簡介
履歷是另外一種總結你工作經歷的方式，它在歐洲得到廣泛套用。在美國則用的很少，然而在美國的學術機構、教育部門、科學研究行業也採用履歷這種方式。
簡歷與履歷
簡歷和履歷的主要區別在於履歷要比簡歷篇幅長，內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業協會會員資格以及其他一些信息。
簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助於初次篩選應聘者。簡歷對於那些非國有產業的公司更為合適，它通常無需包括發表的文章和所從事的研究。
和簡歷一樣，在履歷上也要填寫你的名字，聯繫方式，學歷，技能和工作經驗。在這一基礎上，履歷還要包括所作過的研究和教學經驗，發表的文章，獲得的獎學金、參加的專業協會和獲得的專業資格、獎勵和其他一些與應聘職位相關的信息。
製作過程
製作履歷的第一步就要列出一張關於你所有信息的單子，然後把它們分門別類。確保寫出了所有發表過的文章的日期。
一份履歷起碼要包括以下的部分和條目：
姓名和聯繫方式
目標
教育背景
榮獲的獎勵、資格證書以及榮譽
工作經歷，包括公司名字、日期、頭銜以及職責
專業會員資格
發表的文章和作過的演講
例如相關經驗、曾被授予的認可、完成的項目和以上沒有列出的近期或者正在從事的研究工作相關條目
填寫履歷要領
以下是履歷表中須具備的項目，可作為社會新鮮人選用或設計履歷表時的參考：
1.基本資料：應包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須註明兵役狀況等。
2.工作（社團）經驗：一般剛踏出校園的社會新鮮人都沒有正式的工作經驗，因此可列舉在學期間參與工讀、班級活動或社團方面的經歷，例如介紹工讀性質、曾參與的社團、擔任幹部及舉辦活動等經驗，以傳達個人特質、志趣、合群性、領導能力、成熟度等，作為企業的參考指針。
3.所學專長：包括所學相關或是個人興趣的專長，尤其是要特彆強調與應徵工作相關的專長，以加深企業公司對你的觀感與印象。
4.語文能力：為順應國際化的潮流，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意進入跨國或外商公司服務的人，具備良好的外語能力是不可或缺的。
5.專業技能：除了學校所學的專業科目之外，對於曾參加校外的訓練課程，特別是與應徵工作相關者，都要加以登錄，讓企業了解個人相關工作技能，並予人上進的良好印象。
6.希望待遇：若是對自己能力深具信心時，不妨寫下希望待遇；一般皆以保留的態度，填寫「依公司規定辦理」或者企業與個人可接受的彈性額度。
7.整體設計：如果個人懂得使用多媒體繪圖設計程式（如Photoshop、Photoimpact），倒也可以自行設計履歷表的版面，除可加深印象外，亦可展現在計算機繪圖上的功力。只是在設計時，應避免讓整體版面過於複雜、花俏。
填寫履歷要求
1.基本資料的填寫
要讓一家企業錄用，第一步就是要介紹自己讓企業認識，包括姓名、年齡、性別、通訊住址、聯絡電話，男性則需要加上兵役狀況。
2.教育程度
說明學歷程度是要讓企業了解個人所學的背景，以作為判斷求職者與應徵工作是否有關聯性。因此求職者在填寫此欄時應從最高學歷開始依序填寫，並註明學校名稱、科系、學習年限等。
3.工作或社團經驗
一個求職者的工作或社團經驗，可以讓企業了解求職者的性向、領導能力等等，這些經驗深受企業所重視。對於社會新鮮人來說，如果將打工經驗，參加的社團及擔任的職務等列出，也有同樣的效果。
4.專長和語文能力
把和工作有關的專長全部列出，包括你的語文能力等，因為在企業中，語文的專長還是很重要的。
5.考試或認證
將所有或的的考試認證或曾經參加過的進修、課外的進修課程全部列出，特別是和工作相關的，如此會讓企業留下一個專業的好印象，畢竟企業還是喜歡一個上進的求職者。
6.應徵項目(包括部門及職稱)
在履歷表上註明應徵工作項目，除方便企業進行挑選外，也是對自己志向的肯定。所以，應徵項目應在履歷表內應註明清楚。
7.希望待遇
這是一般社會新鮮人最不會填寫的地方，原因是缺乏工作經驗，不了解市面上的行情，因此在填寫時最好填"依公司規定"比較得體，但對於一些社會的老手，可以依自己的能力及應徵的職務，直接填寫上希望的待遇。
8.自傳
一份完整的自傳應該包括家庭狀況、求學經過、學習歷程、專長以及對未來的期許。
＊自傳的撰寫切忌冗長
＊字跡端正
＊不誇大內容
＊資料需完整
＊視企業的性質準備多份的履歷自傳
履歷表的撰寫技巧
編寫履歷表是一門藝術，許多求職者因不會編寫履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫成“本人戰鬥經歷”，有的則把履歷寫成散文詩。其實，編寫履歷，沒有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個問題。
社交活動與所參加的組織團體：
在需要時也可在履歷中介紹自己參加社團活動，課外活動及外語、出版論著情況，在多數情況下，列出你所參加的社會組織和團體是有利的。可依自身的不同情況對上述內容適當進行變動。特別是針對保險、房地產和金融領域涉及大量人際關係和活動的職業，因為“每位朋友都是潛在的顧客”。
列舉自己才能和成就時，不要過於自謙，特別是你所發表的專業性文章沒有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會提高你的競爭地位。
證明人：
這一欄可有可無。因為有經驗的主考官知道求職者都會陳列對自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項目，意在表明自己在履歷中介紹的情況是真實可信的。無論怎樣，最好可簡要列出隨時可聯繫的證明人，以防萬一。
站在對方的立場考慮問題：
求職者為什麼要撰寫履歷？目的只有一個，就是讓你潛在的僱主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，在你的履歷中，應讓你未來的僱主或招聘單位看到你可能為他解決些什麼問題，做些什麼工作，而並非向你未來的僱主傳遞你的興趣志向。談論你如能獲得這份工作，將能學到很多知識，得到很大的鍛鍊等等。作為一名僱主或一個招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養人才。因此，作為一名求職應聘者，應從自己的興趣志向轉到你未來僱主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來僱主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什麼”？應針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內容。
突出重點：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時間不超過15分鐘，而“考官”認真閱讀一份文面不錯，而且沒有明顯錯誤的簡歷，平均時間僅為2分鐘。超過這個時間，他就不耐煩了，因為他期望著下面還有更好的人選。履歷表既然不能太長，那么就要突出重點。要突出重點，才能使這份履歷表發揮效用、打動人心。這就得把自己的優點巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭取面談的機會。因此，求職者每一次求職，都應“量身訂做”一份全新的履歷表，切記要重點突出與所申請職位相關的經驗與技能。可能你具有比較高的學位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，這無疑是很重要的，但它們並不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，應該時刻牢記，你所寫的重點一定與用人單位的需要相符。
對於畢業生而言，由於沒有工作經驗，履歷表的重點應放在學業成績，以及參與過的課外活動、實習經歷上。如打算應徵文秘類工作，則要突出與該類工作相關所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。而對於早已涉足社會的求職者，則應加強工作實績和經驗的重點描述，把自己過去工作的成績量化、具體化，而不用在學業成績上多費筆墨。
揚長避短：
如果你是一個不重名利的人，那么在求職時可能多少有一點“吃虧”，因為你一時拿不出很多令人羨慕的榮譽稱號。但是不要緊，你曾經扎紮實實地做過許多實際工作，工作量以及你對事業的執著，可以說明你的勤奮和你所具備的能力。
把最重要的東西放在前面：
不少人的成就清單是按時間順序一羅列。這樣當然不是不行，起碼說明他是一位很老實的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會給人以更深的印象。比如你曾經在報刊上發表過論文，可以按報刊的高低層次，排列你的文章先後；你有多篇論文獲獎，那么就先寫所獲獎項最高的那一份，在這裡，刊載的時間不是主要的；你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個職位放在最前面，用以吸引對方的注意力。
恰當使用“管理辭彙”：
恰當地使用管理辭彙，既可以充分展示你的專業水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。
不要忘記填父母：
填寫家庭主要成員，不要忘記填父母。有些人連父母工作單位的全稱都不清楚。這樣往往容易被人聯想到：對親生父母都如此不關心，還會關心國家、企業和事業嗎？
海外關係如實填寫：
凡直系親屬中有海外關係應如實填寫。填上這些關係，在改革開放的今天，說不定還會為求職創造某些優先錄用的機遇。
慎寫托福成績：
在填寫外語水平時，可以填過了四級還是六級，不要把托福考試的成績作為證明。大凡考托福的人，不僅是為測驗自己的英語能力，許多都是想出國。如果填上托福考試成績，別人會認為你來這個單位不會待長久，說不定想過度一下就出國。把托福考試的成績介紹給用人單位時，一定要慎之又慎，否則其結果往往適得其反。
充分展示自己的特長：
有的人對寫特長很犯愁，認為自己沒有什麼特長可言。其實大可不必把特長看得那么神秘、高不可攀。先是填專業方面的特長，外語水平達到幾級；再就是一般特長，諸如善於組織、宣傳，曾任過什麼學生幹部，是否會寫文章、長於書法，對某一運動項目（如田徑、球類、游泳等）的擅長；甚至會唱歌、跳舞、演奏樂器，善於人際交往等，都可說是自己的特長。有的人特長很多。但在填寫時不必都寫上，要根據用人單位的需要選擇填寫。
履歷時間不能間斷：
簡歷就是個人簡要歷史。歷史是不能間斷的，填簡歷通常應從國小開始，高中畢業後，若當年未考上大學，曾在家裡複習，也不能漏填這段時間。因病或其他原因停學的時間也應填上。
貼照片：
履歷表上要不要貼上照片，這也是求職者關注的一個問題。貼不貼照片主要考慮應聘工作以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書、外資比較注重相貌，一般來說應當貼上照片。有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，因此，一般可以不貼照片。但是，美麗、英俊的外表也是人的特長和財富，所以如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度，最好不要被埋沒，還是選一張可人的照片貼上吧。應在履歷表首頁右上角適當的地方貼上自己的近照。同樣的道理，如果天生相貌醜陋，最好就先不要暴露在履歷表上，這也叫揚長避短吧。
然而，對所貼照片也是有要求的。照片一般應該用免冠半身正面寸照。如果向文藝界求職，或者謀求的 。
