AC面試

AC面試（Assessment Center，評量中心）是國際知名企業通用的一種有效的面試方法。

簡介

AC是指透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現績效與工作之間的連結，確保同一個職能有共同的衡量標準（在不同的評量中心）。通常參加者有兩個情境模擬演練情境仿真活動，有完全不同的元素（活動設計與觀察目標），評量員有受過完整的訓練（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）評量員獨立完成觀察或評量，有整合互動討論、提供候選人完整的回饋。

組成元素

1、多位候選人及參與者

2、混成的評量方法

3、一群評量員

4、工作相關行為描述

5、工作流程

6、相關信息。

優點

1、提供高度相關、可觀察、完整信息；

2、有效的決策工具；

3、客觀的評選；

4、提升組織的正面形象；

5、提供工作層級（角色層級）的預覽；

6、提供參加者自我評估信息；

7、具有法律基礎的篩選流程；

8、預測未來職場績效的評估工具。

不適用情況

1、有更有效且低成本的可行工具；

2、短期的重要職缺的篩選；

3、沒有充分的時間；

4、對於流程或結果未有管理階層的參與。