圖書
“為自己工作”一句多么動聽的話，但真正能夠做到的人有多少呢，什麼才叫“為自己工作”，以下有最詳細的解釋：在職業生涯發展的過程中，什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。
多么簡單的解釋，只是當人們在工作時總是在考慮別人的眼光，計較收入的多少。就好比一個已經要殺上前線、捐軀成仁的人，卻因為別人送行的晚餐準備得不夠豐盛，而又卻足不前。這是我們太在乎別人的眼光，當計較的時候，就會有不平，而這種不平會讓自己更做不好工作，造成惡性循環，這個時候，有一件事情一定不能放在心上：成敗得失。
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情呢？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和讚美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生髮展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恆久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題。如何分析員工的個性差異和需求差異，並使之與企業效率相結合，從而最大限度地激勵員工的主動性和創造性，達到人與事的最佳配合，這是員工管理的中心內容。
特點
1本書作者從基礎員工一直做到企業高層。十幾年的打工經歷和管理經驗能和讀者能產生強烈思想上共鳴。在社會轉型時期，許多人的內心充滿了迷茫和無奈，尤其是背鄉離井的外出打工和求學者，他們的內心是孤獨和無助的。本書及時填補了這個群體的心靈空白和精神上的需求。
2市場大多數企業員工培訓書籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美國的）。書書雷同較多。本書在案例方面中西方結合，以東方文化為主。古今結合而又通俗易懂，讓讀者樂於接受。
3本書八個章節都是員工經常遇到的困惑和問題，題目非常吸引讀者，內容同樣更加精彩。深信本書會給讀者帶來震撼和改變！
4本書涉及的話題不僅僅是員工面臨的，同時也是企業中高層所急需的。是企業教育員工的一本好教材。該書針對許多企業面臨的大八共性問題，從員工入手進行了深度的剖析，甚至能找出答案。對個人成長、企業穩定有很大的幫助。是一個企業和員工都能雙贏的心靈讀物。
作者介紹
趙子良，河南商丘人。早期一直致力於專業技術攻關，後在企業從事員工管理工作。現經營著自己的企業併兼對外員工的培訓。
作者先後在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師喬萬尼和瑪瑞娜（義大利服裝權威）進修專業技術。後又不脫產學習了MBA，這為其以後的企業管理及團隊建設提供了理論指引。作者先後在多家雜誌、報紙發表技術論文和員工管理的文章
作品序
當你拿起這本書的時候，你會想到什麼？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操勞的老闆？我想說：不論你是打工者或是老闆，在你們的心靈深處一定都會有一番苦澀和辛酸！
我的人生是從最基層、最辛苦的打工開始的。因為年輕我不甘寂寞、因為夢想我不願孤獨、因為人生的絢麗多彩我不甘滯留在一個地方落後、固執、愚昧、無著……於是在我最年輕的時候，我沒有安於飽食，而是勇敢的選擇了“闖蕩”。“走出去，熟悉的地方不是風景。”“生活是一座寶山，只要你走進去就不會空手而歸。”十幾年來，為了求知求技我幾乎走遍了大江南北、長城內外。歷盡了人生的荊棘坎坷，品盡了生活的酸甜苦辣。背井離鄉、寄人籬下、夜以繼日、辛苦勞累、無人關懷、無人體察……才現晨曦初綴、又見夕陽西下。日復一日、年復一年 、郁蘊胸中、怨踩腳下，不知何年何月才能找到自己的出路，實現自己的抱負？然而在這失望無著的年月里我的眼神卻閃耀著光芒、我的胸中卻燃燒著激情----堅定的走下去，夢想就在前方。於是我腳踏實地的工作、堅持不懈的學習、認真敬業的態度、一步一步終於讓我走出了沼澤、走出了泥淖，真正步入了輝煌的成功之道。然而面對今日的成功我沒有忘記昔日的艱辛，沒有淡去昨日的跋涉。多少個夜晚，在昏黃的檯燈下我伏案沉思：自己在艱難中走向了成功，然而在我身後不知還有多少人正在苦苦的打工中艱難的跋涉！他們何時才能看到那一如幽室里的一縷光明？我想用精神和智慧為他們打開心靈的塵窗。讓他們快速走出陰霾、感受陽光！於是奮筆疾寫了《優秀員工的八大黃金法則》一文，被發表在一家著名的服裝雜誌上。文章發表不久，就很快引來了廣大讀者的反響。在不同崗位上的員工間產生了共鳴。許多家企業紛紛邀請我去為他們做培訓。剛接到邀請的時候還有點猶豫不決，以為自己寫出來的東西大家都看了，再去搞培訓還有意思嗎？總感覺沒有了神秘感。可在人家的強烈邀請下，我還是如期赴約了。在沒有任何心理準備，沒有任何腹稿的情況下，我用自己的親身經歷和感受一下打動了他們並最終改變了他們。讓他們知道了自己是在乾什麼？是為誰打工？怎樣才能在打工中突破瓶頸，破蛹化蝶，一步步走向成功。隨著一場場培訓課的成功，我逐漸產生了一種想----把自己的經歷、智慧寫成書。使更多的人都能看到它、讀到它、感受到它……讓我的心靈與他們貼得更近，讓我的智慧能漸漸的撥開他們的心靈迷霧，讓我的真情能漸漸的撫平他們心靈的創傷……於是我開始在工作之餘伏案疾書，用心血與真誠為廣大讀者奉獻------《為自己工作，優秀員工的八大黃金法則》一書。以期能得到廣大企業老闆與員工們的厚愛，並能傾聽到他們的心聲。
本書八個章節，以個人的親身經歷為背景，重點寫出了員工的精神世界。用濃厚的情感打開員工的心靈之窗。讓他們的思想與春林共晨、與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心態。隨著工業的發展，在全國許多企業里都出現了不同程度的用工難。他們只會一味的給員工加薪加賞，卻漸漸忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導。只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然他們具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實的貫徹執行下去。以致在員工富了口袋之後還是頭腦空空，還是各守一隅，而沒有團結協作的團隊精神。
本書及時的從員工的心態出發，真實、真情的寫出了員工與企業、員工與老闆、員工與員工之間的多種情感關係。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老闆共同分享書中內容的營養雋味。
讓這份及時的營養品能夠真正滋補到那些心靈孤獨、身體瘦弱的打工者吧！
內容介紹
本書是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹內容簡介執行下去。本書及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。
作品目錄
第一章：服從、優秀員工第一品質
1、服從的意義
2、服從的重要性
3、老闆出錯是服從還是違抗？
（1）、不要在眾人面前提出上司的錯
（2）、不必據理力爭
（3）、先服從並去執行
（4）、服從老闆六大原則
4、服從背後的學習成長
5、服從給我們帶來更多機遇
第二章：態度決定一切
1、你在為誰工作
2、細節決定成敗
3、認真改變自己、敬業改變命運
（1）、你為誰而努力
（2）、敬業才能精業、精業才能卓越
4、把你的職業當成事業
第三章：做個終生學習者
1、學習的重要性
2、企業員工學習提高的七種渠道
（1）、向上司學習
（2）、向同事學習
（3）、向朋友學習
（4）、通過網際網路學習
（5）、通過書本學習
（6）、參加培訓
（7）、向社會學習
3、學、然後知不足
4、欲升職、先升值
第四章：特長不等於特權
1、你是企業里的“資產”還是“負債”
（1）、精品員工
（2）、良品員工
（3）、次品員工
（4）、廢品員工
（5）、毒品員工
2、樹立個人品牌
3、特長不等於特權
第五章：僻除謠傳、正面溝通
1、謠言的特點
2、謠言的危害
3、學會正面溝通
4、營造企業和諧
（1）、企業與社會和諧
（2）、企業與客戶和諧
（3）、企業與員工和諧
第六章：功不獨居、過不推諉
1、功不獨居
2、過不推諉
3、沒有任何藉口
4、贏在團隊
第七章：勇於提出合理化建議
1、忠誠者才會有建議
2、提建議應注意的四點
（1）、提高老闆對你的信任度
（2）、等一天再對老闆提建議
（3）、提建議不提意見
（4）、以怎樣的方式建議
3、誠懇使自己成長
4、企業與員工的雙贏
（1）、企業贏在管理
（2）、員工贏在忠誠
第八章：學會感恩
1、感恩父母
2、感謝老師
3、感恩企業
4、感恩你的朋友以及曾經幫助過你、鞭韃過你、傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界讚美詩----員工
附3：商界讚美詩----老闆
參考文獻
