在計算“同一用人單位連續工作時間”時,不應扣除勞動者依法享有醫療期時間。在計算醫療期和經濟補償時,“本單位工作年限”和“同一用人單位連續工作時間”為同一概念,也不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
相關詞條
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勞動契約[勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協定]
勞動契約 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規...
主體 內涵 特徵 作用 種類 -
連續工齡
連續工齡,是指依法能夠連續計算之工齡,它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。 職工在一個工作單位連續工作的時間。連續工齡,又稱為“本...
簡介 作用 工齡計算 -
中華人民共和國勞動契約法條例配套
應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第十一條 用人單位未在...無固定期限勞動契約: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年...,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三...
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農民工維權
、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過...相關法律1.農村勞動者外出務工,不再需要辦理就業證卡2.用人單位應該按時足額支付工資3.用人單位不得剋扣勞動者工資4.用人單位不得無故拖欠...
相關法律 維護權利方法 維權意識現狀 困難環節 注意事項 -
書面勞動契約
在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定...用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限...
注意問題 書面形式 訂立時間 雙方義務 契約法 -
中華人民共和國勞動契約法(2012修正)
勞動契約外,應當訂立無固定期限勞動契約:(一)勞動者在該用人單位連續...訂立勞動契約時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年...期限的勞動契約,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定...
修訂 內容 -
江蘇省勞動契約條例
的約定,勞動契約期滿後自動續延的,視為雙方連續訂立勞動契約。用人單位...。第十八條 在《中華人民共和國勞動契約法》實施後,用人單位與勞動者連續訂...連續工作滿十年的,用人單位應當在勞動契約期滿三十日前,書面告知勞動者可以...
人大公告 條例全文 修訂草案的說明 審議結果的報告 審議意見的報告 -
勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知
,契約期限最長不超過八年。 22.勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動契約的期限不間斷達到...。 5.中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業...
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勞動部關於印發關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知
用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動契約的期限不間斷...經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立...組織、社會團體應當視為用人單位。二、勞動契約和集體契約(一)勞動契約...
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