相關分析
Cost Per Hire 單位招聘成本
Criterion-Related Validity 標準關聯效度
Critical Job Dimension 關鍵性工作因子
Cross-Functional Training 跨功能訓練
Cross-Training 崗位輪換培訓
Culture Shock 文化衝突
cumulative trauma disorder 累積性工傷
Cutoff Score 錄用分數線
cyclical Variation 循環變動
……
