缺水
村民排隊等著接水 攝影：王嘉煒自2009年入冬以來，攀枝花市仁和區境內遭遇60年一遇旱情，截止2010年3月，全區13.2萬畝冬春作物就有13萬畝受災，近5萬人面臨嚴重飲水危機。
四川旱情重災區集中在攀枝花、涼山兩個市州，而仁和區是攀枝花市受災程度最嚴重的區縣之一。據介紹，截至3月10日，仁和區境內已有162天未發生降雨。隨著氣溫的逐漸升高，旱情在不斷加重、蔓延。大龍潭鄉是仁和區農業主產鄉鎮之一，也是本次遭受旱災最為嚴重的鄉鎮。全鄉幾乎所有的冬小麥因為乾旱缺水，提早進入成熟期，收割小麥減產80%以上，有的田地甚至顆粒無歸。
據旱情嚴重的大龍潭鄉府介紹，全鄉所有的水庫和山坪塘由於連逢去年的秋旱、冬旱和今年的春旱，都沒有蓄上水。許多水庫已經見底，堤壩裸露在外。水庫無蓄水直接成為了冬春作物絕收和減產的直接原因。
缺水不僅讓農民無法正常耕作，也給當地村民帶來了嚴重的人畜飲水危機。早在今年春節剛過，大龍潭鄉的一部分村子就已經靠當地武警官兵送水度日。在石蚌塘村民小組，40多戶村民每天就靠著這點滲水生活。
“我每天早上四點鐘就要起來接水，要是來晚了，就會等很久，有時還可能接不上。”正在一個已經見底的水塘里接水村民普發全描述著自己每天的接水經歷。如今，這灘已經見底，充滿腥臭的水，被全村人視作珍寶。村民普發全還告訴記者：現在村裡有條不成文的規定，接到的水只能喝，不能用來澆地，否則就會失去節水的資格。不少村民為了節約用水，還賣掉了家裡的部分牲畜。如今，全村每戶人家只能保留一頭耕牛。
缺錢
中小企業信貸難今年2010年7個月全國各項貸款增加7.73萬億元，同比多增4.89萬億元。但在這天量貸款中，灑向中小企業的“雨露”並不多。信貸快速增長，但中小企業仍在“喊渴”。
企業說法
“鐵漢子架不住三天餓，企業最怕資金鍊崩斷。當年因為貸不到款，廠子差點熄火。”湖北漢川楚天緣食品公司總經理乾學希憶起當年一臉苦笑。
漢川距武漢60多公里，有紡織、醫藥食品和金屬製品等三大產業集群，中小企業發展活躍，不少企業都曾經歷過楚天緣這樣捉襟見肘的窘迫。金融業內人士說，拋開缺少實物抵押不說，多數中小企業規模小、技術差、競爭力弱，都是銀行放貸的忌諱，這在縣域中小企業比較普遍。漢川各類中小企業1000多家，目前與銀行發生過信貸關係的僅150多家。
假如說楚天緣這樣的中小企業有點“土”，高新技術企業融資又怎樣呢？
全真光電公司位於武漢一個高新技術開發區，在金融危機寒流中，這家企業憑藉自主智慧財產權優勢“冰層下抓魚”。去年接到韓國一筆大單，按進度今年必須供應1000多台高清數字看板，公司急需擴產、研發等資金共5000萬元，今年8月擴產資金必須到位，否則可能面臨失約。廠房由開發區免費提供，公司沒有足額的實物抵押，貸款申請受阻。為降低銀行風險，當地政府承諾提供全額貼息，興業、浦發、農行等4家銀行在鄂機構有意接洽。擔保依然不足，農行湖北省分行引進一家擔保公司，將公司設備資產放大8倍作擔保，但僅能貸2000多萬元。抵押還不夠！開發區出面協調，提出將公司智慧財產權進行質押。
一位負責此項協調的政府部門工作人員說：讓你聽聽這個過程頭都大了，操作起來更難。武漢市經委有關人士介紹，全市共有中小企業13萬家，占企業總戶數99%，去年貢獻GDP占全市47%。“去年下半年以來，信貸這么寬裕，但僅有10%的中小企業能貸到款。”一位負責人感嘆。
“世界500強中很多都是從小作坊起家的，中小企業貸款難，到底是我們腿太短，還是銀行門檻太高？”在一次民營企業家座談會上，湖北一位小企業老闆拍案離去，“大企業像大爺，銀行追著人家放貸。我們像孫子，上門人家理都不理！”
銀行說法
中小企業為什麼貸款難？在銀行看來，問題在於很多中小企業存在先天不足。
中小企業貸款的第一隻“攔路虎”是擔保信用不足。乾學希說，現在到銀行貸款，人家先問有沒有土地、廠房抵押。一些高新技術企業就是幾間辦公室、幾台電腦、十幾號人，產品可能裝在一張光碟里。“銀行向我們要實物抵押，不是天方夜譚嗎？”
“部分中小企業財務不規範，缺失徵信體系，導致銀行更傾向於大企業。”人行武漢分行一位副處長說。
武漢一家銀行信貸員說，多數中小企業沒有與銀行打過交道，信用資料要從白紙做起，太麻煩了。多數國有大中型企業已在人民銀行建立徵信，一切現成。“我蒸一個包子和蒸一籠包子，花費的人、財和物代價是一樣的，我肯定想做一籠的業務。”
在貸款難的擠壓下，多數中小企業只能靠自有資金慢慢滾動發展，急需用錢就在民間高息拆借。湖北一家產業園近百戶企業僅有10多家曾貸到款，估計共有幾億元民間資金在互相拆借。
另一方面，近些年我國銀行管理更加嚴格，部分基層銀行放貸權上收。在金融危機背景下，雖有適度寬鬆的貨幣政策作“令箭”，實際上銀行對風險控制更加謹慎。京山縣經濟局一位副局長說：由於管理體制問題，一些商業銀行的縣域機構“只存不貸”，成了資金的“抽水機”。縣域金融日益萎縮，中小企業怎么能貸到款？
政府說法
湖北省中小企業發展局中小企業處處長雷培德介紹，中小企業貸款難，歸到一點主要是信用擔保不足，這是中小企業的先天弱勢，短期內怕難以改觀。信用擔保公司可以幫助中小企業邁過這道坎，近些年，湖北省建立中小企業信用擔保機構118家，註冊資本50多億元。受資本金限制，一些企業反映其擔保能力有限。2008年全省中小企業貸款餘額為4235億元，通過擔保公司貸款部分僅365億元，擔保放大功能尚有限。
此外，近些年湖北出現一些小額貸款公司，多數由財政控股，十堰等地還有純民間資本或民資控股的貸款公司，註冊資本一般為3000萬元。這些小額貸款公司不能吸收存款壯大資本金，貸款額度限制很死，相對於廣大的中小企業，其力量可謂“杯水車薪”。
為緩解中小企業貸款難，湖北省各級政府對中小企業貸款貼息逐年增加，同時設重獎鼓勵銀行向中小企業貸款。僅漢川市，近4年就拿出獎金160多萬元。湖北省堅持評選金融信用縣市，向社會公布，漢川連續6年獲此殊榮。
不過有人提出，目前商業銀行體制構架主要是為大企業設定的。反言之，銀行對中小企業的信用考核近似“用聯考試捲來考幼稚園的孩子”。緩解中小企業貸款難，不能糾纏於具體銀企利益的風險補償，應突破現有金融體制。雷培德提出，可以設立專門為中小企業服務的政策性銀行。“利潤和風險從來是孿生的，關鍵在於有效控制。有些短板企業和銀行都無法補，只有靠政府出面進行超越體系的改革。”
缺人
五成深證企業人才“喊渴”
企業人才“喊渴”人才高交會2010年11月18日結束，深圳人才大市場對341名求職者和92家用人單位進行抽樣調查，根據調查結果發布“深圳人才大市場高新技術人才市場指數”。參展企業中，民營企業數量占據半壁江山，比例高達59%.按照用人單位所屬行業劃分，參展企業多數集中在通信/計算機/電子設備製造、文化/體育/教育、電氣機械/器材製造三類行業。
此次大會用人單位計畫招聘人數多數在30人以下，其中計畫招聘10人以下的企業占40.22%，11-30人的占40.22%.多數企業今年的招聘計畫跟去年同期相比有所提高或基本持平，前者的比例高達51.0%，後者的比例也有40.22%，大部分企業都表現出較強的需求勢頭。調查顯示，企業目前亟需的人才中，研發類、技術管理類、行銷類人才分列前三位；有59.78%的企業表示所需人才在深圳地區儲備不足，有20.65%的企業表示人才供需基本平衡；企業提供的薪酬多在4000元以上，能夠提供4001-4500元薪酬的企業占18.48%，4501-5000元及5501-6000元的企業均為14.13%.
根據調查，企業認為吸引人才最有效的方式排名前三位的分別是“提供良好的職業發展機會”、“提供優厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企業文化”，三者的比重分別是73.91%、50.00%及20.65%.多數企業認為求職者的專業水平、工作經驗及團隊協作精神是其必備的應聘條件。看重求職者專業資格證書的企業有61.96%、看重學歷水平的有45.65%、看重外語水平的有22.83%.
此次求職的求職者中，學歷擁有情況排名前三的是：本科學歷的占41.64%，大專占28.45%，碩士占19.65%，專業背景以工學、經濟學、管理學居多；求職者計畫進入的行業中，通信/計算機/電子設備製造、信息傳輸/計算機軟體、電氣機械/器材製造分列前三；求職者計畫從事的工作崗位中，經營管理類、技術管理類、行政管理類所占比重位於前列；求職者期望的月薪多數集中在3501-4000元、3001-3500元、2001-2500元三個區間。
調查顯示，求職者選擇企業優先考慮的因素排名前三的分別是“優秀的企業文化”、“具有競爭力的薪酬福利”及“公平的培訓晉升體系”；在求職過程中最困擾的問題以“薪酬福利與預期落差太大”、“個人資歷與企業需求不符”、“可供應聘職位不多”三個因素居多；求職者認為自身求職最具競爭力的因素中“學習能力”、“工作經驗”、“專業水平”位居前列。
對於如何看待目前找工壓力的問題，有72.43%的求職者認為有壓力，但仍樂觀能找到合適工作，有13.49%的求職者認為壓力減小，找工作比較容易，有12.02%的求職者認為壓力增大，擔心找不到工作。
■調查對對碰
企業
●提供月薪：多在4000元以上。其中4001元-4500元占18.48%，4501元-5000元及5501元-6000元的均為14.13%.
●吸引力排行：企業認為吸引人才最有效的方式排名前三位的分別是“提供良好的職業發展機會”、“提供優厚的薪酬和福利待遇”以及“良好的企業文化”，三者的比重分別是73.91%、50.00%及20.65%.
求職者
●期望月薪：求職者期望月薪多數集中在3501元-4000元、3001元-3500元、2001元-2500元三個區間。
●吸引力排行：求職者選擇企業優先考慮的因素排名前三的分別是“優秀的企業文化”、“具有競爭力的薪酬福利”及“公平的培訓晉升體系”。
醫藥研發才人供不應求
隨著醫藥市場的轉變及一系列政策的出台，醫藥企業越來越重視在新藥研發上的投入力度，研發人才的薪水也隨之水漲船高，尤其是將醫藥產業作為重點發展的長三角地區，其良好的就業環境吸引了越來越多擁有研發技術的人才進入。據悉，在本屆以長三角地區為主的網路招聘會上，求職者對研發崗位的關注度明顯增加。
據業內人士介紹，技術研發人才一直是醫藥企業“喊渴”的對象，目前長三角地區急需的技術研發人才主要是指那些具有重點大學本科以上學歷；具有2-3年的醫藥產品研發經驗；具備良好英語表達能力的專業人士，該類人才需要有醫藥學相關專業的教育背景，良好的團隊協作能力；能洞察藥物的最新發展方向，對新品開發有獨到的見解。
2010年年度新詞語
此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語，並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。提示性釋義：比喻缺乏某種事物，如缺水、缺油、缺錢、缺乏人才等。
例句：大企業“不差錢”，中小企業總“喊渴”，這已經是個老問題了。（2010年5月20日《人民日報》）
2010年生活類年度新詞語
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| 國家語言資源監測與研究中心、商務印書館日前發起2010年度詞語評選活動，年度詞語評選活動自2007年開始已舉辦三屆，是由教育部、國家語委指導，國家語言資源監測與研究中心、商務印書館主辦，由國家語言資源監測與研究中心等機構依據主流媒體10.4億字的語料，在機器自動提取的基礎上經人工審定。 這些新詞語將收入由教育部、國家語委發布的《中國語言生活狀況報告2010》一書，商務印書館同時出版《2010漢語新詞語》。 |
| 2010年年度新詞語 生活類 |
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