銀行校園招聘

銀行校園招聘

銀行校園招聘主要以中、農、工、建、交五大銀行其他商業銀行,其招聘對象主要是各高校應屆生畢業生。考試形式為機考,考試流程分為發布公告——宣講會——網上報名——資格審查(網申階段)——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。銀行校園招聘筆試呈現出由總行統一組織考試,全國統考。銀行校園招聘面向各大高校應屆畢業生公開招聘。銀行專業知識涉及的科目有:個體經濟學、總量經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、契約法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等,此外還有一些科目會有較小範圍的涉及,如公共管理、財政學等,總共涉及的課程有20餘門,範圍十分廣泛,涉及的考點也較多,對考生準備提出較高的求。

考試定義

銀行業在中國金融業中處於主體地位。銀行是金融行業裡面最為人熟知,也是最穩定的,所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之銀行以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才,根據每年統計,每年招收新員工人數總計可達10萬人,而投遞簡歷的人次不低於100萬,競爭異常激烈。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是“千軍萬馬爭過獨木橋”。那么!如何在銀行招聘筆試中脫穎而出呢?

招考基本說明

招考對象

銀行校園招聘面向各大高校應屆畢業生公開招聘。

招考流程

銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會——報名——資格審查(網申階段)——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。

招考條件

各地地區,各大銀行的招聘條件各有不同,但總結起來無外乎以下幾個基本條件:

1.素質,具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法,誠實守信,具有良好的個人品質和職業操守,認同銀行企業文化和價值觀,願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識,具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質

2.專業,一般來說,銀行可以接受的專業還是比較多的,在專業方面,銀行的要求並不是很嚴格,只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢,所以,如果你覺得你足夠優秀,你就可以投一份簡歷,或許就能得到一次機會。

3.學歷,硬性標準,非常嚴格,如果寫明招碩士,那碩士以下的基本就不考慮了。另外,很多銀行都寫明非211工程學校不招,或者非某幾所學校不招,一般來說主城區基本不招本科以下,對非主城區無特別要求,但是想報考的同學一方面要定位好,另一方面也可以曲線救國,先考入區縣,再通過工作調動回主城。這些標準,通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件,但是個人綜合素質非常優秀,也有可能得到一次筆試的機會。

4.英語四、六級。絕對的硬性標準,這也是幾乎所有用人單位的要求,憑良心講,如果因為沒有通過英語四、六級,計算機一、二級等原因而失去一次工作機會,那是自己的原因。

其他標準,通常招人單位還會加上一些附加條件,如國語,表達能力等等,很多條件基本上很難通過簡歷來判斷,所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

招考時間

銀行招考的時間分成兩個階段,第一階段,也是主要招聘季節,為每年的9月到次年1月份,為招聘契約工的主力階段;第二階段,即春季補招,主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工,時間在每年的3-6月。從重慶來看,近幾年五大行招聘人數總計在1500左右,農商行招聘人數每年在1000人左右。當然,還有大量的飛駛特派遣制員工。

考試方式及內容

筆試,當前工、農、中、建、交五大行已經實行了全國統考,即在統一的時間安排網申通過人員在指定地點參加機試,考試內容分為三到四塊,分別是:行政能力測驗、英語、專業課和心理測試,其他如浙商銀行等也開始實行統考,可見統考是銀行筆試的一種總體趨勢。面試,一般由分行組織,分為一輪到二輪不等,採取的主要形式有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。只有通過面試之後,才有最大的可能性進入銀行。最後的體檢環節基本不刷人。

筆試考察內容:

一、英語(托業英語)

題型分布: 1)單選題 40道 2)完型填空 12道 3)閱讀理解

時間: 48道共90題,60分鐘

二、綜合知識

題型分布:1)銀行特色知識8道 2)時事題10道 3)行業知識(涵蓋金融、計算機等)

時間:30分鐘

三、行政職業能力測試

題型分布:1)言語理解題 21道 2)數字運算題 4道 3)思維策略5道 4)邏輯推理 14道 5)資料分析(3個圖表、每組5題,共15道)

時間:60分鐘

四、行為特製與職業興趣測試

時間:單選90道20分鐘

五、科技專業知識科技類考生加考30分鐘

面試一般採用:無領導小組討論 結構化面試 AC面試 角色扮演 面試軟體 心理測試 情景模擬等方式。

如何準備考試

銀行筆試準備

銀行校園招聘筆試呈現出由總行統一組織考試,全國統考。筆試分為三大塊內容:英語、行政能力測試和銀行專業知識。英語重點在於平時的積累,而行測和專業知識是得分的關鍵。

五大國有商業銀行的筆試三塊內容全復蓋,都需要做全面準備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業知識。

與公務員有所不同,銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高,因題量太大,同樣的題目要求在更短的時間內完成,這就需要對行測部分做全面系統的複習。銀行專業知識涉及的科目有:個體經濟學、總量經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、契約法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等,此外還有一些科目會有較小範圍的涉及,如公共管理、財政學等,總共涉及的課程有20餘門,範圍十分廣泛,涉及的考點也較多,對考生準備提出較高的求。

銀行面試準備

中資銀行的面試一般分為兩輪,一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試,二面主要是無領導小組面試。由於是面對面的心理素質挑戰,面試需要進行系統化訓練。一方面可參考過來人的經驗,可在應屆生BBS上看往屆生的面經;另一方面,購買一些面試書籍了解要點;最重要的,是要進行實戰演練,此時可考慮參加某些專門針對銀行的面試培訓課程。

銀行職業介紹

銀行金領職業

銀行職業已經成為了一種金領職業,其主要特點是:收入高、工作穩、地位高。收入每年一般不會低於十萬,享受較高的社會地位,是人人眼中的金領職業。但是也有工作繁忙,壓力大的特點。對於應屆畢業生來說,選擇一份好的職業是一個良好的開端,很多人都將銀行做為自己職業選擇的首選,因為這是一份有付出有會有回報的職業,能夠不斷地推動人學習和進取,能夠接觸社會的主流高端人群,也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業性要求也意味著其高端性,主要招收的專業是:金融、經濟、管理、財會,有些銀行不區專業,所以很多理工專業也在招收之列。

銀行的產品是金錢的各類衍生品,金錢的來源主要是存款,包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產品。銀行利潤來源於存貸差價和中間業務收費。監管銀行的是銀監會和各地銀監局,中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。

銀行崗位主要分為幾個層面:業務與行政,業務部門的職業可以分為:對私和對公。對私主要從事的是個人業務,包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業務,對公主要做的是企事業單位業務,包括信貸、理財以及一些中間業務等。

當有走進銀行之後,無論學歷有多高,第一步往往是基層的櫃員,通過實習期轉正後,你有第一步選擇的機會,這是銀行工作的第一次分流,部分人員會進入對公部門,部分進入對私部門,還有一部門進入風險、稽核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之後的晉升路線是各自部門的層級領導,而對私與對公之間可以轉換的,如果能夠進入對公部門,服務大客戶,對於銀行從業人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工,其晉升頂端往往是支行行長,最好的可以做到分行的副行長,行長往往是由總行派駐的。

在員工競爭中,還有一類非常有活力的人群,即派遣制員工,他們沒有銀行的編制,而是受僱於第三方,在福利上與正式員工有較大差別,但是他們在薪資並無差別,並且因為靠績效說話,他們往往能夠拿到更多的收入,並且如果其績效較好的話,每年都有轉正的機會,這對於這些員工來說是極大的激勵。

商業銀行體系

1、中國的銀行體系是什麼?

中國的體系由中央銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。

1)貨幣當局——中國人民銀行

2)監管當局——中國銀行業監督管理委員會

3)自律組織——中國銀行業協會

4)銀行業金融機構——包括三大政策性銀行、五大國有商業銀行、13家股份制商業銀行、農村信用社、各類城市商業銀行、郵政儲蓄銀行等

五大行簡介

一、五大行名稱:

工(中國工商銀行)、農(中國農業銀行)、中(中國銀行)、建(中國建設銀行)、交(交通銀行)

二、五大行與股份制銀行的比較

五大行門檻:因招生量大,進入門檻相對較低,收入相對較低,但社會地位高,做好後往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機會較多。

股份制銀行:招生量小,進入門檻較高,收入較高。但工作競爭壓力大,比較累。但是對個人能力提升有較強的推動力。

三、五大行的收入狀況

當前五大行的收入狀況,新入行員工一年收入上十萬,轉正後達到中層可到50-60萬/年。在重慶地區,收入較高的是農業銀行、建設銀行、交通銀行。進入五大行後,其享受的社會地位較高,除與企業等大客戶聯繫外,還會接觸政府官員等客戶。

四、當前招聘情況

銀行職業已經成為越來越熱門的職業,進入門檻也越來越高。全國層面上講,每年銀行業要招十萬人左右,而投遞簡歷想進入的人不下百萬。放到重慶,每年也要招收三四千人,其中農商行招了1300人,五大行各招200-300人,其他商業銀行招收人數在幾十到一百之間不等。

但是由於高校擴招,特別是研究生擴招,當前進入銀行的門檻越來越高,一般來說,要留在重慶主城區,需要是碩士學歷,或者211、985高校的學生,其他人員基本沒有機會留在主城。但是這條通道也並不是堵死的,很多人是先進入區縣銀行,然後再通過個人能力提升調動到主城,這都是很有可能的。

五、招聘流程與招聘形式簡介

銀行招聘都進入了正規化的階段,特別是五大行,都是網申——筆試——面試——體檢的流程,而五大行的筆試甚至採取了全國統考的方式。

網申:首先要留意應屆畢業生、中華英才網、智聯招聘等各大求職網站,關註上面的招聘信息,銀行的招聘信息一般會在此類網站的首頁上發布。看到發布信息以後,可以通過其找到網申的地址,依次填寫你的信息,提交即可。

如何做網申?

銀行接收簡歷的方式包括網上申請、信函郵件、宣講會現場接收等,各種方式的比例如下:

網上申請(68%):網申網站包括銀行官方網站,各大求職網站等。

信函郵寄(20%)

宣講會、現場接收(8%)

其他(4%)

筆試:五大行已經實行統考,命題分成三個部分,即行政能力測試,英語和專業課,題量比較大,需要學生做較為系統的複習和較為認真的準備。特別是專業課,涉及到十多門課程,對於基礎不牢或非科班的學生來說,就需要下大功夫學習或複習。

面試:有些銀行是一面定終身,有些大銀行則是兩面甚至三面,面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式,以及辯論賽等一些衍生形式,目的是考察學生的表達能力,溝通能力以及應急應變能力等,是整個考試中最為重要最為關鍵的環節。對於面試的幾大類形式,都是可以經過系統的準備做得更好,而完全不準備的學生勝算將降低很多,因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒的緊張,一緊張便容易出現大腦空白,發揮得不好,所以需要進行系統的訓練。

多數銀行招聘簡歷需要填寫以下幾方面的信息:

(1)個人基本信息:包括姓名、性別、年齡、籍貫等

(2)教育經歷:部分要求高中起

(3)社會活動經歷:如社團、學生會等

(4)工作實習經歷

(5)所獲獎勵:包括獎學金、各類榮譽等

(6)技能證書:包括外語、計算機等

(7)學習成績排名:一般會列一些主要課程

(8)發表論文/參與研究項目/研究成果等

(9)家庭情況:包括親屬關係,是否有親屬在銀行工作等,有些銀行需符合親屬規避條件。

(10)開放性問題

考試內容

1、中國的股份制商業銀行有哪些?

截止目前,通過銀監會批准成立的股份制商業銀行共有13家,包括:中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、招商銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、民生銀行、恆豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。

這些銀行在各地區也都會有校園招聘,但是沒有商業銀行招聘數量多,這類銀行較五大行更為靈活,收入往往更高。

2、商業銀行的部門有哪些?

總體來說,商業銀行的部門分為:

(一)管理部門,行長辦公室、行政事務部門、人力資源部、財務會計部門、法律部門等。

(二)業務部門,公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部。

(三)支持部門,信息科技部。

3、銀行招聘的職位類型

(一)櫃面業務類

指坐在櫃檯裡面辦理業務的員工。一般分為對公櫃面(低櫃)和對私櫃面(高櫃)。

1)對公櫃面:專做公司業務,主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等,不接觸現金,一般數額較大。

2)對私櫃面:銀行常見的儲蓄櫃檯。

(二)客戶行銷類

發掘公司及個人潛力客戶,維持客戶關係,行銷各類金融產品及服務,滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。

1)對私客戶經理:即零售客戶經理,主要工作內容是推銷理財產品,做個人貸款等。

2)對公客戶經理:主要做公司信貸業務。

(三)產品維持類

分析客戶與市場需求,設計產品與服務方案,制定並開展行銷活動。

(四)風險控制類

預防與控制信用風險、市場風險和操作風險,監測市場風險指標,管控運行風險,常與銀監局、人民銀行等部門打交道。

(五)信息科技類

開發和套用測試軟體,安裝和維護硬體系統,為銀行辦公提供後台支持。

4、銀行的職業規劃

總體來講,銀行工作是一種比較體面的職業,收入高,相對穩定,一般機構較為龐大,有較好的福利薪酬,只要具備了足夠的實力,上升的空間很大。

對於有社會資源的人來說,走行銷、市場路線非常好。而對於缺少社會資源的人來說,進入人力資源、計畫財務和風險部門則非常不錯,這些部門都具有很大的權力,但是需要的人脈資源相對較少。

一般來說,有管理、技術和市場三種發展路線。管理即走行政路線,如果你具有較高的綜合管理能力,具有領導的潛質,可以選擇走行政路線,從專業上來說不必很專,但需要博。技術指的是風險管理、產品開發、業務評審等,具有較強的專業性要求,適合專業能力較強的人。市場即客戶經理崗位,適合有開拓精神,喜歡與人溝通的人,擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。

5、銀行招聘中“勞動契約制”和“勞務派遣制”有什麼區別?

銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩定性,對應聘者來說,應首先了解所應聘的崗位性質。

一般來說,銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類:勞動契約制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關係的,就是勞動契約制員工,也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立契約,而勞務派遣公司再與銀行訂立契約的一種三方勞動關係。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同,穩定性要差,可以隨時走人。

但是在崗期間,兩者薪資福利差別並不是很大,只是工資的計算基礎不一樣,按工作量完成所得的資金是一致的。

6、銀行的招聘流程。

1)、2012.9-2012.12網申

主要網申網站為各大銀行官網、中華英才網、智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網等 。

參加條件:1、本科及以上應屆畢業生;2、主要專業:經濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業;3、大部分銀行不限專業。

2)、2012.11-2013.1筆試(通過網申後)

筆試分專業科目和行政能力測試

專業科目:個體經濟學、總量經濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業知識、計算機等

行政能力測試:言語理解、邏輯判斷、數理推倒、基本常識、資料分析

3)、2012.12-2013.2面試(通過筆試後)

主要為結構化面試和無領導小組面試,部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。

各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月,一般在年前發OFFER。

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