公司簡介
山東玲瓏橡膠有限公司位於“中國金都”招遠市,東臨開放城市煙臺,西靠“國際風箏城”濰坊,南與青島接壤,北臨龍口港,地理位置優越,交通運輸發達。公司創建於1975年,是中國輪胎行業前3強,世界輪胎企業前20強,屬國家大型企業,中國化工100強,山東省工業100強,中國百佳汽車零部件供應商,現有職工 8000 人,工程技術人員 1600 多名,擁有總資產 40億元。 主導產品有“玲瓏”牌、“山嶺”牌和“利奧”牌斜交胎、半鋼子午線輪胎和全鋼子午線輪胎十大系列600 多個規格品種。1994年取得國家進出口業務經營權。輪胎產品通過了美國 DOT 、歐洲 ECE 以及中國CCC 強制認證,質量管理體系通過了 QS9000 、 VDA6.1 和 GB/T19001-2000idt
ISO9001:2000和TS16949體系認證。“玲瓏”牌輪胎具有高速性能好、節省燃料、耐磨耐用、乘座舒適、操縱穩定、噪聲小等優點,玲瓏牌全鋼子午胎被國家質檢總局評為“中國名牌產品”。“玲瓏”牌商標被評為山東省著名商標,是中國500最具價值品牌、中國行業十大暢銷品牌、中國行業十大影響力品牌、質量服務信譽AAA品牌、中國市場產品質量用戶滿意首選品牌。公司被國家工商行政管理總局授予 “全國重契約守信用企業”,被中國質量檢測協會評為 “全國行業質量服務誠信示範企業”和“全國行業質量示範企業”,曾先後榮獲“省級先進企業”、“化工優秀企業”、“清潔文明工廠”、“無泄漏工廠”和中國橡膠協會“科技進步先進企業”等榮譽稱號,被中國企業形象認定委員會授予“ 中國企業最佳形象 AAA 級 ”稱號,被中國農業銀行授予AAA級信用企業,是中國最大1000家工業企業,中國企業信息化500強。2005年公司實現銷售收入50億元,出口創匯2億美元。“十一五”期間,山東玲瓏將繼續加大技改投入,壯大公司規模,到2008年末實現“1211”工程,即銷售收入突破100億元,輪胎總產量達到2000萬套,職工人數達到1萬人,成為具有世界一流管理水平和技術水平的企業。
公司理念
1、公司精神:團結拼搏,爭創一流。前者是基礎是條件,後者是目的是結果。只有團結一心為著一個共同的目標拼搏,才能實現我們在國內在國際達到一流水平的目的,沒有“團結拼搏”,就不可能“爭創一流”,所以二者是一個統一的整體不可分割。“團結拼搏”就是要所有的員工心往一塊想勁往一處使,“人心齊泰山移”,只要公司全體員工圍繞著爭創一流企業這個目標奮鬥,就一定能團結在一起,形成合力和凝聚力,從而形成無堅不摧的戰鬥力。
2、公司方針:重科技、抓管理、創名牌、增效益。
科技是第一生產力,沒有強大的科技做後盾,就會落後就會被動挨打就會失去生命力。重科技就是重視科學、重視技術、重視人才,為企業的發展儲後勁生動力。管理是基礎,抓管理就是抓出人的活力,提高員工工作積極性、主動性和創造性,這是企業產生活力的源泉。創名牌,就是打造過硬的產品質量,讓用戶信賴,使用戶滿意,名牌是通往國內外市場的產品的臉面和地位。而我們的最終目的就是增加效益,創造效益,讓職工在企業發展中受益,讓社會在企業發展中得益。
3、質量方針:質量優異、服務上乘、信譽為本、用戶滿意。
質量優異是指產品的質量要好上加好,與眾不同,特點明顯;服務上乘是指服務質量和態度在同行業中居上游水平;信譽為本是指講信譽,重承諾,說到做到,誠實守信,最終的目的就是要讓用戶滿意,用戶滿意是各項質量工作的最高標準,只有用戶滿意才會增強他們對我們企業和產品的忠誠度,從而建立良好的感情,促進公司的發展。
4、質量口號:道道工序符工藝,條條輪胎戶滿意。
這是公司董事長王希成在一九九0年提出的質量口號。要做到生產的每一條輪胎都讓用戶滿意,必須做到道道工序符工藝,每一道工序都可能對輪胎的質量產生影響,因此每道工序都要按工藝進行操作並符合工藝要求。
5、質量目標:采國際先進技術,創國內一流水平。
技術是不分國度的,誰先掌握了先進的技術和工藝,誰就能擁有市場的主動權,誰的產品就能在國內處於領先水平。在輪胎行業國外企業比我們起步早、發展快,且技術優越,因此,要善於學習、敢於採用國際水準的先進技術,使輪胎的質量同國際接軌,爭創國內一流水平。
6、沒有質量的勞動是無效勞動
工作沒有質量,是執行標準不嚴;產品質量不好,是管理、操作不到位。領導和同事經常有這樣一句告誡的話:“要么不乾,乾就要乾好”,說的就是一個工作標準問題。不按工作標準工作、生產,就不會有好的工作質量和產品質量,工作沒有質量、產品質量不好,就要被批評、被考核,甚至下崗,嚴重的還要被辭退或開除。沒有質量,幹了等於白乾,幹得越多浪費越大,損失越高,個人的收入越低。
7、要想吃飯,就得實幹
人活在世上都有需求,而吃是最基本的需求,不吃飯就無法生存。現在的社會是競爭的社會,競爭意味著殘酷,競爭的結果是,有的人吃好飯,而有的人就可能沒飯吃,甚至逐漸被社會所摒棄或淘汰。人的命運是靠自己主宰的,要想吃飯就得實幹,企業不是養閒人的地方,企業也決不是福利院和收容所,企業的存在就是創造價值、發展經濟,企業要存在就要與同行業進行無情的競爭,在競爭中求生存,在競爭中求發展。作為企業的一名員工,要想在企業站穩腳跟,就必須靠實幹,否則,你就會下崗,你就會失業,這就意味著沒飯吃。
8、動態管理,競爭上崗
公司現在的工作崗位並不是一成不變的,隨著企業的不斷發展和員工素質的不斷提高,以及人才的引入,有的人可能在企業的發展面前已不適應崗位的素質要求,有的人可能就會因競爭者的競爭而位置保不住,從而開始了優勝劣汰,這是企業發展的必然規律。因此,在企業內部各個崗位上,都不存在“鐵飯碗”,能者上,平者讓,庸者下,崗變薪變,以增強員工的危機感和進取精神,使企業激發出新的活力,共同承擔起把企業建設更好的義務和責任。