人力資源管理專業

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

基本信息

• 中文名稱：人力資源管理專業
• 研究對象：人力資源

• 授予學位：管理學學士
• 修學年限：四年
• 一級學科：管理學
• 專業代碼：120206

培養目標

1. 培養套用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

培養要求

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主幹課程

管理學、個體經濟學、總量經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場行銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

自考課程設定

（1）專科

專業代號：A020205；專業名稱：人力資源管理（專科）*
註：“標準號”為2002年以前使用
序號	類型序號	課程代碼	標準號	課程名稱	學分	類型	考試方式
1	001	03706		思想道德修養與法律基礎	2	必考	筆試
2	002	12656		毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論	4	必考	筆試
3	003	04729		大學語文	4	必考	筆試
4	004	00020	3007	高等數學（一）	6	必考	筆試
5	005	00009	3005	政治經濟學(財經類)	6	必考	筆試
6	006	00043	3011	經濟法概論（財經類）	4	必考	筆試
7	007	00018	3015	計算機套用基礎	2	必考	筆試
8	007	00019	3016	計算機套用基礎	2	必考	實踐考核
9	008	00163	3659	管理心理學	5	必考	筆試
10	009	00071	3432	社會保障概論	5	必考	筆試
11	010	00147	4146	人力資源管理（一）	6	必考	筆試
12	011	00065	3068	國民經濟統計概論	6	必考	筆試
13	012	00144		企業管理概論	5	必考	筆試
14	013	00165		勞動就業概論	6	必考	筆試
15	014	00164		勞動經濟學	6	必考	筆試
16	015	06183		工資管理	4	必考	筆試
17	231	05679		憲法學	4	加考	筆試

相關說明
主考學校	華南師範大學
課程設定	必考課程15門，共73學分；選考課程0門，共0學分；加考課程1門，共4學分；
說明	港澳考生可不考001、002兩門課程，但須加考231課程。
備註	根據粵考委[2006]8號檔案《轉發全國考辦關於調整高等教育自學考試《大學語文》課程設定有關事項的通知，本專業從2007年4月開始調整考試計畫。

專業代號：B020218；專業名稱：人力資源管理（獨立本科段）
註：“標準號”為2002年以前使用
1	1	3709		馬克思主義基本原理概論	4	必考	筆試
2	2	294		勞動社會學	4	必考	筆試
3	3	152	3040	組織行為學	4	必考	筆試
4	4	7484		社會保障學	6	必考	筆試
5	5	11465		現代公司管理	6	必考	筆試
6	6	11466		現代企業人力資源管理概論	8	必考	筆試
7	7	11467		人力資源統計學	6	必考	筆試
8	8	463		現代人員測評	6	必考	筆試
9	9	324		人事管理學	6	必考	筆試
10	10	11468		工作崗位研究原理與套用	6	必考	筆試
11	12	6999		畢業論文	不計學分	必考	實踐考核
12	101	15	3022	英語（二）	14	選考	筆試
13	102	11469		巨觀勞動力配置	5	選考	筆試
14	103	11470		國際勞務合作和海外就業	4	選考	筆試
15	104	11471		勞動爭議處理概論	5	選考	筆試
16	201	164		勞動經濟學	6	加考	筆試
17	202	167	3146	勞動法	4	加考	筆試
18	203	6183		工資管理	4	加考	筆試
19	204	11365		勞動力市場學	5	加考	筆試
20	205	11366		人口與勞動資源	5	加考	筆試

相關說明
主考學校	華南師範大學
課程設定	必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；
說明	1、101至104課程中須選考不少於14學分。 2、經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考201至205課程。已取得相同名稱課程考試成績合格者可申請免考。 3、本專業僅接受國民教育序列的專科（或以上）畢業生申辦畢業。

實踐教學

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

工作證明

人力資源管理師職業資格證

1、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據悉，在人力資源管理師改革前並不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對於報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對於報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷並取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

相近專業

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學等

發展前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業前景：

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000人民幣左右。

專業開設院校

濮陽職業技術學院、溫州大學甌江學院、內蒙古工業大學、雲南民族學院、河池學院、北京物資學院、首都經濟貿易大學、天津財經學院、河北經貿大學、山西財經大學、瀋陽大學、哈爾濱理工大學、中國煤炭經濟學院、焦作工學院、河南財經學院、中南民族大學、西南民族大學、上海財經大學、西南財經大學、華北電力大學、河海大學、石家莊經濟學院、中國礦業大學、南京理工大學、重慶理工大學、重慶工業管理學院、西安工業學院、中國人民大學、上海交通大學、廈門大學、四川大學、蘭州大學、蘭州財經大學、安徽大學、合肥經濟技術學院、西安交通大學、南開大學、天津職業技術師範學院、雲南財貿學院、江漢石油學院、西安石油學院、中南財經政法大學、江西財經大學、華東交通大學、九江學院、武漢大學、內蒙古大學、西北大學、陝西師範大學、西安理工大學、鄭州航空工業管理學院、北京大學、中國勞動關係學院、成都理工大學、杭州電子科技大學、西交利物浦、湖南理工學院大學、嶺南師範學院、江西農業大學南昌商學院、中山大學南方學院、長沙民政職業技術學院、吉林大學珠海學院等。