現象
在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經職場，會發現那些所謂的“小兒科”行為可不僅限於“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”泛濫，“幼稚”成災，患上職場幼稚綜合症
。
症狀
“結伴”症
結伴症工作多年的職場女性像還在學校一樣，總是黏在一起，無時無刻不見她們在嚼耳朵；男生也不例外，雖然不似小女生那樣明目張胆，但也老愛在工作間隙，呼朋喚友地抽上一支。人一多，難免“聲勢浩大”，引起別的部門注意不說，還讓自己部門落下個幼稚、缺乏職場風範的印象。
“裝嫩”症
一旦工作出了問題，不是先解決問題，反倒找各種理由推脫關係。
“擰巴”症
跟別人過不去，也跟自己過不去。人的個性不同，有“社交恐懼”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只會陷入越來越孤單的境地中。
“攀比”症
雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。
“傾訴”症
愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長里短都往外掏，實在不是成熟的做法。交換日記是小女生的行為，職場人還得保有各自的“禁區”。
“把兄弟”症
職場上當然需要熱心，但熱心要體現在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是黑社會，在這裡靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題；但職場又很像黑社會，因為在這裡人與人間的等級觀念同樣很強。
“拖延”症
“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老闆的不滿。
“愛現”症
做一點事情，就期望能得到老闆、同事的表揚，仿佛小朋友一般。若得不到表揚，便覺得自己被欺詐被壓迫，士氣萎靡，精神不振。在職場，所有的努力和認真是為自己，再沒有老師和家長的獎勵和鼓舞。這裡，你是對自己負責的成年人。
