編輯推薦
各類筆試題型一應俱全，技術類筆試、非技術類筆試、中文筆試、英文筆試，數字推理、圖形推理、案例分析，邏輯推理、寫作類等筆試題型應有盡有，每類題型都附有詳細的例題及解答，全球500強、四大會計師事務所、著名投行、國內名企、公務員招錄，各種筆試真題、各類題型一應俱全。配有詳細解析、解題訣竅和技巧以及例題資源連結，助你筆試成功！內容簡介
《應屆生求職筆試全攻略》介紹了應屆生在求職筆試前需要做的準備工作、筆試過程中會遇到的各類題型、一些特殊的測試方法以及世界知名企業的筆試題，包括全球500強企業、四大會計師事務所、著名投資銀行、國內知名企業、公務員招錄中的各類筆試真題，對應屆畢業生在求職筆試中常見的各種題型作了詳細的解析，並總結出很多解題訣竅和技巧供應屆生借鑑和參考。書中所舉例題具有很強的典型性，題後的解析清楚翔實，每一章末尾配有例題資源連結，應屆生可以通過點擊相關網址找到更多筆試題加以練習提高。目錄
第1章招聘筆試類型及應對策略1.1筆試類型
1.1.1按筆試內容分類
1.1.2按筆試考查的目標分類
1.2技術類筆試概要及應對準備
1.3非技術類筆試概要及應對準備
1.3.1邏輯推理能力
1.3.2數理分析能力
1.3.3語言理解和表達能力
1.3.4圖表分析及計算
1.3.5案例分析及寫作
1.3.6知識域
1.3.7英語筆試
1.3.8為人處世、應變能力
1.4筆試時的注意事項
第2章招聘筆試題分類詳解
2.1NumericalTest
2.1.1表格題
2.1.2折線圖
2.1.3扇形圖
2.1.4柱狀圖
2.1.5應對策略
2.1.6考前準備
2.1.7常用圖表英語表達（常見圖表辭彙彙編）
2.1.8例題資源
2.2VerbalTest
2.2.1典型例題
2.2.2解題步驟
2.2.3True的特點
2.2.4False的特點
2.2.5NotGiven的特點
2.2.6Verbal技巧解密
2.2.7考前準備
2.2.8例題資源
2.3圖形推理題
2.3.1九宮格表格類
2.3.2逐項變化類（十六大變化規律）
2.3.3空間還原類
2.3.4圖形重組類
2.3.5應對策略
2.3.6圖形推理小技巧
2.3.7例題資源
2.4數字推理題
2.4.1和差關係
2.4.2乘除關係
2.4.3平方、立方關係
2.4.4常見數列
2.4.5組合數列
2.4.6應對策略
2.4.7考前準備
2.4.8例題資源
2.5邏輯推理及智力題
2.5.1語言推理（定義判斷）
2.5.2解難推理題
2.5.3數學／編程推理題
2.5.4矩陣排列題
2.5.5智力題
2.5.6邏輯推理應對策略
2.5.7例題資源
2.6言語理解與表達能力題
2.6.1詞語表達類
2.6.2語句表達類
2.6.3閱讀理解類
2.6.4應對策略
2.6.5例題資源
2.7數學計算題
2.7.1數字運算
2.7.2簡單套用題
2.7.3速算技巧
2.7.4例題資源
2.8案例分析題
2.8.1非專業技能類
2.8.2專業技能類
2.8.3例題資源
2.9寫作能力題
2.9.1作文類
2.9.2商務類
2.9.3申論（公務員）
2.10符形數謎題
2.10.1豎式謎
2.10.2橫式謎
2.10.3符號謎
2.10.4數陣
2.11情景模擬題
2.12綜合知識（常識類）
第3章主要測試類型詳解
3.1輔助測試
3.1.1能力傾向測試（AptitudeTest）
3.1.2職業性格測試
3.2行政職業能力測試
3.3SHL測試（商務人員常用測試）
3.4專業技能測試
3.4.1計算機類
3.4.2通信、電子類
3.4.3機械、重工類
3.5英語測試
3.5.1托業
3.5.2博思
3.5.3BEC
3.5.4大學英語四六級類
3.6公務員筆試
第4章各大行業企業筆試題
4.1銀行類
4.1.1投資銀行、外資銀行
4.1.2中資銀行
4.1.3考前準備
4.2快速消費品類
4.2.1寶潔
4.2.2強生
4.2.3箭牌
4.2.4妮維雅
4.3會計師事務所
4.3.1KPMG（畢馬威）
4.3.2Deloitte（德勤）
4.3.3Ernst&Young（安永）
4.3.4PWC（普華永道）
4.4電子、晶片、通信類
4.4.1中興
4.4.2阿爾卡特朗訊
4.4.3英偉達（Nvidia）
4.5機械、電氣設備類
4.5.1電裝（DENSO）
4.5.2ABB集團
4.5.3通用汽車
4.5.4其他公司
4.6計算軟體類
4.6.1微軟
4.6.2IBM
4.6.3甲骨文Oracle
4.7計算硬體類
4.7.1聯想集團
4.7.2惠普
4.7.3華碩
附錄1更多招聘筆試例題資源匯總
附錄2應屆生求職網YingJieSheng.COM簡介
前言
應屆生求職網（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應屆生求職指導書籍，源於我們通過與廣大求職畢業生的交流，強烈地感覺到應屆生在求職過程中存在很多問題和誤區。“海投”簡歷，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數缺乏求職經驗的應屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁複雜的企業招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鑽問題？……這些問題都是應屆生在求職過程中最迫切想要了解的。
目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統、針對應屆生群體的求職指導書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對於“為什麼這樣做”的分析；對於某些簡歷製作、筆試面試的應對技巧比較含糊，容易使求職的應屆生誤解，或無法透徹理解。正是基於這個原因，我們撰寫了這套應屆生求職系列指導書籍，旨在幫助廣大應屆生提高簡歷寫作、從容應對筆試面試的求職實戰技能，順利找到合適的工作。
精彩書摘
第1章招聘筆試類型及應對策略在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對面試來說比較初級的篩選方式。多數招聘企業在簡歷篩選之後，採用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。
筆試主要是以文字為載體，通過應聘者對預先設定的筆試題目的回答，從而判定應聘者是否具備招聘公司要求的一些基本素質和能力，例如邏輯推理及數理分析能力、案例分析及寫作能力等。相對面試來說，筆試可以對大量的應聘者在同一時間集中考核其特定方面的素質能力，而這些能力通過面試等其他方式很難考查，如書面表達能力、公文閱讀及理解、職位要求的特定技能等。很多專業性、技術性很強的職位，筆試是必用的考核方式之一，例如計算機軟硬體開發類職位等。
但筆試在招聘環節中也存在一定局限性。首先，筆試中難免有高分低能者或者冒名頂替者。有些人筆試成績很高，但靠的只是死記硬背，其真正分析問題和解決問題的能力很差。其次，對於很多素質特徵通過筆試形式無法考核，例如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。最後，如果參加筆試的人數很多，設計多套筆試題、安排考場、監考人員等流程較為複雜，成本較大。所以，筆試並不是每家公司招聘流程中都會涉及的環節。
先讓應聘者做筆試題，然後讓申請人在申請階段填寫開放性問題（OpenQuestions）、設計形式多樣的面試形式和面試問題等多種方式，是目前多數企業在校園招聘中採用的人才選拔方式。
對於應聘者來說，如果有機會參加企業招聘的筆試，那么一定要在筆試前做好以下準備：
1）研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態在接到企業筆試通知之後，我們可以先通過多種渠道和方式了解該企業歷年招聘筆試的題型，並模擬真正筆試時的狀態做一些模擬題，看看自己能否在指定的時間內完成，正確率有多少，找出錯誤原因，總結筆試經驗，針對自己的弱項突擊練習。如果確實找不到往年筆試的題型，我們則可以通過研究職位招聘中對相關技能要求的說明，來間接判斷筆試題考核的題型和內容。
在做模擬題的時候，建議模擬真實筆試時的狀態，尤其是一些考場的特殊規定，例如時間的限制、不允許使用計算器等等。因為對於多數應聘者來說，如果給予充足的時間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段儘可能全面、綜合地考查應聘者的素質能力，企業設計的筆試題題量都很大，有些聘者在有時間限制的情況下，沒有掌握答題的技巧，容易導致不能合理利用時間，情緒受影響，從而發揮失常。
2）複習相關基礎知識及專業知識
在熟悉筆試題型之後，我們應該就考核的知識面進行延伸複習，畢竟我們在真實筆試時碰到做過的筆試題的幾率是比較小的。實際上在校園招聘中，企業招聘筆試題中出現的一些基礎知識及專業知識點都是我們在大學課堂上學習過的，筆試前，將相關的知識點再複習一遍，有助於我們從容應對筆試。
3）明確企業招聘筆試要求，準備好相關物件
在接到筆試通知之後，一定要把筆試的時間、考場都先確定好，如果不放心，可以事先到考點去“踩點”，以免錯過筆試。同時，根據筆試通知中的要求，帶好相關的物件，包括一些個人證明（例如身份證、學生證或者記下申請職位時的ID號等）、筆試用具、計算器（如果允許），等等。
4）休息好，調整好自己的狀態
筆試前一天晚上一定要休息好，並在筆試前調整好自己的狀態，使自己能夠以放鬆的心態去應對筆試。
1.1筆試類型
筆試類型根據內容可分為技術類筆試和非技術類筆試兩大類。在詳細介紹筆試各大類型前，先簡要介紹部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：
◇花旗銀行：NumericalTest、AttitudeTest（卡特爾十六因素人格測試）。
◇強生：言語推理、數字推理、圖形推理。
◇寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）。
◇普華永道：VerbalTest、NumericalTest.Essay。
◇阿爾卡特朗訊：情景案例分析、英語翻譯、專業技能測試。
◇甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試。
1.1.1按筆試內容分類
說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考核會涵蓋在測試中。
1.1.2按筆試考查的目標分類
（一）輔助測試
這類測試一般包括性格測試、職業能力傾向測試等，通常在應聘者投遞簡歷、網上申請時進行，有的公司則可能將這類測試安排在面試後進行。這類測試的目的是要尋找符合公司文化、具備職位要求的個人特質的理想求職者，如果聘者不符合相應標準，即使其他方面達標也會被淘汰。雖然這種辦法有點殘酷，卻是一種篩選人才的有效方法。著名外企的筆試中都有類似性格測試的部分。
例如：
◇花旗：一套卡特爾十六因素人格測試，共225道題，40分鐘內完成。
◇寶潔：成功驅動力管理人員評估（successDriversAssessment），共67道題。
（二）綜合能力測試
綜合能力測試，顧名思義就是要考查應聘者各方面的綜合素質及能力。這類測試通常以前一節介紹的考試內容題型做任意組合，組合成相應的考查部分。例如IT、電子、通信、機械重工類企業，在招收技術人員時，就會著重考查邏輯推理能力、數字計算能力及行業相關綜合知識。
行政能力測試是極具代表性的綜合能力測試，英文名AdministrativeADtitudeTes，簡稱AAT。這個測試是國家公務員考試的一個部分，是用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的般潛能的一種職業能力測試。考試題型有言語理解與表達、數量關係、判斷推理、常識判斷、資料分析題等。多做一些行政能力測試題對於應聘銀行、事業單位是非
（三）英語測試
目前，越來越多的企業，尤其是外企，在筆試環節對於應聘者英語能力的考查越來越嚴格，要求也越來越高。形式上不僅採用英文試卷的筆試題來考查應聘者的閱讀、寫作能力，還結合上機聽力來考查應聘者的英文聽力水平，例如寶潔、安永等知名企業。這樣的英語測試題有一定的難度。
1.2技術類筆試概要及應對準備
對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。
例如，IT類企業（如IBM、微軟、甲骨文）在招聘技術類職位時，都會要求應聘者參加技術類筆試，其筆試內容可能包括計算機語言、資料庫編程等；機械類企業的研發崗位則可能在技術類筆試中安排機械製圖及機械設計等專業知識考查……不同的行業企業對於其技術類的職位考查內容可能不盡相同，但是對於應聘者來說，多數是與在大學裡學習的專業知識密切相關的。所以，同學們要想成功應對這婁筆試，在日常的學習中一定要打好堅實的專業基礎。
不同企業技術類筆試題目考查的範圍和深度可能會根據應聘者的學歷的不同而有所區別。但一般來說，對於本科生來說，技術類筆試主要考查基本技能及專業基礎知識，而不是很難的理論或者非常高深的學問，一般都是專業基礎課。
那么在筆試前，如何在較短的時間內做好技術類筆試的準備呢?對於技術類筆試，除了前面提到的筆試之前要準備的四點內容之外，這裡特別說明一下如何在短時間內來準備筆試，尤其是你今天晚上剛接到通知，第二天早上就要去參加筆試的情況。在這種情況下，很顯然時問已經不允許你再系統地、全面地複習相關的專業知識，那么建議你把以前學習過的專業筆記或者考試時用的複習提綱再翻出來，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再複習一遍，不用看得太細，熟悉一些基本的知識點即可。
同時保持穩定的心態也是非常重要的。要相信自己的實力，克服自卑心理，增強自信心。
1.3非技術類筆試概要及應對準備
在大多數企業校園招聘筆試中，非技術類筆試比較常見，這類題目對於應聘者的專業背景要求也相對寬鬆。非技術類筆試的考查內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗，等等。以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1.3.1邏輯推理能力
邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。即使不具備邏輯專業知識，仍然可以有較強的日常邏輯思維能力，而只要具備並運用好這種能力，就能取得邏輯科目考試的好成績。
