簡介
在一些知名企業人力資源經理眼中,好人才就是具備“3Q”的人才,其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力,還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情,AQ涉及抗壓能力,這都是優秀人才的重要條件。
詳解
IQ:專業知識、邏輯思考能力、學習能力
通常意義的IQ是指智商,是用來衡量一個人思考和推理能力的一般方法。然而在職場中的IQ,是指與職位相關的知識與技能,除此以外,IQ還代表邏輯思考能力,以及學習與解決問題的能力。
尤其在知識經濟時代,個人當前具備的能力,經過兩三年就會有相當地折損,因此不斷學習的能力格外重要。而在技能方央,不僅是專業技能,溝通與英文能力也非常重要,在全球化的趨勢下,如果無法良好溝通,再有才幹也難以充分發揮。
EQ:工作熱情
EQ是指一個人的“情緒智商”,要看一個人對於工作與生命是否充滿熱情,是否是個有“同情心”與“敏感度”的人,同時還要看是否能夠與他人互信,相互激盪出潛能。
AQ:抗壓能力
AQ則是“逆境商數”,強調一個人毅力、魄力與耐力,面對逆境是否有正面積極的心態,面臨困難是否不輕易放棄。
專家觀點
專業的職業顧問認為,好人才是“好用”的人才,是在競爭激烈的職場中,能夠配合公司步調具備做事行動力的員工,同時還要學習力強、績效佳,具備強烈的責任感。職業顧問不鼓勵經常轉換工作,30歲之前,或許可以去試探自己適合的工作,但隨著年齡漸長,必須趨於穩定,才能在一個行業,一個崗位中深入地鑽研下去。
對於剛進入職場的年輕人,職業顧問認為必須具備較佳的服從性,紮實地為往後打好基礎,並對自己不斷要求,超越挑戰,“讓主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,後來才發現給你的舞台太小,應該給你更多發揮的空間。最後是要有創意,不要等上司做決策才做執行的工作,應該要主動構想解決的對策,讓老闆做選擇題。