簡介
2012年,職場面試流行“閒聊天”面試法。面試過程中,面試官表面上和應聘者閒聊天,創造放鬆的面試氛圍,輕鬆的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閒聊天”過程中,面試官會安排諸多小考驗。內容
看坐的位置
應聘的桌子通常是長方形或橢圓形,橫放於門前,面試官坐在正對著門的位置。有面試者為體現輕鬆自信,挨著面試官坐在主位上,看似離面試官很近,實際上說明此人傲慢,不懂商務禮儀。坐在面試官對面的位置,顯示應聘者既謙虛又自信。
問感情狀況
面試過程中,面試官經常會問應聘者是否有男、女朋友,對方是否也在本地工作,家庭成員從事什麼工作等問題。面試官在詢問此類問題時,實際上是在探尋應聘者一旦應聘後工作能否穩定。
故意犯錯誤
面試過程中,面試官可能會故意犯一些錯誤,或者交給應聘者一張有錯字的表格要求填寫,以此考驗求職者是否心細,是否敢於表達自我觀點。 求職者在指出面試官錯誤時應當注意委婉,切忌指責式或指點式,給對方台階改正,以傳達自己寬容、體貼、善於溝通的特質。