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完全針對對應屆生在校園招聘中遇到的面試問題，面試細節全面覆蓋不同行業知名企業校園招聘面試實錄，資深人力資源專家最新名企面試案例點評。內容全面、案例豐富，面試問題解析及案例點評詳盡、真實、權威，最近兩年內不同行業知名企業的校園招聘面試實例。內容簡介
《應屆生求職面試全攻略》可供廣大應屆學生及廣大求職者閱讀。目錄
第1章關於面試1.1面試的三個階段
1.2應屆生面試考核的內容
1.3面試類型概述
1.4面試過程及應對策略
1.4.1一般面試過程
1.4.2面試各階段策略與細節管理
第2章面試前的準備
2.1長期準備
2.2準備面試著裝
2.3了解公司及招聘職位、行業狀況
2.3.1了解公司
2.3.2了解應聘職位
2.3.3了解相關行業狀況
2.4複習職要求的相關專業知識
2.5了解面試流程、類型及面試技巧
2.6準備面試問題及面試英語
2.6.1根據簡歷預測面試問題
2.6.2準備其他行為面試問題及開放性問題
2.7心理準備
2.8模擬面試
2.9必要的硬體準備
第3章面試類型及應對技巧
3.1電話面試
3.1.1什麼是電話面試
3.1.2應對技巧與注意事項
3.2小組面試
3.2.1什麼是小組面試
3.2.2小組面試的主要類型
3.2.3小組面試考查的素質能力
3.2.4小組面試的評分方式及標準
3.2.5小組面試的流程及應對策略
3.2.6小組面試的常見問題
3.2.7小組面試實例：八名遊客營救順序
3.3案例面試
3.3.1什麼是案例面試
3.3.2案例面試實例詳解
3.3.3案例面試常見問題分類
3.3.4案例面試核心技巧
3.4評價中心（AssessmentCentres，AC面試）
3.4.1什麼是AC面試
3.4.2AC面試常見測評內容分類
3.4.3名企QC面試全接觸
3.5行為面試
3.5.1什麼是行為面試
3.5.2行為面試考查要素及典型問題分解
3.5.3行為面試應答技巧——What+STQR+KeyWords法則
3.5.4行為面試應答注意事項
3.5.5行為面試應答範例
3.5.6如何準備行為面試問題
3.6壓力面試
3.6.1什麼是壓力面試
3.6.2無處不在壓力面試
3.6.3壓力面試應對策略
3.7結構化面試
3.7.1什麼是結構化面試
3.7.2一份典型的結構化面試卷、
第4章面試題目分類詳解
4.1自我介紹
4.1.1自我介紹的要點
4.1.2中文自我介紹範例
4.1.3英文自我介紹範例
4.2應屆生面試問答分類詳解
4.2.1個人基本信息
4.2.2職業規劃及職業選擇
4.2.3教育經歷
4.2.4實習實踐經歷
4.2.5工作能力及職業素養
4.2.6期望值問題
4.2.7其他問題
4.3向面試官提問
4.4角色扮演
4.4.1角色扮演類問題概述
4.4.2常見形式
4.4.3角色扮演實例分析
4.4.4需要注意的原則
4.5即興演講
4.5.1常見演講題型
4.5.2如何應對即興演講
4.6案例分析
4.6.1什麼是案例分析題
4.6.2CaseStudy類概述
4.6.3CaseStudy類應對策略：善用工具
4.6.4CaseInterview類概述
4.6.5CaseInterview類應對策略：結合框架
4.7邏輯思維
4.7.1智力推理類
4.7.2估算類問題
4.7.3發散性問題
第5章面試之後。未結束的戰場
附錄應屆生求職網YingJieSheng.COM簡介
前言
應屆生求職網（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應屆生求職指導書籍，源予我們通過與廣大求職畢業生的交流，強烈地感覺到應屆生在求職過程中存在很多問題和誤區。“海投”簡歷，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數缺乏求職經驗的應屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁複雜的企業招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鑽問題？……這些問題都是應屆生在求職過程中最迫切想要了解的。
目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統、針對應屆生群體的求職指導書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對於“為什麼這樣做”的分析；對於某些簡歷製作、筆試、面試的應對技巧比較含糊，容易被求職的應屆生誤解，或無法透徹理解。正是基於這個原因，我們撰寫了這套應屆生求職系列指導書籍，旨在幫助廣大應屆生提高簡歷寫作水平、從容應對筆試、面試，順利找到合適的工作。
精彩書摘
第1章關於面試對於應聘者來說，在通過了簡歷篩選、招聘筆試之後，就進入了招聘錄用前的最後一美——面試。
從某種程度上來說，面試是招聘方與應聘者相互博弈的一個過程。對於招聘方來說，希望能通過面試來更精確地甄別出所需要的人才；而對於應聘者來說，面試不僅是深入了解應聘公司的一次機會，更是向招聘方充分展現自我、推銷自我的契機。
應聘者在應對面試時可以遵循一定的技巧，應聘者的面試水平在一定實踐的基礎上能得到一定的提高。
按照應聘者在面試中的表現，大致可以將應聘者分為四個檔次：
（1）答非所問。應聘者在面試中不能理解面試官的問題，回答的答案與面試官的問題相差千里。這種應聘者難逃被拒的命運。
（2）雲山霧罩。應聘者在面試回答中說了一大堆，有答到點子上的，也有離題的，通常被面試官認為思路混亂，多數情況下這類應聘者也會失敗。
（3）切中要害，答案不多不少。這類應聘者在面試問答過程中能切中面試官的意圖及興趣所在，面試官會順藤摸瓜、層層設問，應聘者穩定發揮，回答好面試宮的每個問題，最終通過面試。
（4）揮灑自如，享受面試。這類應聘者可能更像是一個經驗豐富的商業談判專家，摸清面試官的底牌，做好充分的準備，在面試中反而占據主動，不管面試官是一個人，還是多個人，是中國人，還是外國人，都能輕鬆打動面試官，順利通關，拿到Offer。
