會計核算原理名詞。
職責
(1)監督工資基金的使用;
(2)審核發放工資、獎金;
(3)負責工資的明細核算;
(4)負責工資分配的核算;
(5)計提應付福利費和工會經費等費用。
會計核算原理名詞。 (1)監督工資基金的使用;(2)審核發放工資、獎金;(3)負責工資的明細核算;(4)負責工資分配的核算;(5)計提應付福利費和工會經費等費用。
會計核算原理名詞。
(1)監督工資基金的使用;
(2)審核發放工資、獎金;
(3)負責工資的明細核算;
(4)負責工資分配的核算;
(5)計提應付福利費和工會經費等費用。
對企業使用職工的知識、技能、時間和精力而給予職工的一種補償(報酬)的核算。在會計上設定“應付工資”科目進行核算。 幫助企業在經營過程中辨析工資成本,為其...
應付工資審計,是指國家審計機關或受其委託的機關,根據工資核算和管理要求,對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。工資領...
目標 程式 計算 要求 設定實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施,必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建...
背景 分配方案 比例控制表會計實驗學名詞。 實驗目的:全面熟悉工資費用崗位的基本職責和業務流程;把握工資費用的核算、賬務處理方法和操作技能;了解工資費用的構成和有關政策規定。
實驗步驟 相關詞條 參考資料涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改...
簡介 實施範圍 正常調整工資辦法 高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式陽光工資就是將公務員以前除基本工資以外的收入(如補貼、津貼之類)都納入到工資範疇內統一核算。將公務員所有的工資外收入的發放項目,歸為職務補貼、生活補貼、...
基本信息 改革前奏 改革步驟 初步成果 遺留問題崗位實務 學習任務(一)掌握工資發放和分配的核算 學習任務(二...為導向,系統地介紹了出納、往來款項核算、存貨核算等會計崗位的相關知識和...崗位實務 模組一 應收及預付賬款核算實務 學習任務(一)掌握應收...
義務教育學校實施績效工資,是貫徹落實義務教育法的具體措施,也是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容,充分體現了黨中央、國務院對廣大義務教育教師的關心,...