簡介
遠洋地產控股有限公司 創立於1993年,並於2007年9月28日在香港聯合交易所主機板上市(股票代碼03377),為內地在港上市房地產公司十強之一。2008年3月,被納入香港恒生綜合指數及恒生香港中資企業指數成分股。公司業務範圍涉及中至高端住宅、高級寫字樓、零售物業、酒店式公寓開發、房地產銷售及相關業務、工程及園林建設、物業管理、酒店及會所經營等。公司以北京為基地,擁有多區域、多元化的開發項目及投資物業組合,憑藉優質物業項目及服務,已穩固地樹立了"遠洋地產"品牌的知名度。
競爭優勢
在北京地產業居於領先地位公司重點鎖定北京市場,目前已在北京擁有20多個處於不同開發階段的項目,大多地處長安街及其延長線、各環路主幹線周邊、主要商業區域等核心黃金地段或交通便利地區。品牌在北京市場有很高的知名度和美譽度,深受客戶青睞,是北京最大開發商之一。
立足“環渤海”區域,向全國拓展
遠洋地產憑藉豐富的經驗及雄厚實力,不斷強化以“環渤海”為核心的發展戰略,並逐步進軍珠江三角洲、長江三角洲、西南經濟區等中國高速發展區域。
目前,遠洋地產在北京、天津、秦皇島、大連、瀋陽、長春、青島、上海、杭州、黃山、武漢、中山、海口、三亞、重慶、成都等地共有50餘個處於不同開發階段的項目,公司持有總土地儲備超過2000萬平方米,其中75%位於深具潛力的環渤海地區。
公司將繼續穩健增加土地儲備,以保持未來持續開發。同時積極參與重要城市的土地一級開發,以策略性地支持公司獲取土地資源。
多元化產品組合
遠洋地產在中高端住宅、高級寫字樓、零售物業、酒店式公寓及酒店等多種物業類型的開發方面擁有豐富經驗和領先能力。始終追求物業開發與投資的最優平衡關係,具有靈活的盈利模式,有選擇地持有具備強大增值潛力的投資物業。
遠洋地產的目標是成為中國領先的房地產金融、實業協同發展的企業集團
公司戰略
遠洋地產將信守對投資者的承諾,貫徹公司發展戰略,把握未來房地產市場長期快速發展的機遇,採取積極擴張的戰略態度,積極布局中國經濟快速增長的大中城市群,力爭成為全國化發展的規模領先房地產企業;強化自身產品研發、資源整合和投資併購能力,構建物業開發、物業投資、房地產金融協同發展的業務模式,為客戶創造高品質的生活情境,為投資者創造良好的投資回報。
歷史進程
1993年6月,中遠房地產開發公司成立。
1998年7月,國家住房制度改革政策實施,公司加大商品房開發力度。
2002年1月,中國中化集團入股,與中遠集團各占50%股權。
2004年12月,開始拓展北京以外區域,進入天津市場。
2006年1月,進入中山市場,挺進珠江三角洲。
2006年4月,進入大連市場,挺進東北經濟區。
2006年11月,成功引進國際知名財務投資者。
2007年9月,遠洋地產控股有限公司在香港聯合交易所主機板成功上市。
2007年10月,進入杭州市場,挺進長江三角洲。
2008年3月,被納入香港恒生綜合指數及恒生香港中資企業指數成分股。
2009年9月,進入重慶市場,挺進西南經濟區。
2009年12月,中國人壽保險股份有限公司入股遠洋地產。
2010年12月,南豐集團入股遠洋地產。
公司高層
李明先生本公司行政總裁1997年7月加入本集團擔任總經理,2006年8月起任行政總裁。李先生亦兼任本集團多家附屬公司及項目公司的主席、法人代表、董事或總經理。李先生在公司管治、物業發展及物業投資方面擁有豐富經驗,現時主要負責本公司整體經營管理以及發展戰略的實施。李先生於1985年7月獲得吉林工業大學汽車運輸專業學士學位,1998年5月獲得中歐國際工商學院工商管理碩士學位,並具有高級工程師專業資格。李先生現時為北京市政協委員、北京市朝陽區人大代表、住房和城鄉建設部房地產市場調控決策諮詢專家及中國房地產業協會副會長。
王曉光先生本公司執行總裁
2008年12月加入本集團。王先生在物業發展及物業投資方面擁有豐富經驗,現時主要協助本公司整體經營管理及主持新區域開發工作。王先生於1986年7月獲得吉林工業大學機械工程專業學士學位,2005年6月獲得東北財經大學工商管理碩士學位。王先生現時為大連市人大內司委委員、大連市工商聯副主席、遼寧省房地產開發協會副會長。王先生多次獲得全國性獎項,先後被授予“中國年度十大EMBA精英人物”、“CIHAF中國年度房地產十大新銳人物”等稱號。
陳潤福先生本公司副總裁
1995年加入本集團。陳先生亦擔任多家本集團附屬公司及項目公司董事或總經理。陳先生在物業發展及物業投資方面擁有豐富經驗,現主要負責集團戰略管理、風險管理、品牌和客戶關係管理管理工作。陳先生於1986年7月獲得大連理工學院(現大連理工大學)港口及航道工程學士學位,並於2005年9月獲得中歐國際工商學院工商管理碩士學位。
李建波先生本公司副總裁
2009年9月加入本集團。李先生擁有豐富的跨國企業人力資源及經營管理經驗,現時主要參與本集團整體經營管理及負責本集團的人力資源管理工作。李先生於1985年7月獲得清華大學計算機系工學學士學位,於2000年8月獲得美國新澤西州立大學工商管理碩士學位。由2010年10月22日至2011年3月16日期內,李先生擔任本公司於聯交所上市的附屬公司盛洋地產投資有限公司主席及執行董事。
徐立先生本公司副總裁
1997年10月加入本集團。徐先生在物業發展及物業投資方面擁有豐富經驗,現時主要參與本公司整體經營管理及主持本公司北京區域事業部全面管理工作。徐先生於1992年12月獲得遼寧廣播電視大學工業與民用建築文憑。
周彤女士本公司副總裁
2003年8月加入本集團。周女士在物業設計、物業開發及物業投資經驗方面擁有豐富經驗,現時主要參與本公司整體經營管理及負責本公司的品牌、物業、客戶管理工作。周女士於1986年7月獲得同濟大學建築學學士學位,2009年9月獲得中歐國際工商學院工商管理碩士學位。
沈培英先生本公司首席財務總監兼任公司秘書
2007年5月加入本集團。沈先生為香港會計師公會資深會員及英格蘭及韋爾斯特許會計師公會會員,擁有豐富的聯交所上市公司管治經驗,現時主要負責本公司財務管理、公司秘書、企業融資、投資者關係等工作。沈先生於1988年獲得香港理工大學會計專業文憑,於1991年獲得威爾斯大學工商管理碩士學位,於1996年獲得香港大學法學文憑。沈先生現亦擔任本公司於聯交所上市的附屬公司盛洋地產投資有限公司主席及非執行董事。
諶祖元先生本公司副總裁
2003年2月加入本集團。諶先生在物業開發、規劃設計方面擁有豐富經驗,現時主要參與本公司整體經營管理及負責本公司產品研究、規劃設計及工程建設管理工作。諶先生於1983年7月獲得湖南大學工業與民用建築學士學位,於2006年9月獲得中歐國際工商學院工商管理碩士學位。
朱雲春先生本公司副總裁
2002年5月加入本集團。朱先生現時主要參與本公司整體經營管理及協助負責天津區域事業部管理工作。朱先生分別於1986年7月及2002年3月獲得大連海事大學的船舶政工文憑及交通運輸規劃與管理碩士學位。
公司品牌
遠洋地產品牌內涵在於引導客戶開啟美好生活。企業以“客戶專家”為目標,深入研究客戶居住、消費行為,為客戶潛在需求提供優質貼心服務,帶給客戶豐富的生活體驗。品牌定位:可靠的夥伴
一群堅持努力不懈地協助人們夢想成真的人,是遠洋地產與眾不同的資產。
遠洋地產人是傳遞遠洋地產品牌價值的重要渠道,“客戶專家”是遠洋地產人的定位。
品牌承諾
遠洋地產為那些追求更好生活的人們服務,協助人們成就夢想。
品牌特質:價值、關懷、夥伴關係
價值
遠洋地產為人們所做的一切,都是為了帶來更好的生活體驗,遠洋地產將為客戶帶來經濟價值——物有所值的產品,與情感價值——協助人們達到對生活的追求。
關懷
遠洋地產將客戶視為其終生服務與關注的對象。
遠洋地產關注人們追求更好生活的需求,從中發掘產品與服務的創意,並在提供產品與服務的過程中,以“客戶專家”思維為原則,創造最好的客戶滿意。
夥伴關係
遠洋地產與利益相關者的互動,建立在平等、互利與開放的夥伴關係之上。
遠洋地產的夥伴包括:投資者,客戶,合作方,員工乃至整個社會。
品牌核心
共同成長相伴一生
“共同”表明遠洋地產與利益各方始終立場一致,是能夠共謀事業的可靠夥伴。“成長”代表遠洋地產對未來的憧憬,飽含不斷努力向前的精神,是夥伴關係的核心價值。“相伴”表明遠洋地產的態度和方式,在夥伴需要的時刻,遠洋地產陪伴左右。“一生”代表無限延伸的時間概念,這是對夥伴關係最高級別的承諾。“共同成長,相伴一生”體現了遠洋地產在一個全新發展時期的廣博態度,一個對夥伴的鄭重承諾。不僅包含了企業對員工的尊重、信任、包容、發展、培養和關懷,更包含了通過提供高品質產品和高水準服務、積極參與社會公益事業、與合作方共贏發展等,最終實現與社會、行業、合作者、客戶及員工攜手相伴、同創未來的美好願望。
企業文化
企業使命
通過客戶理解和資源整合為中高端客戶創造高品質生活。
企業願景
致力於成為全國領先的房地產金融、實業協同發展的企業集團。
企業價值觀
創新
遠洋地產期許創新帶來更專業的成果;同時,創新的思維將有助於遠洋地產建立開放的心態,能夠隨市場環境的調整而持續取得成功。
可靠
遠洋地產是一群可靠的人的結合體,面對不同的利益相關者,遠洋地產永遠是值得信賴的對象。
協作
遠洋地產是一個有機成長、不斷擴大的組織,遠洋地產的員工都能以團隊的成功為衡量標準,通過彼此的協作,達到共同的目標。
遠洋地產擁有一支深具地產行業經驗和國際視野的管理團隊及資深幹練的員工隊伍。目前,核心員工約380人,平均年齡約35歲。其中100名核心管理人員從業年限約12年,服務本公司平均超過8年,約35%為研究生學歷,專業範圍遍及投資、金融、管理、財務、法律、預算、建築工程、房地產、物業等相關領域。
人才理念
遠洋地產始終堅持“平等、合作、共贏”的理念,將不同專業領域與技能的人才聚合在一起,尋求與員工建立心理契約。在公司內部倡導簡單而真誠的人際關係,尊重每一位員工的個性和意願,主張在發展機會面前人人平等,為員工設計個性化的職業發展通道,希望員工與公司共同成長。
2011年中國500強榜單(一)
《財富》雜誌中文版網站剛剛公布了2011年中國500強名單,中石化居首,中石油第二,中國移動(微博)第三。 |