基本介紹
用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產生，自其依法撤消之時消滅。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動契約或通過勞動契約與其他工作人員建立勞動關係的單位。[1]我國《勞動契約法》第二條第一款規定用人單位的主體是“企業.個體經濟組織.民辦非企業單位等經濟組織”。2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動契約法實施條例》（以下簡稱《條例》），該《條例》自公布之日起施行。新法頒布後，《條例》明確了“依法成立的會計師事務所，律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位”。作為勞動契約法規定的用人單位主體的組織，最基本的特徵有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機構和財產。
適用範圍
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
企業是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業和非法人企業,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業單位超過３０萬家。
本條第一款採取列舉加概括的方式明確了用人單位的範圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這裡的“等”，屬於“等外”，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關係，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較複雜，有的採取合夥制，有的採取合作制，它們不屬於本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動契約。因此，也需要適用本法。
國家機關、事業單位和社會團體
根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動契約關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。
１．國家機關。這裡的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動契約，就要適用勞動契約法。
２．事業單位。事業單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動契約，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動契約，簽訂勞動契約的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用契約，簽訂聘用契約的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。
３．社會團體。按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較複雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和民眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動契約，就按照本法進行調整。
非全日制用工和勞務派遣工
在徵求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動契約法的調整範圍。如非全日制用工、退休人員重新就業、非法用工、勞務派遣用工等等。因此，除規範正常的勞動契約用工外，勞動契約法還對勞務派遣、非全日制用工作了規定，儘可能地擴大本法的調整範圍。考慮到勞動契約法是規範用人單位與勞動者之間訂立勞動契約的法律規範，對一些不規範的用工，本法不好調整。所以對家庭僱工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。
本條目在以下條目中被提及
DACUM分析法 EMBA OHSAS18000標準 《中華人民共和國勞動契約法》 《中華人民共和國勞動契約法實施條例》 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國就業促進法》 《中華人民共和國職業病防治法》 三方機制 個人品牌 個別勞動關係 中南大學 中原工學院 中國藥科大學 中外合資經營企業勞動契約臨時工勞動契約 事實勞動關係 事故調查 五險一金 人事代理制 人力資本流動 人力資源測評 人才派遣 人才選拔 從業前培訓企業勞動關係管理制度 企業和諧處罰文化 企業教練 企業罰款權 信息不對稱理論 停薪留職 停薪留職契約 再就業培訓 加拿大康考迪亞大學 加拿大註冊會計師協會 加班加點工資 加計扣除 勞務關係 勞務契約 勞務市場 勞動保護權 勞動關係 勞動關係主體 勞動契約 勞動契約期限 勞動報酬 勞動報酬權 勞動標準 勞動標準體系 勞動法律關係 勞動管理 勞動紀律 勞動能力鑑定 勞動行政處罰 北京理工大學 醫療保險 華中師範大學 南京審計學院 雙重勞動關係 同工同酬 哈爾濱理工大學 培訓風險 外部選拔 天津財經大學 定位教育 就業準入 就業協定書 就業歧視 工傷保險 工作時間 工資 工資升級 工資權 工齡 技能績效工資制 摩擦性失業 政策保險 無固定期限勞動契約 最低工資 最低工資保障制度 標準工時制 標準工資 江蘇大學 浙江工業大學 湘潭大學 澳大利亞南昆士蘭大學 特殊工時制 珀杜大學克蘭納特管理學院 電子科技大學 知識失業 知識結構 社會保險 社會保障 離職證明書 競業禁止 筆跡分析法 簡歷資料庫 終止勞動契約協定書 經濟性裁員 結構性失業 綜合計算工時制 網路招聘 考試經濟 職業資格證書制度 職工基本養老保險個人賬戶 聘任制 聘用契約 股權平等原則 背景調查 自動離職 試用契約書試用期侵權 辭退 退職待遇 通用電氣公司 集體勞動關係 集體契約 集體契約制度 僱主組織 雇員忠誠保險更多條目(120)...關鍵字
用人單位.新《勞動法》知識
| 隨著08年年初《中華人民共和國勞動契約法》的頒布，新法新增了很多有利於勞方的條款，同時也上一部勞動法術語賦予了新的內涵，隨著我國勞動者對維權的重視，越來越多的人渴望通過了解新法，保障自己的合法利益不被侵害。本任務力圖對新法涉及詞條重新歸納、整理、完善，並補充最新的《勞動法》相關詞條，請對《勞動法》感興趣的同學踴躍參與該任務… |
