內容簡介
《做好員工的藝術2：企業員工必修的10堂課》優秀員工成就非凡企業，領導送給員工的最佳禮物！最完美的員工培訓讀本！身在職場，每個人都希望脫穎而出，做一個爭先創優的好員工。然而，在這個高手如雲、競爭激烈的環境中，並不是所有人都能實現自己的夢想。要想在職場這個人生舞台展現自己的才華，實現更大的人生價值，我們必須掌握做好員工的藝術。
本書介紹了好員工必須具備十種素質。這十種素質包括學習力、創造力、行動力、人際交往技巧、做人的品格，等等，當然其中還會延伸出一些具體的更加細化的問題，本書對此都作了詳細介紹和精闢闡述。人的精力和時間是有限的，只要提高這十種素質，踏上好員工之路將不再是遙遠的夢想。
編輯推薦
《做好員工的藝術2:企業員工必修的10堂課》：成功和榮譽，永遠只屬於積極進取的好員工。
優秀員工成就非凡企業，領導送給員工最佳禮物。
圖書目錄
前言
第1課 融人團隊，修煉合作能力
第1節 做”米格一25機”的一個“零件
第2節 如何讓“1+1”大於“2
第3節 求同存異．融入團隊
第4節 配合上司和同事就是成就自己
第5節 競爭與合作並不相悖
第6節 與團隊榮辱與共
第2課 忠誠敬業，強化主人翁意識
第1節 忠誠勝於能力
第2節 隨意跳槽得不償失
第3節 乾一行，愛一行，專一行
第4節 你在為誰工作
第5節 服從是員工的天職
第6節 薪水在你心中的分量
第7節 讓“敬業”成為一種信仰
第3課 承擔責任，不找任何藉口
第1節 困難面前勇挑重擔
第2節 嫁禍於人是一種卑鄙行為
第3節 別為失誤找理由
第4節 為公司獨當一面
第5節 萬事不易俱備。千萬別等東風
第4課 終身學習，用知識武裝頭腦
第1節 知識改變人生
第2節 知識貧乏跟不上團隊的步伐
第3節 珍惜公司給你的培訓機會
第4節 學習要有的放矢
第5節 向競爭對手學習
第6節 學以致用．靈活運用
第5課 探索創新，為企業創造更大效益
第1節 向許振超學習，爭做金牌員工
第2節 挑戰權威，改變傳統工作模式
第3節 創新是企業績效的源泉
第4節 改變原有的思維
第5節 要做跳蚤。不做爬蚤
第6節 突破限制創新的因素
第6課 注重細節,一切從點滴做起
第1節 把簡單的事情做好就是不簡單
第2節 疏忽是失誤的根源
第3節 千里之堤。潰於蟻穴
第4節 認真對待每一件小事
第5節 輝煌業績源於日積月累
第7課 培養良好習慣，爭做高效員工
第1節 行動是成功的起點
第2節 改變拖延的惡習
第3節 別讓時間偷偷溜走
第4節 為公司節省每一分錢
第5節 日清日畢，明天還有明天的事
第6節 掌握”80／20”法則
第7節 簡潔有序。高效工作
第8課 掌握交流藝術，跨越溝通障礙
第1節 無效交流的可怕後果
第2節 領會上司的意圖
第3節 誠懇接受領導的批評
第4節 真誠讚美他人的優點
第5節 向上司”進諫”的藝術
第9課 做事先做人，發揮品格的力量
第1節 誠信是成就事業的基石
第2節 懷有一顆感恩的心
第3節 尊重團隊的每一位成員
第4節 同情弱勢群體
第5節 保護他人的隱私
第6節 與大家一起分享快樂
第10課 爭先創優，永爭第
第1節 擁有積極向上的心態
第2節 相信自己的能力
第3節 讓工作充滿激情
第4節 制定更高的目標,爭做“完美員工
作者簡介
舒慶，北京大學心理系碩士畢業，從事企業管理研究多年，業餘專攻員工培訓的研究與寫作，已發表著作上百萬字。曾經出版的《誰是最可愛的員工》被遼陽石化集團選為員工必讀書，並被評為“2008年十大員工培訓”圖書。另外，還出版了《向競爭對手學習》《職場潛規則》等一批職場類的暢銷書，受到市場的好評。
特色
但是，成為好員工是不容易的，它需要你為公司創造良好的業績，需要你修煉職場的各項能力，需要你不斷學習，與時俱進，開發潛能，忠誠敬業……每個公司都需要好員工，每個人都想成為好員工，但好員工之路漫長而崎嶇，需要你艱難跋涉，在正確方法的指導下孜孜以求。
一般來說，要想成為好員工必須具備許多優良素質，但我們認為最關鍵的有十種。人的精力和時間是有限的，只要提高這十種素質，踏上好員工之路將不再是遙遠的夢想。這十種素質包括學習力、創造力、行動力、人際交往技巧、做人的品格，等等，當然其中還會延伸出一些具體的更加細化的問題，本書對此都作了詳細介紹和精闢闡述。
這是一個飛速發展的社會，這是一個積極奮進的時代。工作是我們的安身立命之本，不把工作乾好，我們將永遠徘徊在被社會淘汰的邊緣。拿破崙說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”同理，不想爭先創優的員工就不是好員工。作為一名員工，我們不但要把工作乾好，還要爭先創優，實現更大的人生價值。
現實生活中，哪個員工不想縱橫職場，成為公司的“紅人”，證明自身的價值，提高幸福指數？這就需要我們不斷修煉，一步步走向卓越。值得注意的是，競爭是有技巧的，職場是有學問的，做人需要藝術，關鍵需要找到一套適合自己的理論，在理論的指導下進行修煉。什麼是適合自己的理論呢？不可否認，每個人都有個性，但符合職場規律的“共性”是每位員工都需要修煉的。企業就是一個贏利性的社會機構，老闆和員工是一個利益共同體，公司是每位成員的“大船”，這些都是每個員工要明白的普遍性道理，進而根據這些“真理”打造自己的各項品質和能力，這樣才能鍛鑄輝煌的職業生涯。
這個世界，不加熱到100度，你就永遠喝不到開水；不付出100％的努力，你就永遠只能看著別人成功。記住，成功和榮譽永遠只屬於積極進取的好員工。
精彩書摘
傑克說：“公司前不久新引進了一批關於高爾夫球的產品，我想多了解一下，所以最近報了一個學習高爾夫球的培訓班，這樣，等有客人來詢問時，我就能多介紹一些東西給他。”“我先是賣給了一位男士裝球桿的網包，然後，又賣出了一批球桿和球筒。我問他有沒有準備舒適的球鞋，碰巧他說沒有，於是我就又賣給了他一雙商場裡最新款的球鞋。這個時候，他的妻子抱著兩歲的孩子過來叫他，順便我就又問他為什麼不給小傢伙買個嬰兒車呢，結果你知道，我就賣給了他一輛嬰兒車。可是，這個時候他要拿的東西太多了，無法順利帶走。
於是，我就帶他們到商場的汽車銷售部，賣給了他一輛微型貨車。所以，一共加起來就是68700美元。”經理聽後，覺得不可思議，又問道：“你真的賣了那么多東西給了個一開始只想買個網包的客人？”“其實並不是完全這樣，老闆。”傑克又解釋說，“那個顧客本來是為他患有胸悶的父親買藥的，我在旁邊聽到後，就跟他說：先生，如果有時間您可以帶著您的老父親打打高爾夫什麼的，這會對胸悶有好處。我想他老人家也一定會很開心的。’顯然他對我的話產生了興趣，之後就發生了這一切。”等經理聽完後，更是非常高興，立刻就做出了為傑克加薪的決定……
盤點生活勵志書籍（十七）
| 人生需要學習，人生需要智慧，人生需要奮鬥，人生需要勵志，讀一讀生活勵志圖書，感悟人生，不斷的提升生命和生活的質量。 |
