內容簡介
用人單位應對勞動糾紛典型案例 與一般法律案例書相比，本書更注重實務，通俗易懂。編者從專業律師的角度，就勞動法律不同領域的問題，遴選日常典型的勞動糾紛案例，進行詳細、具體的實例解答與法理剖析，並針對用人單位的實際情況提供細緻、周到的法律建議和意見。
作者簡介
謝恆律師，武漢大學法學碩士，東方崑崙律師事務所執業律師，專業處理公司、企業法律事務，擔任公司、企業、行政機關等單位的常年法律顧問或專項法律事務顧問。
信息目錄
第1章 勞動就業案例1 用人單位的規章制度要怎樣制定才合法有效？
案例2 拒招B肝攜帶者會給用人單位帶來什麼法律風險？
案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？
案例4 用人單位聘用已享受退休金的人員要簽什麼契約？
案例5 用人單位聘用未享受退休金的人員要簽勞動契約嗎？
案例6 員工違約兼職，用人單位可向該員工及兼職單位索賠嗎？
第2章 勞動契約的訂立與履行
案例7 用人單位用工必須簽勞動契約嗎？
案例8 用人單位不簽訂勞動契約要賠償員工嗎？
案例9 勞動者拒簽勞動契約，用人單位要如何應對？
案例10 通知求職者錄用後又反悔，用人單位要賠償嗎？
案例11 用人單位欺詐訂約會導致勞動契約無效嗎？
案例12 用人單位分立或合併後要重簽勞動契約嗎？
案例13 用人單位可以允許他人代員工簽訂勞動契約嗎？
案例14 用人單位脅迫簽約會導致勞動契約無效嗎？
案例15 員工應聘時弄虛作假，用人單位可以辭退嗎？
案例16 用人單位如何合法續訂勞動契約？
案例17 用人單位要求員工提供擔保違法嗎？
案例18 用人單位可以扣押員工身份證嗎？
案例19 什麼是集體契約？對用人單位有何法律效力？
案例20 如何在勞動契約中約定員工支付違約金？
案例21 用人單位如何合法變更員工的職位或工資？
案例22 用人單位監控員工MSN、QQ聊天合法嗎？
案例23 發包單位要對個人承包者違法招工負法律責任嗎？
第3章 無固定期限勞動契約（永久勞動契約）
案例24 員工工作滿10年會導致用人單位簽訂永久勞動契約嗎？
案例25 員工連續兩次訂約後會導致用人單位簽訂永久勞動契約嗎？
什麼情況下才能改簽有期勞動契約？
案例26 用人單位不簽勞動契約滿一年後會出現什麼嚴重法律後果？
案例27 該簽永久勞動契約卻未簽，用人單位會承擔什麼法律風險？”
第4章 勞動契約的試用期
案例28 如何合法約定勞動契約的試用期？
案例29 員工能在試用期內隨意解約嗎？用人單位該如何應對？
案例30 員工轉正後，用人單位還能以不符合錄用條件為由解約嗎？
案例31 續簽勞動契約能再次約定試用期嗎？
案例32 用人單位裁減試用期內的員工要支付經濟補償嗎？
第5章 勞動培訓與服務期
案例33 用人單位必須出資培訓員工嗎？
案例34 用人單位與員工約定服務期要符合什麼法律條件？
案例35 約定服務期後，用人單位違法會導致員工提前解約嗎？
案例36 員工在服務期內違法，用人單位能提前解約並索要違約金嗎？
案例37 服務期超過契約期限，勞動契約會自動延續至服務期滿嗎？
案例38 員工違反服務期約定，用人單位能索要多少違約金？
第6章 勞動保密與競業限制
案例39 用人單位可與員工約定保密或競業限制義務嗎？
員工違反約定要負什麼法律責任？
案例40 員工承擔競業限制義務後，用人單位要支付經濟補償嗎？
如果員工拒絕受領，用人單位該怎么辦？
案例41 為在職員工發放的保密費等同於競業限制經濟補償嗎？
案例42 競業限制期限最長能約定多久？
第7章 勞動報酬
案例43 發放工資低於最低工資標準會給用人單位帶來什麼法律風險？
案例44 用人單位發放的學徒工薪酬能低於最低工資標準嗎？
案例45 用人單位與員工約定辭職扣工資合法嗎？
案例46 用人單位如何合法扣減員工工資？
案例47 如何合法計算員工加班工資？
第8章 工作時間與休息休假
案例48 什麼是標準工時制？用人單位必須實行嗎？
案例49 安排員工加班，怎樣才合法？
案例50 用人單位實行不定時工時制要履行什麼法律程式？
案例51 用人單位違反工時制度會帶來什麼法律風險？
案例52 用人單位必須要給員工帶薪年休假待遇嗎？員工不願休怎么辦？
案例53 什麼性質的用人單位要給員工探親假待遇？
案例54 用人單位必須給員工婚假待遇嗎？婚假待遇內容如何？
案例55 用人單位必須給女員工產假待遇嗎？產假待遇如何？
第9章 工會
案例56 用人單位阻撓工會成立會帶來什麼法律風險？
案例57 用人單位的哪些違法行為會遭致工會幹涉？
……
第10章 勞動保護
第11章 工傷事故與工傷保險
第12章 社會保險
第13章 勞動契約的解除與終止
第14章 經濟補償與違法解約賠償
第15章 勞務派遣
第16章 勞動救濟
