杭州傳化化學製品有限公司經過多年的探索實踐，傳化成功地實現了社會化、多元化和制度化的跨越，構建了結構合理的產業布局，具備了強勁的發展潛力。真心夥伴，共享未來，傳化集團將繼續秉承“誠信負責”的企業文化，攜手更多的合作夥伴，在各產業領域進行創新實踐，以更好地推進各產業的技術進步和區域經濟的協調發展；將繼續努力成為優秀的企業公民，用心構建“企業關愛員工、員工愛護企業”的企業生態，推進企業的可持續發展，進而促進社會的和諧與文明進步。
公益事業
“春風行動”送溫暖獻愛心·傳化集團在圓滿完成2003年至2006年為期4年的杭州市“49100”幫扶任務 後，又承擔了杭州市委、市政府在全市開展的“百團聯百鄉、千企結千村”共建新農村的為期四年新一輪扶貧幫
關愛學子，資助困難大學生·2008年1月17日下午，傳化物流蘇州基地辦公室主任沈金水代表蘇州傳化物流基地有限公司，在“關愛民生慈善金閶”募捐大會上，向蘇州市金閶區紅十字會捐款4萬元。
·2008年1月4日，集團黨委書記、副總裁陳捷和黨委副書記許旺泉一起又一次赴三都鎮尖竹山村，在鎮黨委書記唐曉良的陪同下，代表傳化集團給村里送去了解決飲用水打井用的5萬元幫扶資金和幾十包洗衣粉，並向他們轉達集團董事長對山區村民的新年祝福。
·2007年，為向全省癌症患者獻愛心，傳化集團向省抗癌協會捐贈基金500萬元。12月26日在浙江省第四屆“森山杯”抗癌明星等表彰大會上，傳化集團被授予“浙江省抗癌愛心單位”榮譽稱號。
·2007年12月21日，董事局主席徐傳化代表傳化集團來到區總工會向春風行動捐款60萬元。
·2007年，由於傳化集團在第七次“愛心”行動中向蕭山區捐款50萬元。12月7日，在蕭山區召開的第八次“春風行動”大會上，區委、區政府向傳化集團公司、萬向集團公司等4家單位授予“春風行動”愛心獎。
·2007年8月30日，傳化集團共有10名志願者參加了“新寧圍人”為清潔家園獻力量——外來志願者服務隊成立儀式，此次成立儀式。儀式一結束，志願者們馬上就投入到了勞動中。
·2007年農曆八月十五日，由傳化塗料團支部、婦聯共同發起的2007“愛滿中秋”獻愛心活動得到了公司員工的大力支持。員工們不僅捐款捐物，而且還將廢舊用品集中回收分類變賣。所得款項、衣物都用於捐贈蕭山孤兒院。
·2007年7月1日，傳化農業園區26名黨員和入黨積極分子參加“我為七·一獻熱血”無償獻血活動。
·2007年6月12日，在蕭山區政府召開的全區無償獻血工作會議上，傳化集團不僅被蕭山區政府授予2006年度無償獻血先進單位，還被授予杭州巿2006年度無償以獻血先進單位。大地公司富耀明、華洋公司韓興良獲得蕭山區2006年度無償獻血奉獻獎。
·2007年5月25日，傳化股份團總支代表一行，在團支部書記余國平的帶領下，帶著幕捐來的衣物以及傳化洗潔精禮盒、糖果等，去蕭山福利院獻愛心。
·2006年8月15日，浙江省委、省政府在省人民大會堂舉行“向災區人民獻愛心捐贈儀式”，傳化集團慷慨解囊向災區捐贈50萬，集團副董事長徐觀寶出席捐贈儀式。
·2006年5月26日，傳化塗料公司給蕭山社會福利院的孩子們送去了整整一車的捐贈物品，此次活動所有捐贈的物品都來自公司全體員工：總計收到捐贈衣褲137件、書籍文具用品195件，捐款1089元。
·2005年8月18日，在蕭山區慈善總會發起的“2005年蕭山區特困優秀大學生助學金髮放儀式”上，傳化集團為資助蕭山區特困優秀大學生們順利邁入知識的殿堂，捐資助學，出資20萬元，資助了58名大學生，使他們圓了大學夢。
·2004年8月28日，傳化集團企業和員工在寧圍鎮“兩中四小”辦學格局的建設中捐款達21.8萬元。
·2004年8月10日，傳化集團共有172名員工參加了無償獻血，其中11位員工一次性獻血400毫升。
·2003年12月27日，向蕭山區結對扶貧單位進化鎮石門王村資助8萬元。
·2003年10月，向蕭山區慈善總會捐贈10萬元。
·2003年8月6日，根據杭州市“49100”幫扶工程的實施要求，向淳安縣王阜鄉為修建中學資助20萬元。
·2003年5月25日，傳化集團所屬企業--杭州傳化花王有限公司通過浙江省工商聯，向浙江防治“非典”辦公室捐贈10萬瓶洗手用洗潔精和50噸消毒水，專門用於浙江萬餘所中、國小和350個高考考點的“非典”防治工作。此項活動耗資101.8萬元，是杭州傳化花王有限公司“關愛學子健康攜手共闖難關”系列公益活動內容之一。
·2003年3月24日，傳化集團通過蕭山區慈善機構向新疆災區捐贈物品1332件，其中衣物1255件，學習用品77件。
·2003年1月17日，傳化集團向浙江省光彩助學基金贊助20萬元人民幣。
·2002年，傳化集團在村公益事業方面捐款贊助32.6萬元，建立村養老基金200萬元。
·2002年6月，傳化集團向寧圍國小資助興教基金2萬元，省弱智運動會贊助1萬元。
·2001年6月1日，80餘名傳化員工積極回響集團發出的“無償鮮血”倡議，每人奉獻出了自己200ml寶貴的鮮血。當月，傳化集團與有關單位聯合倡議發起的“我為七一獻熱血”活動受到了社會的熱烈回響。
·2000年，為挽救傳化一車間員工身患白血病的8歲女兒於佳文的生命，傳化集團向全體員工發出“為了小佳文的生命”的倡議書，傳化人紛紛伸出援助之手，並將捐助的8萬元現款及時送到了患者手中，現在於佳文已重返校園。
·1999年7月29日，傳化集團向浙江省桐廬莪山鄉、嘉興河山鄉兩地受災人民捐助價值28萬元的物資。
·1998年8月13日，傳化集團在浙江省私營企業中率先向長江抗洪搶險一線捐助新衣物等總價值達50萬元的救災物資；另外，全體員工向災區捐款6萬多元現金。
·1997年，傳化集團投身“光彩事業”，主動要求“一廠扶二村”，出資100萬元幫助浙江省常山縣貧困村湖東鄉登豐村建設大棚蔬菜基地，幫助景寧畲族自治縣三支樹村建設香菇烘乾廠，並建設一所光彩國小。一年後，總裁徐冠巨與省政協、省委統戰部幾及省工商局等領導回訪傳化扶貧工程，景寧畲族自治縣三支樹村傳化光彩學校已順利落成，80多名小學生走進了明亮的教室；湖東鄉登豐村蔬菜基地已經使當地農民人均收入增加1000多元，成為脫貧致富的典型。這之後，為擴大生產，傳化集團再次向當地捐贈20萬元。
·1995年，傳化集團向蕭山市殘疾人基金會捐款5萬元，2000年又增捐1萬元。
·1994年9月4日，傳化集團向溫州災區捐贈洗衣粉1500箱，價值12萬元，並於當天倡議公司員工捐款8800元，及時將錢物送往溫州。
·1993年9月10日，傳化集團為支持和關心教育事業，在杭州中日友好飯店向全市教師獻上價值9萬元的超潔洗衣粉。此後的幾年裡，傳化集團贊助本村國小教育、農村現代化宣傳教育等共達50餘萬元。
發展歷程
2007年 傳化集團銷售收入突破百億大關
2006年 提出“5310”工程，全力推進戰略發展，“3+1”產業推進取得階段性突破
2005年 控股新安化工，優勢互補共促發展；投資8億打造蘇州綜合物流園，物流異地發展跨出第一步
2004年 積極實施“3+1”產業發展戰略和“125”計畫
2002年 浙江傳化物流基地有限公司成立,杭州傳化花王有限公司成立
2001年 浙江傳化股份有限公司組建,杭州傳化塗料有限公司成立
2000年 進入農業領域，成立浙江傳化江南大地發展有限公司
1998年 杭州傳化華洋化工有限公司成立
1995年 傳化集團成立
1993年 杭州傳化日用化工有限公司成立
1992年 杭州傳化化學製品有限公司成立
1986年 徐傳化先生創辦企業
品牌
杭州傳化化學製品有限公司底蘊深厚，才能承載萬物。
傳化品牌使命：
創造生機勃勃、可持續發展的企業，促進社會發展。
傳化品牌價值觀：
誠信務實開放創新系統改進全局觀念。
傳化品牌歷程:
1.品牌孕育階段
·1986年，傳化企業誕生，創始人徐傳化先生以“兩千元借款”和“一口缸”開始了艱辛的創業歷程。
·這是傳化品牌的源頭，徐傳化先生以“敢喝頭口水”的創新精神和誠實的處世態度奠定了良好的口碑，孕育了傳化品牌。
2.品牌初創階段
·1992年，“傳化”作為企業的名稱正式啟用，並註冊了商標。
·並隨著進入日用化工領域，品牌標誌開始套用到洗衣粉、洗潔精等產品包裝設計，同時開展了一系列的行銷推廣工作。
·在這一階段，傳化品牌奠定了一定的市場基礎，在華東地區初步具備了影響力。
3.品牌打造階段
·1997年3月，傳化全面導入識別系統，從此建立起了一套比較完整的品牌識別體系。
·並設立了專門的部門負責對品牌進行管理，這對有效地規範和完善品牌管理行為，對品牌形象的塑造、提升起到了積極的促進作用。
·2000年開始，傳化集團向多元化發展，在繼續做好化工的基礎上，先後進入了現代農業、物流和投資領域。為了適應產業的拓展，豐富傳化品牌內涵，2001年4月對原品牌識別進行了修改完善，傳化綜合性的品牌形象也初步得到確立。
4.戰略提升階段
·為了更好地推動傳化多元化業務向縱深發展，2005年，傳化集團攜手國際知名品牌諮詢機構Interbrand實施品牌戰略規劃項目，對傳化品牌內涵、品牌構架、信息構架和視覺識別進行了全面系統的梳理，確立了傳化品牌之魂。
·2006年1月16日，傳化集團品牌戰略規劃成果發布，開始全面啟動新品牌識別。
文化理念
前言
企業文化是企業核心競爭力的源泉，是一種致力於物質生產的精神氣質，是一種企業經營哲學和自我超越的生活態度。
傳化的企業文化內涵是傳化人二十年實踐的積累，是傳化人行為意志的結晶，更是傳化發展的靈魂。它是我們所有團隊成員和合作夥伴共享、傳承並需要去豐富和發展的一套價值觀、使命、行為準則及思維方式。
1．企業價值觀：社會責任感
(1)做有社會責任的企業
(2)做有社會責任的傳化人
企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動人類社會進步的重要載體。
傳化強調個人和企業都要有遠大的奮鬥目標；強調個人目標與企業發展目標相一致，企業目標與社會發展目標相一致。
環保是我們最大的責任；平安是我們最大的心愿；發展是我們最大的目標。
(1)做有社會責任的企業
以誠摯的意願對顧客和股東負責，讓顧客和股東放心；
以尊重和包容的心態對員工負責，讓員工安心；
以莊嚴的承諾對國家與社會負責，推動和諧發展；
傳化成員公司及部門對企業的整體發展負責，使企業健康長壽；
傳化各級主管對自己的部屬負責，當好教練。
(2)做有社會責任的傳化人
對自己負責，追求自我完善，成為不斷進取的人；
對家庭負責，愛護家人，讓家庭美滿幸福；
對同事負責，以真誠的態度，與同事保持親善關係；
對企業負責，保持旺盛的工作熱情，把最佳的工作結果交付給企業；
對社會負責，每個傳化人都要成為合格的社會公民，體現民族精神，為保護和創造我們的生活環境和促進社會和諧發展而努力。
2．企業使命：創造生機勃勃的、可持續發展的企業，促進社會發展
（1）創造優秀企業
傳化集團長期立足於有發展潛力的產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育具有強大競爭實力的常青企業，這些企業在各自的領域為客戶提供優質可靠的產品和服務。
（2）促進社會發展
傳化集團創造的諸多生機勃勃的企業，將對多個產業的技術進步和區域經濟的全面發展產生明顯的推動作用。
傳化秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，將繼續努力成為優秀企業公民，以優秀的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。
3．企業精神：開拓進取永不滿足
傳化志向遠大，積極向上，充滿激情，永不懈怠。以領先的技術和創新的方法，不斷努力向更高的境界邁進。
事業無止境，傳化對事業的追求、對企業發展的目標不滿足，而傳化倡導在生活上要知足長樂，學會從工作中感受生命的價值和意義。
4．企業信念：誠信、務實、創新、發展
誠信是傳化的基本素質，是傳化人為人處事的立足之本。
務實是傳化的工作態度，要求傳化人敢於正視問題和解決問題。
創新是傳化的方法和手段，傳化人要以能力和智慧作為支撐，樹立開放的觀念，掌握先進的方法，與時俱進。
發展是傳化追求的結果，傳化要實現員工、企業與社會的和諧發展，企業、組織與人的共同發展。
5．經營理念：“一個中心，兩個基本點”
（1）以市場為中心
這是傳化經營的最基本原則，每一位傳化人的每一項工作都是在為市場創造和服務，傳化憑藉符合市場特點和快速回響市場需要的組織和能力，致力於成為行業的先行者和推動者。
（2）質量最高點
傳化強調以“質”取勝，以“質”取信，盡一切方法交付優質的產品或服務，讓顧客、供應商以及其他合作夥伴百分百放心；同時，傳化憑藉卓越品質致力於豐富和改善人類生活的質量。
（3）成本最低點
成本是貫穿於企業經營活動價值鏈上所有環節的系統成本，傳化人要樹立起大成本概念，樹立起全局觀念，科學管理，注重細節，系統改進。
6．傳化人素質要求：人格、品德、智慧、意志
人格是構成人素質的首要因素，傳化人的社會責任是人格的核心，包括對自己、對家庭、對他人、對企業、對社會五個層面，責任感的履行程度反映了人格升華的程度。
品德是人格的重要構成部分，傳化的用人原則是“德才兼備，以德為先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸懷、誠實的態度、公正的行為構成人的品德素質。
智慧來自實踐和學習，知識、技能、方法構成智慧的內涵，傳化人致力於構建豐富的知識結構、培育良好的工作技能、追求創新的工作方法，傳化提倡“在工作中學習，在學習中工作”。
意志即決心、信心、恆心、毅力。意志需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，傳化認為，只有堅強的意志才能成就一項偉大的事業，才能對社會有所貢獻。
7．傳化人才觀：事業以人為本，發展以人為先
傳化從零起步，有了人，才有了今天，所以傳化認為人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的第一要素。
在發展過程中，傳化企業與員工之間的關係從利益共同體發展為事業共同體，最終結成了命運共同體。企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了“企業關愛員工，員工關心企業”的和諧文化氛圍。
傳化事業
傳化事業傳化事業由“傳化化工”、“傳化物流”、“傳化農業”和“傳化投資”四大事業領域組成。傳化事業起步於化工，發展於化工，化工事業是傳化集團致力於發展的核心事業；傳化物流和傳化農業是傳化集團積極培育的新的經濟成長點；同時傳化也正在充分發揮自身優勢，積極探索其他事業領域，以最佳化現有事業結構，反哺現有事業領域的進一步發展。
傳化化工
提供先進實用的化工技術解決方案
傳化化工起步於1986年，從最初的“液體皂”開始，現主要涉及紡織化學品、皮革化學品、造紙化學品、塑膠化學品、塗料、日用化學品、有機矽和農藥化工等8大領域，總計600多個品種。其生產規模、技術水平、產品市場占有率和品牌影響力，均居國際或國內領先地位。其下屬有6家控股公司，其中有2家上市公司，3家國家級重點高新技術企業，1家省級
杭州傳化化學製品有限公司2005年，傳化列入中國石油化工百強前20位，綜合效益百強前20位，專用化學品製造業第一位，是中國石油化工行業增長最快的企業之一。
傳化化工涵蓋有機矽、有機氟、農用化學品、表面活性劑等多個領域，其板塊的“傳化股份”（002010）和“新安股份”（600596）分別在深交所和上交所上市發行，至2007年底，股份市值達230億元。傳化化工初步形成了產業鏈，培育了豐富的產品群。傳化化工設有國家級技術中心、全國染料標準委員會印染助劑分會，四家企業被認定為國家高新技術企業。
傳化物流
創造協同價值的高效物流網路平台
物流事業於1997年開始探索，2002年以建設“現代物流基地”為切入點全面進入現代物流產業。傳化物流基地集“信息管理、倉儲、交易、運輸、轉運、流通配送”六大中心於一體，已經形成了聚合各方資源的高效物流網路平台管理體系，能夠給客戶創造協同價值，從而促進所在區域的經濟發展。
傳化物流作為國內創新性物流平台運營模式，先後被評為“中國最具競爭力物流企業”、“中國物流實驗基地”，並進入國內物流企業50強，成為物流行業的強勢品牌。
傳化物流定位於“物流平台整合運營商”，開創了全新的“公路港物流”模式，已經形成了由“傳化公路港物流發展有限公司”進行集團化投資和管理，多個現代化綜合物流基地協同運營的企業組團。形成了連鎖複製的標準化體系，正大力推進以長三角為中心、覆蓋全國重點城市的平台連鎖複製戰略。繼蕭山、蘇州、成都、寧波基地之後，到2010年將形成10個以上的物流基地，由此構築起全國性的物流平台網路。
傳化農業
探索現代農業產業化的先行者
2000年，傳化正式投資農業，重點開發農業生物科技產業，是華東地區最主要的種子種苗、高檔花卉和農資供應商，產品實現了國際市場的突破。
作為超越傳統農業生產的先行者，依託社會各界的信賴和支持，傳化農業在現代農業產業化道路的探索上已經取得了重要經驗。傳化農業的成功探索模式被專家們評價為“傳化樣本”。
傳化農業園已成為科技部“東部沿海地區溫室高效生產技術研究與產業化示範”承擔單位之一和科技部認定的“農業技術創新中心”，是國家農業綜合開發項目“浙江省瓜果菜工廠化育苗中心”執行單位，是浙江省科技廳認定的“浙江省農業科技研究開發中心”。
與此同時，傳化農業已經形成了詳細的戰略發展規劃，園區“國際農業生物技術研發基地”項目正在拉開序幕，蓄勢待發。
目前，作為園區後續建設項目“國際生物技術研發基地”已經完成研究論證，並開始項目立項、建設啟動工作。
傳化農業培育了國內領先的商品種苗和盆栽植物生產企業，形成了以浙江省農業高科技示範園區為核心、立足全國10多個基地的生產體系。產品覆蓋全國20餘個省市，並出口歐洲、美國、日本等地，至2007年底，累計生產各類商品種苗1.65億株，帶動種植戶就業人數近20萬人，帶動了區域種植業結構的調整。當前，傳化集團正在投資建設以生物技術為主題，多功能、生態型、國際化的科學園區，形成高水平的生物技術研發平台、創新服務中心和采供中心。
傳化投資
合作孕育無限可能
傳化參股和控股了多家知名企業。與蕭山最大的房地產公司，共同組建了浙江綠都房地產開發有限公司。在投資業務上，傳化本著“符合傳化文化、符合傳化發展戰略、有利於傳化發展”等基本原則，正積極開展一系列新事業領域的探索。
本著“符合傳化文化、符合傳化發展戰略、有利於傳化發展”等基本原則積極開展一系列新事業領域的探索
傳化投資緊緊圍繞集團整體發展戰略，立足於化工、物流、農業三大產業，積極開拓未來業務，為集團的可持續發展奠定基礎。目前，傳化投資以上海傳化投資控股集團為戰略制高點，立足現有產業，尋求投資發展新空間。同時積極謀求金融資本和產業資本的有效整合，推動傳化事業更好更快的發展。
相關詞條
相關資料
杭州傳化化學製品有限公司http://www.etransfar.com/template/stouzi0.htm
