圖書信息
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ＩＳＢＮ：9787511302250
出版時間：2010-06-01
版次：1
頁數：247
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥29.80
編輯推薦
精煉獨道的職場生存哲學，秘而不宣的辦公室處事智慧。有人的地方就有“江湖”，有人跡的辦公室就會存在“潛規則”。正是這套看不到的遊戲規則成為職場老手們暗中較量、執行，並走向成功的保證；那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下，首先被淘汰出局。職場上唯一能夠依靠的只是你自己。1、晉升主要靠三條：機遇、關係和才能。有機遇沒關係你升不了，有關係無機遇你也升不了，有拳頭篆機遇如果你是個阿斗也捧不上台。2、做事不能鋌而走險，要順其自然，並告誡自己一定要謹而慎之，要穩定，要不露起色。3、水平高的領導表達自己好惡往往模稜兩可，讓你自己去揣摸：摸準了他高興，摸不準他也不說，只是心裡不自在，你以後要辦什麼事可別再找他了。·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
內容簡介
由“利”延伸出一套套隱形的規則，並不斷進行著篩選，完成著新陳代謝的使命。我們所要做的就是去適應它。 辦公室是人生的大演繹，小小的舞台里你就是這齣戲的主角。無論你是職場新人，還是高層管理者；無論你是外企白領，還是國企領導者，你都得演好自己的角色。所以，有些規則，知道總比不知道好，可以從別人身上學到的就沒有必要去以身犯險，我們只有快速成長才能不被大魚吃掉。閱讀他人的故事，學習別人的經驗，穿好別人的鞋。我們的目的就是走好自己的路。作者簡介
李浩銘，華人行銷天王，卓越團隊建設專家，巨海集團高級合伙人，亞洲實戰名師成傑先生真傳弟子，主講課程：《如何從優秀到卓越》、《真正的執行力》。2007年在新疆舉辦成傑老師的演講，2008年7月28日放下所有的一切從新疆追隨成傑老師到上海，11月與成傑老師、閆敏、梁漢橋、段欣宸共同創辦上海巨海教育集團。目錄
前言第一章你在犯致命的錯誤嗎01．應避免與他人討論關於薪水的問題02．不做默默無聞者，要善於推銷自己03．要想呆得長久，就讓自己不可取代04．暗藏鋒芒，表現優秀必被摧之05．沒有好的前途，那是你沒有好的規劃06．遠離消極心態，關鍵時刻敢於決斷07．不要機械照做，用心高質量地完成08．這山望著那山高，跳槽不慎會落空09．要有靠山，但最重要的是要有價值10．為了不迷失方向，一定要有個目標11．平時人情投資，關鍵時候好開口12．你可以不聰明，但不可以不小心第二章與領導相處並不難13．維護上司面子就是維護自己的前程14．和上司較勁，你永遠沒有好果子吃15．和上司搶功勞，你的前途令人堪憂16．擅自做主，就不要怪老闆翻臉無情17．你保持清高，你就永遠清寒-18．巧妙應對那些事兒多的女上司19．你也有選擇權，選擇老闆須謹慎20．和老闆談公平?你應該清醒一下了21．視上司為知己，只能讓你很受傷22．不要越級報告，這是危險的行為23．老闆的有些話你不能當真第三章同事之問的那些事兒24．同事之間莫太親，距離產生美25．表里不一是司空見慣的一種現象26．改變自身態度，變競爭者為合作者27．莫在背後議論領導或公司是非28．不要得罪公司里任何一個同事29．踩著別人肩膀往上爬注定會摔跤30．優秀的人都結交比自己更優秀的人31．對同事的不合理要求說出“不”32．散播流言飛語對你沒有任何好處33．做示弱的強者，不做示強的傻瓜第四章管理者也需要修煉成精34．要想得人心，你得先投資35．適時的糊塗才是精明的管理者36．管理者應當不吝於激勵下屬37．忘記別38．一諾千金，不要隨意給下屬允諾39．樂觀的心態才是成功之道40．演好角色，公共場合要提高警惕41．以正確的心態對待角色的轉變42．幫助下屬改正錯誤是你的責任43．劃清界限，不要越俎代庖44．你的最終目的：取勝才是硬道理第五章公司那些不為人知的內幕45．解密：公司解僱員工的那些方法46．公司是如何確定員工的薪酬的47．優秀的你為何不得上司賞識48．如何對待公司的年齡歧視問題49．高調宣揚自己堅決支持公司的主張50．時尚外表下的陷阱危機51．樹立危機意識，認清你目前的處境52．假期，當心悄然而至的危機53．流言，問題的關鍵不在於真假54．接受挑戰，成為最有價值的員工55．當升遷是個陰謀，有些喜悅令人愁第六章薪酬中透露出的貓膩56．透過薪水看出你的職場價值57．薪水不僅是掙來的，也是談出來的58．只有自己才更關心自身的利益59．冷眼旁觀年終獎背後隱藏的秘密60．老闆只升職不加薪為哪般61．老闆就是這樣吃掉了你的薪水62．勞心者多得，勞力者少得63．揭示老闆忽悠你的那些把戲第七章公司里為人做事的說道64．既要會做事，也要會演戲65．苦勞的背後一定要有功勞66．成功的秘密：於細節之處見真招67．職場紅色警報：不把制度當回事68．職場中的紅燈：好漢不提當年勇69．別太把自己當回事兒70．不要帶著情緒來上班71．堅持自我，又要學會放棄自我72．積極主動永遠比消極等待吃得開潛規則小測試：你是職場“恐龍”嗎前言
“潛規則”不僅僅存在於演藝圈，在許許多多的行業和領域中，在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的遊戲規則，職場也是如此。有人的地方就有“江湖”，有人跡的辦公室就會存在“潛規則”。這是利益所使、利益所趨，本是件無可厚非的事情，但是卻始終不能擺在檯面上給眾人來看，正因為此，才有“潛規則”一說。哪怕是再小的一個辦公室，每天也會上演著“鈎心鬥角”的事情，因為這裡是個名利場，是我們生存之來源，是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拚搏著，而身為幕後導演的公司老闆同樣追逐著自己的“利”，大家都在追求著自己夢寐以求的東西，於是心計、心機是成功者必須兼修具備的有力武器，而那套看不到的遊戲規則成為職場老手們暗中較量、執行並走向成功的保證，那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下，首先被淘汰出局。也許這有些無情，甚至可以說是太過黑暗，但是這就是現實。只要有利的地方就會有競爭，有競爭就有優勝劣汰。雖然你可以選擇合作，但是那也得看你夠不夠資本，有沒有利用價值。所以這一切都是建立在“利”上的，由“利”而延伸出這一套套隱形的規則，並不斷進行著篩選，完成著新陳代謝的使命。在辦公室中，你是孤身奮戰的勇士，你可以選擇暫時的搭檔，相互利用，共創難關。但是同時，你也要時時刻刻提防著被身邊的人吃掉。你在心裡要明白這么一個事實：職場上唯一能夠依靠的只有自己。精彩書摘
“這太不公平了！”小D生氣地說，“不就是向其他員工打聽了一下他們的薪水嗎？因為這個就被罰了20元錢。我們為什麼不能知道其他員工的薪酬呢？”與他命運相同的小A則顯得更加委屈，他莫名其妙地失業了。他痛苦地講述了自己被辭職的經過：小A和一位同事是同一時間進入公司的，而且同一工種，基本工資也相同。有一次，這位同事悄悄地問他工資和獎金是多少。小A心想，既然人家問了，說說也沒什麼吧。於是，就告訴對方了，對方當時第一反應就是：“什麼，你的獎金也是那么多啊？”小A當時也不知道他為什麼表現出如此驚訝的表情。此後沒幾天，老闆就找小A談話了，臭罵了他一頓。說不該告訴同事有關於自己收入的情況。原來那位同事認為，他對公司的付出要多些，業績也好一些，拿的理應要比小A多些。他認為應該給他漲工資，即便是不漲，也應該在待遇方面比小A好些。此後，這位同事表現出對小A非常不滿的態度。小A不明白，是他自己要問的，自己只是說了實話，難道傷害他了？難道侵犯他了？為什麼他要這么針對自己呢？而最近一次，有一位很要好的同事高興地告訴小A，他和老闆談過話，老闆答應給他漲工資。小A也替這位同事高興。當發工資後，該同事問小A工資和獎金是多少，小A如實地告訴他了：這個月多發了一些獎金。結果，他立馬生氣地說：“原來大家的獎金都是一樣的啊！我以為只有我才有呢。”言下之意，老闆承諾過給他漲工資的事情本應該只是他才有的，結果大家都多發了獎金，他認為這對他太不公平了，老闆說話不算數！於是，他找了老闆去鬧，非要老闆給他漲工資。關於辦公室潛規則的故事
關於辦公室潛規則的故事此片情節生動幽默，卻又與生活相貼近，揭秘了當下辦公室潛規則下的女性生存現狀。這部片子讓我們了解了，那些在辦公室里發生的一些你想像不到的故事，讓我們明白，活在當下，誰都不易，且過且珍惜。辦公白領一族，我們僅看到她們在人前的光鮮，卻不知道他們背後的心酸。雖然故事情節純屬虛構，但在生活中，象影片中女主角一樣的人，真正存在於生活中。而這部片子或許能激發他們的共鳴，但又何嘗不是給我們帶來深思?
