職場小三:職場小三指的是職場上已經逼近30這道年齡檻的職場人。這類人群一 -百科知識中文網

簡介

職場小三指的是職場上已經逼近30這道年齡檻的職場人。所謂三十而立，但真的很難立。他們面對著事業發展困難多、房價再跌還是買不起、沒錢沒房找對象也愁的危機和壓力。

1、定位不清，事業沒起色。工作多年，時常加班，事業沒起色。經常會感到體力不支，精神不佳。想換又不知道方向，不敢輕舉妄動，只好先撐著。2、職業不穩定，追不上房價；沒發展沒房子，對象難找。

1、要想獲得發展，專家建議職場“小三”要做好以下幾點：

（1）梳理過往工作經歷，客觀總結得失。

（2）根據自己的優劣勢明確職業定位，並制定發展計畫，給自己規定實現目標的時間節點，並清晰具體的寫出如何實現的行動方案。

（3）圍繞你的目標，通過充電等方式提升專業技能，增強職場競爭力。

2、按照一線城市的房價標準，要滿足買房的需求，就得先躋身高薪一族。而決定一個人薪水高低的核心問題在於個人核心競爭力。職場小三隻有在一個專業領域上持續、專注地積累，才能獲得專業技能的正增長。

3、處於迷茫狀態的職場“小三”，應儘早做好規劃，有計畫有步驟地去實現夢想。在有定位的基礎上，對要實現的目標，規劃一條可實施的發展通道。這樣才能保證目標能一一兌現。

4、對於男人來說，光有目標還不夠，清晰的路徑尤為重要，光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜，只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔當、敢於付出的人，才能讓女方託付終生，讓家人放心。

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