簡歷
簡歷是求職者敲開企業大門的敲門磚。是對個人學歷、經歷、特長、資歷、能力及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。對個人而言，簡歷具有自我宣傳與自我推銷的用途。對企業而言，hr經理基於空缺職位的實際需求，快速而高效地分析簡歷與該職位的匹配度，從而決定約談或錄用該人員。可以說簡歷是職場上無人能夠迴避的商業套用檔案。
履歷
履歷往往特指重要人物對過往工作經歷的描述文檔。它有可能比簡歷篇幅長，內容也要更詳細，比如包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽，專業協會會員資格以及其他一些信息。履歷比簡歷用途更廣泛，除了求職之外，還可能用於競選、升職、背景調查（比如投融資）、重要活動宣傳等領域，需要履歷的人也包括政界領導、科研專家、商界領袖、乃至企業領導等。目前在中國，簡歷和履歷一般混淆不分。
商業履歷
企業基於品牌戰略、或體現誠信（促銷）的需求，在目標市場披露、宣傳企業領導人物的履歷，我們稱這種履歷為“商業履歷”。商業履歷是“企業名片”，是經營者打開市場財富大門的敲門磚。一份優秀的商業履歷，它帶給企業的不僅僅是更高的市場信用，更多的體現出網路經濟大潮中企業在品牌構建、口碑互動、企業文化輸出等方面所做出的努力。
就像企業法人不是“個人”，商業履歷也非企業領導人個人專屬。商業履歷具有商業目的，因此過度的美化包裝需要一個平衡機制：支持互動。因此更多時候就像“總經理信箱”一樣，消費者或利益相關人希望看到外界的評述（口碑）。
商業履歷的商業價值
企業出於宣傳的目的，做訪談、專題、參加視頻話題，其前提是讓公眾（消費者）了解企業家，因此，一份內容豐富的企業家履歷格外重要，可以讓外界最短時間形成對企業家的印象，乃至對企業的印象，甚至影響消費者對商品（服務）的選擇。商業履歷是企業品牌戰略的制高點。
企業宣傳具有典型的金字塔型結構：大量的資金投入到產品（服務）的宣傳上，少量的資金投放到企業自身的宣傳，為數不多的企業注重企業家宣傳。而且，整個市場投入極具規則：越小的企業越在金字塔的底層投放。
商業履歷是企業家宣傳的重要內容。因為從消費者角度，產品宣傳是惡性循環，廣告客群具有“抗藥性”，想讓消費者牢記的成本越來越高，而企業本身的宣傳，從消費者角度看，不具有趣味性和娛樂性，基本上中小企業也沒有可以宣傳的資質。唯獨基於“人”的企業家宣傳，具有投入少關注度高的特點，中小企業有意識的投入企業家宣傳，對消費者而言，是產品質量的保證，是信心的體現，也是構築企業品牌的戰略制高點。
商業履歷的網路化
就像紙質簡歷郵寄給企業的求職方式已經被電子簡歷和線上投遞取代。商業履歷事實上需要被消費者用最低成本快速檢索，因此，商業履歷的電子化已經是大勢所趨。在商業履歷出現之前，更多的企業家通過個人部落格解決推廣問題，但帶來的後果是經常性的維護讓忙於經營的企業家不堪重負。
目前，國內不少企業家宣傳類的網站提供企業家的線上簡歷，其中北京視談科技有限公司的《領軍人物》網站，在商業履歷網路化方面的實踐較為突出，商業履歷的結構化已經成型：企業家基本信息、履歷主體內容、企業家相關新聞資訊、公眾互動信息。與商業部落格不同，企業家規律性的個人寫作被企業新聞取代，這個看似簡單的變動注定商業履歷與商業部落格分道揚鑣，開拓了一條全新的企業家宣傳推廣之路。
