圖書信息
出版社: 商務印書館; 第1版 (2006年12月1日)
外文書名: The New Deal at Work
平裝: 349頁
開本: 16開
ISBN: 710004667X
條形碼: 9787100046671
尺寸: 24 x 17 x 2.1 cm
重量: 540 g
作者簡介
作者：(美)彼得·卡佩利 譯者：朱飛 歐陽傑 李鳳
彼得·卡佩利：沃頓商學院人力資源中心管理學教授和中心主任，也是美國教育部全國員工教育質量中心的聯合主任。
內容簡介
曾經是大家非常熟悉的、有保障的、有可預期的晉升前景和穩定報酬的、美國雇用系統中的職位已經消失了，取而代之的是僱傭關係的新變革。很多組織構建自己的員工隊伍都依靠以市場為基礎的交易，例如臨時招聘、短期契約和外包。同時，很多爭論也都是圍繞這些新變革如何影響雇員而展開的。彼得?卡佩利是首先研究新變革對於經理人員重要意義的學者之一。在本書中，卡佩利幫助經理人員理解那些影響現代受市場驅動的員工隊伍的動力。
根據卡佩利的觀點，這些新政策的契約讓僱主處於一種尷尬境地：當再也無法承諾長期保障的時候，僱主將如何鼓勵員工隊伍？當培訓計畫削減或者取消的時候，僱主將如何開發公司需要的特殊技術？本書回顧了經理人員在市場驅動員工隊伍的背景下，開發關鍵技術且保持雇員承諾的步驟。
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The New Deal at Work
目錄
序言
導言
第一章 工作新變革
第二章 如何把被我們拋棄的安排放在第一位
第三章 重構雇用的壓力
第四章 變革的量級
第五章 基於市場的僱傭關係
第六章 適應工作中的新變革
第七章 對新型的、市場驅動的僱傭關係的觀察總結
注釋
作者介紹
譯後記
