簡介
生物型工作設計法主要來源於生理機械學、工作心理學、職業醫學，也就是通常所說的人類工程學。人類工程學所關注的是個體心理特徵與物理工作環境之間的互動界面，其目標是以人體工作的方式為中心對物理工作環境進行結構性安排，從而將工人的身體緊張程度降到最低。因此，它對身體疲勞度、痛苦以及健康抱怨等一類問題十分關注。生物型工作設計法已經被運用到對體力要求比較高的工作進行再設計，以降低某些工作的體力要求，使得每個人都能完成它。許多生物型工作設計法還強調，對機器和技術也要進行再設計，比如調整計算機鍵盤的高度來最大限度地減少職業病（如腕部血管綜合症），對於辦公室工作來說，使座椅和桌子的設計符合人體工作姿勢的需要。
工作特徵描述
生物型工作設計法對工作特徵的描述如下[1]：1、力量：工作只要求非常小的肌肉力量嗎？
2、抬舉力：工作只要求相當小的抬舉力以及（或）只要求任職者舉起相當輕的物體嗎？
3、耐力：工作只要求相當弱的肌肉忍耐力嗎？
4、座位位置：工作中的座位安排恰如其分嗎（有足夠的機會坐下，有舒適的座椅以及良好的坐姿支持等）？
5、體格差異：從間隙距離、伸手距離、眼的高度以及腿的放置空間等來看，工作場所能夠容納各種不同體格的人嗎？
6、手腕運動：工作允許人的手腕伸直而沒有過多的運動嗎？
7、噪音：工作場所中沒有過多的噪音嗎？
8、氣候：從溫度和濕度的角度看，工作場所的氣候舒適嗎？沒有過多的灰塵和煙霧嗎？
9、工作間隔：根據工作的要求，任職者有充分的工作間隔時間嗎？
10、輪班工作：工作不要求任職者從事輪班工作或者過多的加班工作嗎？
