基本介紹
作 者： 李浩銘 著
出 版 社： 中國華僑出版社
出版時間： 2010-6-1
字 數： 250000
版 次： 1
頁 數： 247
開 本： 16開
印 次： 1
紙 張： 膠版紙
I S B N ： 9787511302250
包 裝： 平裝
所屬分類： 圖書 >> 成功/勵志 >> 職場
內容簡介
一部在許多名著中學不到的心計學全書
一部讓你遊刃職場的博弈學經典
辦公室是個名利場，是我們生存之來源，是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拚搏著，而身為幕後導演的公司老闆同樣追逐著自己的“利”。
於是由“利”延伸出一套套隱形的規則，並不斷進行著篩選，完成著新陳代謝的使命。我們所要做的就是去適應它。
辦公室是人生的大演繹，小小的舞台里你就是這齣戲的主角。無論你是職場新人，還是高層管理者；無論你是外企白領，還是國企領導者，你都得演好自己的角色。所以，有些規則，知道總比不知道好，可以從別人身上學到的就沒有必要去以身犯險，我們只有快速成長才能不被大魚吃掉。
閱讀他人的故事，學習別人的經驗，穿好別人的鞋。我們的目的就是走好自己的路。作者簡介:李浩銘，華人行銷天王，卓越團隊建設專家，巨海集團高級合伙人，亞洲實戰名師成傑先生真傳弟子.主講課程：《如何從優秀到卓越》、<真正的執行力>2007年在新疆舉辦成傑老師的演講，2008年7月28日放下所有的一切從新疆追隨成傑老師到上海，11月與成傑老師、閆敏、梁漢橋、段欣宸共同創辦上海巨海教育集團。
圖書目錄
前言
第—章 你在犯致命的錯誤嗎
01．應避免與他人討論關於薪水的問題
02．不做默默無聞者，要善於推銷自己
03．要想呆得長久，就讓自己不可取代
04．暗藏鋒芒，表現優秀必被摧之
05．沒有好的前途，那是你沒有好的規劃
06．遠離消極心態，關鍵時刻敢於決斷
07．不要機械照做，用心高質量地完成
08．這山望著那山高，跳槽不慎會落空
09．要有靠山，但最重要的是要有價值
10．為了不迷失方向，一定要有個目標
11．平時人情投資，關鍵時候好開口
12．你可以不聰明，但不可以不小心
第二章 與領導相處並不難
13．維護上司面子就是維護自己的前程
14．和上司較勁，你永遠沒有好果子吃
15．和上司搶功勞，你的前途令人堪憂
16．擅自做主，就不要怪老闆翻臉無情
17．你保持清高，你就永遠清寒-
18．巧妙應對那些事兒多的女上司
19．你也有選擇權，選擇老闆須謹慎
20．和老闆談公平?你應該清醒一下了
21．視上司為知己，只能讓你很受傷
22．不要越級報告，這是危險的行為
23．老闆的有些話你不能當真
第三章 同事之問的那些事兒
24．同事之間莫太親，距離產生美
25．表里不一是司空見慣的一種現象
26．改變自身態度，變競爭者為合作者
27．莫在背後議論領導或公司是非
28．不要得罪公司里任何一個同事
29．踩著別人肩膀往上爬注定會摔跤
30．優秀的人都結交比自己更優秀的人
31．對同事的不合理要求說出“不”
32．散播流言飛語對你沒有任何好處
33．做示弱的強者，不做示強的傻瓜
第四章 管理者也需要修煉成精
34．要想得人心，你得先投資
35．適時的糊塗才是精明的管理者
36．管理者應當不吝於激勵下屬
37．忘記別人的缺點，擁有一顆寬容心
……
第五章 公司那些不為人知的內幕
第六章 薪酬中透露出的貓膩
第七章公司里為人做事的說道
潛規則小測試：你是職場“恐龍”嗎
圖書序言
“潛規則”不僅僅存在於演藝圈，在許許多多的行業和領域中，在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的遊戲規則，職場也是如此。有人的地方就有“江湖”，有人跡的辦公室就會存在“潛規則”。這是利益所使、利益所趨，本是件無可厚非的事情，但是卻始終不能擺在檯面上給眾人來看，正因為此，才有“潛規則”一說。
哪怕是再小的一個辦公室，每天也會上演著“鈎心鬥角”的事情，因為這裡是個名利場，是我們生存之來源，是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拚搏著，而身為幕後導演的公司老闆同樣追逐著自己的“利”，大家都在追求著自己夢寐以求的東西，於是心計、心機是成功者必須兼修具備的有力武器，而那套看不到的遊戲規則成為職場老手們暗中較量、執行並走向成功的保證，那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下，首先被淘汰出局。
也許這有些無情，甚至可以說是太過黑暗，但是這就是現實。只要有利的地方就會有競爭，有競爭就有優勝劣汰。雖然你可以選擇合作，但是那也得看你夠不夠資本，有沒有利用價值。所以這一切都是建立在“利”上的，由“利”而延伸出這一套套隱形的規則，並不斷進行著篩選，完成著新陳代謝的使命。
在辦公室中，你是孤身奮戰的勇士，你可以選擇暫時的搭檔，相互利用，共創難關。但是同時，你也要時時刻刻提防著被身邊的人吃掉。你在心裡要明白這么一個事實：職場上唯一能夠依靠的只有自己。
編輯推薦
《辦公室潛規則》：精煉獨道的職場生存哲學，秘而不宣的辦公室處事智慧。
有人的地方就有“江湖”，有人跡的辦公室就會存在“潛規則”。正是這套看不到的遊戲規則成為職場老手們暗中較量、執行，並走向成功的保證；那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下，首先被淘汰出局。職場上唯一能夠依靠的只是你自己。
1、晉升主要靠三條：機遇、關係和才能。有機遇沒關係你升不了，有關係無機遇你也升不了，有拳頭篆機遇如果你是個阿斗也捧不上台。2、做事不能鋌而走險，要順其自然，並告誡自己一定要謹而慎之，要穩定，要不露起色。3、水平高的領導表達自己好惡往往模稜兩可，讓你自己去揣摸：摸準了他高興，摸不準他也不說，只是心裡不自在，你以後要辦什麼事可別再找他了。
文摘
“這太不公平了！”小D生氣地說，“不就是向其他員工打聽了一下他們的薪水嗎？因為這個就被罰了20元錢。我們為什麼不能知道其他員工的薪酬呢？”
與他命運相同的小A則顯得更加委屈，他莫名其妙地失業了。他痛苦地講述了自己被辭職的經過：
小A和一位同事是同一時間進入公司的，而且同一工種，基本工資也相同。有一次，這位同事悄悄地問他工資和獎金是多少。小A心想，既然人家問了，說說也沒什麼吧。於是，就告訴對方了，對方當時第一反應就是：“什麼，你的獎金也是那么多啊？”小A當時也不知道他為什麼表現出如此驚訝的表情。此後沒幾天，老闆就找小A談話了，臭罵了他一頓。說不該告訴同事有關於自己收入的情況。原來那位同事認為，他對公司的付出要多些，業績也好一些，拿的理應要比小A多些。他認為應該給他漲工資，即便是不漲，也應該在待遇方面比小A好些。此後，這位同事表現出對小A非常不滿的態度。小A不明白，是他自己要問的，自己只是說了實話，難道傷害他了？難道侵犯他了？為什麼他要這么針對自己呢？
而最近一次，有一位很要好的同事高興地告訴小A，他和老闆談過話，老闆答應給他漲工資。小A也替這位同事高興。當發工資後，該同事問小A工資和獎金是多少，小A如實地告訴他了：這個月多發了一些獎金。結果，他立馬生氣地說：“原來大家的獎金都是一樣的啊！我以為只有我才有呢。”言下之意，老闆承諾過給他漲工資的事情本應該只是他才有的，結果大家都多發了獎金，他認為這對他太不公平了，老闆說話不算數！於是，他找了老闆去鬧，非要老闆給他漲工資。
作者簡介
李浩銘，華人行銷天王，卓越團隊建設專家，巨海集團高級合伙人，亞洲實戰名師成傑先生真傳弟子，主講課程：《如何從優秀到卓越》、《真正的執行力》。
2007年在新疆舉辦成傑老師的演講，2008年7月28日放下所有的一切從新疆追隨成傑老師到上海，11月與成傑老師、閆敏、梁漢橋、段欣宸共同創辦上海巨海教育集團。
序言
“潛規則”不僅僅存在於演藝圈，在許許多多的行業和領域中，在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的遊戲規則，職場也是如此。有人的地方就有“江湖”，有人跡的辦公室就會存在“潛規則”。這是利益所使、利益所趨，本是件無可厚非的事情，但是卻始終不能擺在檯面上給眾人來看，正因為此，才有“潛規則”一說。
哪怕是再小的一個辦公室，每天也會上演著“鈎心鬥角”的事情，因為這裡是個名利場，是我們生存之來源，是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拚搏著，而身為幕後導演的公司老闆同樣追逐著自己的“利”，大家都在追求著自己夢寐以求的東西，於是心計、心機是成功者必須兼修具備的有力武器，而那套看不到的遊戲規則成為職場老手們暗中較量、執行並走向成功的保證，那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下，首先被淘汰出局。
也許這有些無情，甚至可以說是太過黑暗，但是這就是現實。只要有利的地方就會有競爭，有競爭就有優勝劣汰。雖然你可以選擇合作，但是那也得看你夠不夠資本，有沒有利用價值。所以這一切都是建立在“利”上的，由“利”而延伸出這一套套隱形的規則，並不斷進行著篩選，完成著新陳代謝的使命。
在辦公室中，你是孤身奮戰的勇士，你可以選擇暫時的搭檔，相互利用，共創難關。但是同時，你也要時時刻刻提防著被身邊的人吃掉。你在心裡要明白這么一個事實：職場上唯一能夠依靠的只有自己。
