內容簡介
《新法環境下企業人力資源管理法律風險規避理論與實務》擬
圖書封面作者簡介
馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽人，教授、博士，現任中南大學法學院黨委書記，勞動關係研究所所長，管理科學與r程博上生導師、民商法學碩上生導師，兼任國家職業技能鑑定人力資源管理師高級考評員，湖南省“國家職業技能鑑定人力資源管理師高級考評審員會”副豐任委員，湖南省人才研究會常務理事，湖南省勞動保障協會專家委員會常務理事，湖南省教育學會教育科學規劃與管理專業委員會理事；湖南“一和堂管理諮詢公司”高級諮詢師和高級培訓師。近幾年來，出版專著或編著4部，發表論文40餘篇，主持和參與國家及省部級課題10餘項。專長領域：企業管理、人力資源管理與開發、勞動與社會保障法學、勞動經濟學。與企業和政府部門有廣泛而密切的聯繫，曾為湖南省政府、長沙市政府等提供人力資源管理與開發的規劃及技術服務；為北京移動、青海鋁業、湖北大冶、湘煤集團、中煙集團等多家單位提供勞動關係和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計及人力資源管理培訓和管理諮詢。媒體評論
“本書針對《勞動契約法》頒布以來多部新法規在勞動關係管理領域的新變化，結合當前人力資源管理中的熱點和焦點問題展開專題研究，具有極強的理論價值和實務價值。”——黃健柏
“本書精選了大量企業人力資源管理中常見的法律風險管理案例，為企業人力資源管理者有效地規避法律風險提供了很好的參考與借鑑，對企業處理勞資糾紛具有極強的現實指導價值。”
目錄
第1章勞動法概述1.1勞動法的概念與調整對象
1.1.1勞動法的概念
1.1.2勞動法的調整對象
1.2我國勞動法的淵源與基本原則
1.2.1我國勞動法的淵源
1.2.2我國勞動法的基本原則
1.3勞動法律關係
1.3.1勞動法律關係的概念
1.3.2勞動法律關係的要素
1.3.3勞動法律事實
1.4勞動契約
1.4.1我國勞動契約法的產生
1.4.2勞動契約的概念和特徵
1.4.3勞動契約的種類和形式
商法叢書系列（三）
| 商法是調整平等主體之間的商事關係或商事行為的法律，主要包括公司法、保險法、票據法等。商法的一般原則是市場經濟的客觀要求，在法律上的反映。現代商法主要有四大基本原則：1、強化企業組織 ；2、提高經濟效益；3、維護交易公平；4、保障交易安全。 |
