考試簡介
銀行業在中國金融業中處於主體地位。銀行是金融行業裡面最為人熟知，也是最穩定的，所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之銀行以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才，根據每年統計，每年招收新員工人數總計可達10萬人，而投遞簡歷的人次不低於100萬，競爭異常激烈。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是“千軍萬馬爭過獨木橋”。那么！如何在銀行招聘筆試中脫穎而出呢?
招考基本說明
招考對象
銀行校園招聘面向各大高校應屆畢業生公開招聘
招考流程
銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會——報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。
招考條件
各地地區，各大銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：
1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質
2.專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
3.學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
4.英語四、六級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。
其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如國語，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。
招考時間
銀行招考的時間分成兩個階段，第一階段，也是主要招聘季節，為每年的9到次年1月份，為招聘契約工的主力階段；第二階段，即春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，時間在每年的3-6月。從重慶來看，近幾年五大行招聘人數總計在1500左右，農商行招聘人數每年在1000人左右。當然，還有大量的飛駛特派遣制員工。
考試方式及內容
筆試，當前工、農、中、建、交五大行已經實行了全國統考，即在統一的時間安排網申通過人員在指定地點參加機試，考試內容分為三到四塊，分別是：行政能力測驗、英語、專業課和心理測試，其他如浙商銀行等也開始實行統考，可見統考是銀行筆試的一種總體趨勢。面試，一般由分行組織，分為一輪到二輪不等，採取的主要形式有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。只有通過面試之後，才有最大的可能性進入銀行。最後的體檢環節基本不刷人。
筆試考察內容：
一、英語（托業英語）
題型分布： 1）單選題 40道 2）完型填空 12道 3）閱讀理解
時間： 48道共90題，60分鐘
二、綜合知識
題型分布：1）銀行特色知識8道 2）時事題10道 3）行業知識（涵蓋金融、計算機等）
時間：30分鐘
三、行政職業能力測試
題型分布：1）言語理解題 21道 2）數字運算題 4道 3）思維策略5道 4）邏輯推理 14道 5）資料分析（3個圖表、每組5題，共15道）
時間：60分鐘
四、行為特製與職業興趣測試
時間：單選90道20分鐘
五、科技專業知識科技類考生加考30分鐘
面試一般採用：無領導小組討論 結構化面試 AC面試 角色扮演 面試軟體 心理測試 情景模擬等方式。
如何準備考試
銀行筆試準備
銀行校園招聘筆試呈現出由總行統一組織考試，全國統考。筆試分為三大塊內容：英語、行政能力測試和銀行專業知識。英語重點在於平時的積累，而行測和專業知識是得分的關鍵。
五大國有商業銀行的筆試三塊內容全覆蓋，都需要做全面準備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業知識。
與公務員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分做全面系統的複習。銀行專業知識涉及的科目有：個體經濟學、總量經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、契約法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等，此外還有一些科目會有較小範圍的涉及，如公共管理、財政學等，總共涉及的課程有20餘門，範圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生準備提出較高的求。
銀行面試準備
中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由於是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。一方面可參考過來人的經驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經；另一方面，購買一些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰演練，此時可考慮參加某些專門針對銀行的面試培訓課程。
銀行職業介紹
銀行金領職業
銀行職業已經成為了一種金領職業，其主要特點是：收入高、工作穩、地位高。收入每年一般不會低於十萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領職業。但是也有工作繁忙，壓力大的特點。對於應屆畢業生來說，選擇一份好的職業是一個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業選擇的首選，因為這是一份有付出有會有回報的職業，能夠不斷地推動人學習和進取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業性要求也意味著其高端性，主要招收的專業是：金融、經濟、管理、財會，有些銀行不區專業，所以很多理工專業也在招收之列。
銀行的產品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產品。銀行利潤來源於存貸差價和中間業務收費。監管銀行的是銀監會和各地銀監局，中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業務與行政，業務部門的職業可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業務，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業務，對公主要做的是企事業單位業務，包括信貸、理財以及一些中間業務等。
當有走進銀行之後，無論學歷有多高，第一步往往是基層的櫃員，通過實習期轉正後，你有第一步選擇的機會，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會進入對公部門，部分進入對私部門，還有一部門進入風險、稽核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之後的晉升路線是各自部門的層級領導，而對私與對公之間可以轉換的，如果能夠進入對公部門，服務大客戶，對於銀行從業人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，最好的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。
在員工競爭中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受僱於第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們在薪資並無差別，並且因為靠績效說話，他們往往能夠拿到更多的收入，並且如果其績效較好的話，每年都有轉正的機會，這對於這些員工來說是極大的激勵。
商業銀行體系
1、中國的銀行體系是什麼？
中國的體系由中央銀行、監管機構、自律組織和銀行業金融機構組成。
1）貨幣當局——中國人民銀行
2）監管當局——中國銀行業監督管理委員會
3）自律組織——中國銀行業協會
4）銀行業金融機構——包括三大政策性銀行、五大國有商業銀行、13家股份制商業銀行、農村信用社、各類城市商業銀行、郵政儲蓄銀行等
五大行簡介
一、五大行名稱：
工（中國工商銀行）、農（中國農業銀行）、中（中國銀行）、建（中國建設銀行）、交（交通銀行）
二、五大行與股份制銀行的比較
五大行門檻：因招生量大，進入門檻相對較低，收入相對較低，但社會地位高，做好後往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機會較多。
股份制銀行：招生量小，進入門檻較高，收入較高。但工作競爭壓力大，比較累。但是對個人能力提升有較強的推動力。
三、五大行的收入狀況
當前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上十萬，轉正後達到中層可到50-60萬/年。在重慶地區，收入較高的是農業銀行、建設銀行、交通銀行。進入五大行後，其享受的社會地位較高，除與企業等大客戶聯繫外，還會接觸政府官員等客戶。
四、當前招聘情況
銀行職業已經成為越來越熱門的職業，進入門檻也越來越高。全國層面上講，每年銀行業要招十萬人左右，而投遞簡歷想進入的人不下百萬。放到重慶，每年也要招收三四千人，其中農商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業銀行招收人數在幾十到一百之間不等。
但是由於高校擴招，特別是研究生擴招，當前進入銀行的門檻越來越高，一般來說，要留在重慶主城區，需要是碩士學歷，或者211、985高校的學生，其他人員基本沒有機會留在主城。但是這條通道也並不是堵死的，很多人是先進入區縣銀行，然後再通過個人能力提升調動到主城，這都是很有可能的。
五、招聘流程與招聘形式簡介
銀行招聘都進入了正規化的階段，特別是五大行，都是網申——筆試——面試——體檢的流程，而五大行的筆試甚至採取了全國統考的方式。
網申：首先要留意應屆畢業生、中華英才網、智聯招聘等各大求職網站，關註上面的招聘信息，銀行的招聘信息一般會在此類網站的首頁上發布。看到發布信息以後，可以通過其找到網申的地址，依次填寫你的信息，提交即可。
如何做網申？
銀行接收簡歷的方式包括網上申請、信函郵件、宣講會現場接收等，各種方式的比例如下：
網上申請（68%）：網申網站包括銀行官方網站，各大求職網站等。
信函郵寄（20%）
宣講會、現場接收（8%）
其他（4%）
筆試：五大行已經實行統考，命題分成三個部分，即行政能力測試，英語和專業課，題量比較大，需要學生做較為系統的複習和較為認真的準備。特別是專業課，涉及到十多門課程，對於基礎不牢或非科班的學生來說，就需要下大功夫學習或複習。
面試：有些銀行是一面定終身，有些大銀行則是兩面甚至三面，面試的形式有結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試等三大類形式，以及辯論賽等一些衍生形式，目的是考察學生的表達能力，溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最為重要最為關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，都是可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒的緊張，一緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。
多數銀行招聘簡歷需要填寫以下幾方面的信息：
（1）個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、籍貫等
（2）教育經歷：部分要求高中起
（3）社會活動經歷：如社團、學生會等
（4）工作實習經歷
（5）所獲獎勵：包括獎學金、各類榮譽等
（6）技能證書：包括外語、計算機等
（7）學習成績排名：一般會列一些主要課程
（8）發表論文/參與研究項目/研究成果等
（9）家庭情況：包括親屬關係，是否有親屬在銀行工作等，有些銀行需符合親屬規避條件。
（10）開放性問題
考試內容
1、中國的股份制商業銀行有哪些？
截止目前，通過銀監會批准成立的股份制商業銀行共有13家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、招商銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、民生銀行、恆豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。
這些銀行在各地區也都會有校園招聘，但是沒有商業銀行招聘數量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。
2、商業銀行的部門有哪些？
總體來說，商業銀行的部門分為：
（一）管理部門，行長辦公室、行政事務部門、人力資源部、財務會計部門、法律部門等。
（二）業務部門，公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部。
（三）支持部門，信息科技部。
3、銀行招聘的職位類型
（一）櫃面業務類
指坐在櫃檯裡面辦理業務的員工。一般分為對公櫃面（低櫃）和對私櫃面（高櫃）。
1）對公櫃面：專做公司業務，主要工作內容是開縣和接收支票、本票、貸記憑證等，不接觸現金，一般數額較大。
2）對私櫃面：銀行常見的儲蓄櫃檯。
（二）客戶行銷類
發掘公司及個人潛力客戶，維持客戶關係，行銷各類金融產品及服務，滿足客戶需求。分為對私客戶經理和對公客戶經理。
1）對私客戶經理：即零售客戶經理，主要工作內容是推銷理財產品，做個人貸款等。
2）對公客戶經理：主要做公司信貸業務。
（三）產品維持類
分析客戶與市場需求，設計產品與服務方案，制定並開展行銷活動。
（四）風險控制類
預防與控制信用風險、市場風險和操作風險，監測市場風險指標，管控運行風險，常與銀監局、人民銀行等部門打交道。
（五）信息科技類
開發和套用測試軟體，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後台支持。
4、銀行的職業規劃
總體來講，銀行工作是一種比較體面的職業，收入高，相對穩定，一般機構較為龐大，有較好的福利薪酬，只要具備了足夠的實力，上升的空間很大。
對於有社會資源的人來說，走行銷、市場路線非常好。而對於缺少社會資源的人來說，進入人力資源、計畫財務和風險部門則非常不錯，這些部門都具有很大的權力，但是需要的人脈資源相對較少。
一般來說，有管理、技術和市場三種發展路線。管理即走行政路線，如果你具有較高的綜合管理能力，具有領導的潛質，可以選擇走行政路線，從專業上來說不必很專，但需要博。技術指的是風險管理、產品開發、業務評審等，具有較強的專業性要求，適合專業能力較強的人。市場即客戶經理崗位，適合有開拓精神，喜歡與人溝通的人，擁有一定的資源背景對這份工作會有較大的幫助。
5、銀行招聘中“勞動契約制”和“勞務派遣制”有什麼區別？
銀行招聘的崗位性質決定了該崗位的級別以及穩定性，對應聘者來說，應首先了解所應聘的崗位性質。
一般來說，銀行招聘的崗位性質可以分為兩大類：勞動契約制和勞務派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關係的，就是勞動契約制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務派遣制員工是與勞務派遣公司訂立契約，而勞務派遣公司再與銀行訂立契約的一種三方勞動關係。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別並不是很大，只是工資的計算基礎不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。
6、銀行的招聘流程。
1）、2012.9-2012.12網申
主要網申網站為各大銀行官網、中華英才網、智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網等 。
參加條件：1、本科及以上應屆畢業生；2、主要專業：經濟、金融、財會、工商、法律、英語、計算機以及部分理工專業；3、大部分銀行不限專業。
2）、2012.11-2013.1筆試（通過網申後）
筆試分專業科目和行政能力測試
專業科目：個體經濟學、總量經濟學、貨幣銀行學、金融學、國際金融學、會計學、財務管理、國際貿易、國際結算、法律、銀行專業知識、計算機等
行政能力測試：言語理解、邏輯判斷、數理推倒、基本常識、資料分析
3）、2012.12-2013.2面試（通過筆試後）
主要為結構化面試和無領導小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。
各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發OFFER。
