內容簡介
《用人單位員工管理指南》《用人單位員工管理指南》內容為：員工關係問題不僅會影響用人單位的運營，嚴重的還會危及用人單位的生存和發展。當用人單位遭遇勞動爭議時，無論結果如何，都會給她帶來消極影響。因此，用人單位在員工關係管理中的首要任務就是，定期對員工關係管理進行診斷，防患於未然。《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》頒布後，對用人單位的用工提出了更高的要求，用人單位和員工均產生了不少新的困惑。在這新舊法律交替、勞資糾紛易發的時期，一些用人單位總想著如何“應對”和“規避”，實際上這並非長久之計。面對具有約束力的法律，最好的做法是“適應”和“調整”。
作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院教授、博士生導師，哈佛大學富布萊特訪問學者。現任中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，中國法學會社會法學研究會常務副會長，中國勞動法學研究會副會長，北京市法學會勞動法和社會保障法學會副會長。2D05年入選教育部新世紀優秀人才支持計畫。曾為第十屆全國人大常委會做題為《我國的勞動法律制度》的法律講座。代表著作有：《社會保障法的理念、實踐與創新》、《勞動就業法律問題研究》、《勞動法》等。
圖書目錄
第一部分 員工關係管理新的制度背景
第一章 《勞動契約法》的價值與理念
第二章 勞動契約的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動契約的期限制度
第五章 工作崗位與工作地點
第六章 工作時間、休息休假
第七章 勞動報酬
第八章 培訓協定與服務期
第九章 商業秘密和競業限制
第十章 社會保險和住房公積金
第十一章 勞動契約的效力
第十二章 勞動契約的履行與變更
第十三章 勞動契約的終止與解除
第十四章 勞動派遣
第十五章 非全日制用工
第十六章 規章制度與勞動紀律
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