武漢科技大學人力資源管理

武漢科技大學人力資源管理專業1985年開始招收幹部專修班學員，1987年正式招收勞動人事管理專業的專科生，1996年勞動人事管理專業調整為工商管理專業，正式招收工商管理專業（人力資源管理方向）的本科生，2001年，工商管理專業正式調整為人力資源管理專業，招收人力資源管理專業的本科生。目前人力資源管理系下設2個教研室：組織行為教研室、人力資源管理教研室，建有組織行為與人力資源管理綜合實驗室。人力資源管理系現有教師15人，其中6名教師已經獲得或在職攻讀博士學位，具有高級職稱教師12人。武漢科技大學管理學院擁有人力資源管理專業碩士點，在工業工程博士點有人力資源管理方向，已經形成本科-碩士-博士人才培養體系。迄今為止，本專業已為社會培養了近2000名高級人力資源管理專業人才，他們中的許多人在政府、企事業單位以及高等院校中正發揮著重要的骨幹作用。

專業簡介

武漢科技大學人力資源管理

人力資源管理：就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

武漢科技大學人力資源管理專業培養具備管理、經濟及法律等方面的知識，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導基本能力的高級專門人才。通過本專業的學習可以掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識以及人力資源管理的定性與定量的分析技術，掌握人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效考核、薪酬管理、勞動爭議處理等方面的流程與方法；熟悉與勞動人事有關的方針、政策與法規，了解本學科的理論前沿和發展動態。本專業的畢業生可在各類企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理業務工作，或人力資源專業的教學、科研與諮詢服務工作。

培養目標

武漢科技大學人力資源管理專業培養適應現代市場經濟和社會發展的需要，德、智、體等方面全面發展，具備管理、經濟、法律、心理及人力資源管理的基本知識和操作技能，能靈活運用組織行為與人力資源管理理論，在工商企業、機關政府、事業單位等社會組織中從事人才識別、選拔、使用、培養和激勵等實務管理工作的高素質套用型人才。

主要課程

管理學原理、經濟學、會計學原理、財務管理學、市場行銷學、經濟法、管理統計學、管理信息系統、普通心理學、組織行為學、勞動經濟學、人力資源管理信息化、職業生涯管理、員工關係管理、勞動法與勞動爭議處理、人員測評理論與方法、人力資源量化分析、工作分析與崗位評價、招聘與錄用、培訓管理、績效管理、薪酬管理。

具備技能

1、掌握管理學、經濟學、法律、心理學、社會學等基本理論與基本知識；

2、掌握人力資源管理的基本理論、基本知識；

3、掌握人力資源規劃、招聘與錄用、人員素質測評、工作分析與崗位評價、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、員工關係管理等技能；

4、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

5、具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

6、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

7、掌握調查、訪談、文獻檢索、資料查詢的基本方法，了解本學科的理論前沿和發展動態，具有一定的科學研究和實際工作能力。