報酬要素
一般包括：所需技能，所需努力，責任，工作條件
相關詞條
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要素報酬遞減
要素報酬遞減率又稱邊際產量遞減規律：即在技術水平不變的條件下，增加某種生產要素的投入，當該生產要素投入數量增加到一定的程度以後，增加一單位要素所帶來的產...
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報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。它包括薪金、獎金、認股權等形式，是現代企業制度的衍生物。現代企業的顯著特徵是所有...
什麼是報酬激勵 報酬激勵體系設計 經營者報酬激勵體系設計的理論探討 -
全面報酬
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻，將多種激勵方式有機地整合在一起，使之成為支持組織戰略實現和應對...
出現背景 學習發展 工作環境 -
土地利用報酬遞減規律
土地利用報酬遞減規律，是指在技術不變、其它要素不變的前提下，對相同面積的土地不斷追加某種要素的投人所帶來的報酬的增量（邊際報酬）遲早會出現下降。這裡的土...
規律內涵 曲線關係 階段分析 集約利用 -
規模報酬
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
基本簡介 規模經濟 變動解說 -
規模報酬遞增
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規...
規模報酬 規模報酬遞增的原因 經濟學概念 -
報酬因素
報酬要素是指用來認定有價值的工作特徵，企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。
什麼是報酬要素 報酬因素的內容 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
規模報酬不變
規模報酬又叫做規模收益(returns to scale):指在技術水平和要素價格不變的條件下,當所有要素都按同一比例變動時,產量(收益)變動的狀態.。...
普適性原理 -
土地報酬遞減規律
從幾何上說，邊際報酬等於總報酬曲線在各點切線的斜率(導數的幾何意義)，邊際報酬最大的點對應總報酬曲線的點為拐點[轉向點]邊際報酬為零，此時總報酬最大。 ...
土地報酬曲線之間的關係 報酬三階段分析 土地報酬遞減規律對集約利用的制約作用
