簡介
職場熊貓由於對生肖龍的喜愛，2012年迎來了生育高峰。而這股方興未艾的“嬰兒潮”對企業人力資源管理產生了比較大的影響，“人手緊缺”成為當前許多企業尤其是中小企業最為頭痛的問題之一，再加上一些女員工“隱孕”求職，讓部分企業不得不使出“殺手鐧”新進女員工需帶著孕檢報告入職。
從2012年年初開始，來自企業的這種抱怨聲就不絕於耳。由於人數過於龐大，職場人甚至為此發明了一個新名詞“職場熊貓”。
企業難處
一些準媽媽“責任心變差”也使部門工作開展不順利。交辦的工作常常忘了按時完成，一有任務往往以受保護為由推脫，工作變得無序，“問題”不斷。一些準媽媽還在上班時間聚在一起交流“育兒經”，影響了其他人工作。
而且，按照國家《女職工勞動保護規定》，女性員工如果進行生育，會有不少於90天的產假，再加上生育之後照顧孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分職員會在生育之後辭職，這樣的安排的確會給企業工作造成一定影響。
企業應對
1、不少企業將孕檢納入女員工入職前的體檢中。
2、大多數公司為了解決人力調配，採取了兩方面的措施：一個是內部調整，把原來三個人的工作安排到兩個人身上，解一下燃眉之急；另一個辦法就是聘用臨時員工或進行工作外包，把特殊階段的工作外包出去或通過人才租賃來緩解暫時的工作壓力。
立法模糊
用人單位在招聘中拷問應聘者隱私，如婚姻、家庭和懷孕等情況，是非常普遍的問題。實踐中之所以出現這種情況，很大程度上是因為立法上存在模糊區域，對用人單位要求應聘者提供有關個人隱私信息缺乏禁止性規定，然而，從法理上看，單位是無權過問勞動者個人隱私的。這在客觀上縱容了就業歧視的實施者，已成為就業歧視愈演愈烈的主因。
而勞動保障諮詢熱線的工作人員稱，從相關法律法規的層面來看，企業只要在沒有和勞動者簽訂勞動契約，雙方就不算形成勞動關係，因此這樣的做法也不屬於違反勞動法規的範疇，而如果企業是在勞動者簽訂了勞動契約的情況下，以這樣的理由辭退員工就不對了。而且要求員工孕檢，與檢查B肝病毒又不同。後者有法律明文規定不可，而前者則無。因此，目前勞動部門還無法對這種行為給予制止。
