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內容簡介
假如低估是企業的員工，想提高自己的薪水，《你憑什麼拿高薪》將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為高薪一族。假如你是企業的領導，正在為企業有大量“問題”員工煩惱並束手無策，《你憑什麼拿高薪》將幫助你教導員工，為企業員工指明努力和成長方向，使一般員工轉變成優秀員工，優秀員工轉變為卓越員工！薪水是反映員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。目錄
序第一章 態度第一：良好的態度決定回報的高低每一天都要努力工作點燃你工作的激情敬業的精神永不過時一勤天下無難事以積極主動的態度對待工作糊弄工作，就是糊弄自己輕視工作必將一窮二白第二章 勤於學習：富腦袋等於富口袋不斷提升自己的學習能力走出自以為是的誤區善於學習成功者的經驗在職“充電”就是自我增值向你的競爭對手學習時刻給自己“充電”第三章 創意無限：讓思想衝破低薪的牢籠不斷提高你的創造力善於思考，為自己加薪敢於突破自己用創新打破方法的桎梏別讓創意爛在心裡老闆不再需要“電腦員工”第四章 團結協作：合作是雲，高薪是雨多與老闆溝通與團隊緊密合作爭取更多的人幫助讓你的工作環境更和諧摒棄“獨行俠”的思想堅決杜絕內耗第五章 忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己雙贏法則：保持忠誠無條件地服從敢於用生命去執行謹防釜底抽薪式跳槽與企業同呼吸，共命運要忠誠，更要有業績第六章 能力過硬：是金子，薪水永遠不會低具備過硬的工作技能不斷地提升自己的價值懂得發揮自己的專長讓老闆為你的使用價值買單能力差別決定薪水高低第七章 責任至上：責任是高薪的保障要有強烈的責任感緊要關頭要敢於力挽狂瀾拒絕藉口，敢於承擔責任承擔分外工作，讓金子的光更耀眼認真負責地對待工作第八章 細節制勝：薪水的高低源於“細”注重工作中的細節之處凡事從細節入手把每一件小事做到完美學會在細節上下功夫用做大事的心態做好小事第九章 主重結果：拿多少讓業績說話業績是檢驗一切的標準讓自己的業績斐然行動起來，執著於結果效率資源，決定窮富的資本以結果為導向創造非凡的業績附錄：測試：你是讓老闆加薪的高手嗎方法：員工加薪必須掌握的技巧前言
在現代企業，為什麼有的員工到處受歡迎，可以讓公司高薪聘請，而有的員工到哪裡都平平淡淡，總是拿著微不足道的薪水？這是因為，高薪員工與低薪員工在事業成就上存在著巨大差異。那么，是什麼造成了這兩種員工之間的差異呢？能夠拿高薪的員工，往往是那些具有卓越品質的員工，他們往往擁有快速成長的平台、脫穎而出的機會、高人一籌的能力、同事的認可與讚譽，以及客戶的肯定與支持。而那些與高薪員工身處同一職場環境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數年依舊平淡無奇的員工，他們雖然經歷同樣的職場歷練，但最終在薪精彩書摘
每一天都要努力工作如果你想為薪水高的員工，秘訣只有一個，就是努力工作！在實際工作中，如果你能夠仔細觀察，就會發現：在你的周圍，在你的公司裡面，薪水高的那些人，總是那些在工作中勤奮努力的人。實際上，不管是在哪個公司，永遠都是這些人！也就是說，假如你想既不付出努力又獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會僱傭你。因為，天下沒有免費的午餐。假如你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣，就是努力工作！在很久以前，一位來自美國的學者問一位大教堂的牧師：“你能告訴我任何關於南非樹蛙的情況嗎？”那位牧師說：“你或許不想知道南非樹蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分鐘閱讀相關資料，5年內你就會成為最懂南非樹蛙的人。有人會邀請你到他們的公司開發關於南非樹蛙的項目，而且還能付給你一大筆錢，就為聽聽你對南非樹蛙的意見。當然，這是非常專業的一門學問，聽眾或許很少。可想想看，只要持續5年內每天花5分鐘閱讀相關資料，你就能夠成為‘南非樹蛙’這個陌生領域中最富有的人。”此後，這位學者在工作中，常常想到牧師說的話，這些話讓他受益匪淺——憑藉“每天多努力一點點”的精神，通過連續5年不懈地努力鑽研，最終成為“南非樹蛙”項目研究領域之中最富有的人。其實，高薪者和低薪者的分水嶺就在於：高薪者不論做任何職業，都不會輕率應付，都力求達到最佳境地，他們每一天都非常努力，絲毫不會放鬆；他們願意每天多打一個客戶訪問電話，多花5分鐘閱讀，在工作上多努力一點點，多做一些研究，或在實驗室多試驗一次……但是，那些低薪者每天甚至不願意投資5分鐘的時間來多做一點努力。然而，在日常工作中，確實有許多人都抱著這樣的想法：我的老闆太苛刻了，根本不值得如此努力地為他工作。實際上，他們都忽略了這樣一個道理：不努力工作雖然是會傷害你的老闆，但受傷害更深的卻是你自己。許多人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力來努力完成工作。他們以為自己騙得過老闆，實際上，他們是在給自己減薪。老闆或許並不了解每個員工的表現，或熟知每一份工作的細節，但是，有一點是肯定的，那就是升遷和獎勵是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。也就是說，在工作中，僅僅一絲不苟、忠於職守是遠遠不夠的，還應該更努力一點，比別人期待的做得更多一點。這樣就可以做得更好，同時也給自己的加薪創造了更多的機會。·查看全部>>
