公司簡介
北京佐佑人力資源顧問有限公司1998年創立北京佐佑人力資源顧問有限公司，總部設在北京。隨後在深圳、上海、成都增開業務機構，是中國本土最早成立的管理諮詢機構之一，專一於組織與人力資源領域的管理諮詢機構。
規模佐佑現有專職諮詢人員近70餘人，與國家人事部、勞動部、中國人民大學等學術研究機構建立了合作關係，並與知名eHR諮詢機構、軟體廠商、培訓公司等結成了緊密的聯盟。
地域佐佑現在北京、上海、深圳、成都設有專門服務機構。佐佑根據客戶的行業和服務內容不同，從各地組合最為有效的項目團隊服務客戶。不同區域機構的設立則更有利於為客戶提供貼近的跟蹤服務。
榮譽佐佑已成為國內同行中的領先者，2003年被媒體推選為“中國十大知名人力資源諮詢公司”、“中國十大客戶滿意人力資源諮詢公司”，2004年被媒體推選為“中國TOP10金牌管理諮詢公司”，哈佛商業評論管理行動獎。
目標
讓組織凝聚一群人、創造效益、實現共同理想；
讓人在組織里獲取回報與成就，實現人生價值；
讓管理賦予組織以生命，為組織注入活力與能量。
佐佑人雖有不同的背景卻有相似的特點，我們是一群有“品性，韌性，悟性”的人，堅持做“職業，專業，事業”的事。“信任、團隊、創新、智慧”是我們一致信奉的價值觀。
組織生態
北京佐佑人力資源顧問有限公司團隊式工作。我們堅持平等溝通，反對權威式姿態；堅持觀點分享，反對知識割據。沒有團隊支撐，個人明星作用有限，也絕難長久。
均衡的成長。我們期望保持適度的有品質的增長，以穩步提升佐佑的專業影響力並不斷改進同事的生活質量，又避免陷入追求規模、追逐速度的浮躁狀態。
開放的機體。我們深知，沒有社會的開放和進步，就沒有佐佑的成長和發展。我們植根大社會機體，吸收融合各種有益成分，並著力承擔社會公民責任。
服務內容
組織與人力資源技術解決眾多客戶的相似需求，管理的共通原理，培育了我們的技術產品；組織的個性特徵，管理的實踐要求，孕育了我們的解決方案。
企業不同發展階段，初建期、發展期、擴張期、變革期、併購重組期等，對管理的需求不同；不同企業性質，國有企業、民營企業、事業單位、公眾公司等，對管理諮詢的要求亦不同。我們力求深入理解組織本質，抓住焦點，提供整體解決方案， 助力組織轉型或系統提升。
人為本。我們憑藉富有經驗的專業團隊，藉助專業工具方法，以外包方式，為組織的人才選拔、任用、發展等提供專業服務，短期見實效，長期建隊伍。
中國企業“走出去”的體系化建設
高技高知企業的人力資本經營
新建企業組織與人力資源體系運行
國有企業三項制度改革
集團架構與管控模式建立
民營企業組織化管理體系建設
事業單位企業化改革
併購重組企業的機構與人員整合
高管全球招聘
崗位競聘
畢業生/社會人才選用方案
後備人才選育方案
核心人才盤點評估方案
客戶介紹
佐佑創立至今，先後為七百多家客戶提供了專業服務，積累上千個諮詢項目經驗，老客戶服務比例超過50%。
客戶行業包括：軍工、製造、電信運營、文化傳媒、公用事業、建築、地產、金融、醫藥、快速消費品等；客戶類型包括：國有企業、上市公司、民營企業、事業單位、政府部門、公益組織等；客戶需求包括：戰略轉型、組織變革、管理系統提升、專業問題解決等。
客戶服務形式包括：項目諮詢、常年顧問、專業外包等。
領先企業
我們組建了專門事業部，長期跟蹤該企業及行業發展，研究國際同行經驗及產業趨勢，關注政策影響及外部環境，已為數十家央企、行業龍頭企業提供組織整合、領導力開發、集團管控、核心人才評估及發展等業務。
行業中堅
我們深入分析行業特點和組織核心驅動因素，分析行業標桿，建立行業交流平台，整理行業比較資料庫，思考不同企業的發展模式異同，已在製造、軍工、電信、文化傳媒、公用事業、施工建設、能源開發、勘察設計等行業有所成就，建立優勢。
潛力之星
我們發掘具有長期成長性和爆發性的潛力企業，在與領導團隊深入溝通基礎上，根據企業的不同發展階段，提供個性化針對性的解決方案，長期服務，共同進步。我們已成功見證幾十家中小企業迅速成長，綻放光芒。
外企分部
我們深入理解大型跨國企業的政策導向、所處環境和總部要求，分析其中國分部管理基礎和團隊特點，運用專業技術工具，已成功幫助若干世界500強企業中國分部進行政策落實、管理制度修訂和本地化團隊建設。
社會影響
u佐佑成立“人與組織”研究院，圍繞焦點、前瞻的管理問題，整合行業專家、管理學者、企業實踐者、同行思考者，相互碰撞、共同研究，致力於創造富有成效的管理理論和工具。由研究院發起開發的HR-BI（人力資源決策分析）系統也已經面世。
u佐佑擁有內部管理刊物《人為本》，以贈閱形式發放，已累計印發20餘期，讀者20000餘人，遍及國內主要行業優秀企業的經營管理者和人力資源負責人。
