內容簡介
本書擬結合人力資源管理與勞動法律的主要內容，從實用的角度出發，歸納總結用人單位人力資源管理與開發中遇到的各種勞動法律風險，提出風險防範策略，提供案例為閱讀者進行套用指導，期待能使讀者得以舉一反三，從案例中系統掌握人力資源管理中勞動法律風險及防範方法。
作者簡介
馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽人，教授、博士，現任中南大學法學院黨委書記，勞動關係研究所所長，管理科學與工程博士生導師、民商法學碩士生導師，兼任國家職業技能鑑定人力資源管理師高級考評員，湖南省“國家職業技能鑑定人力資源管理師高級考評審員會”副主任委員，湖南省人才研究會常務理事，湖南省勞動保障協會專家委員會常務理事，湖南省教育學會教育科學規劃與管理專業委員會理事；湖南“一和堂管理諮詢公司”高級諮詢師和高級培訓師。近幾年來，出版專著或編著4部，發表論文40餘篇，主持和參與國家及省部級課題10餘項。專長領域：企業管理、人力資源管理與開發、勞動與社會保障法學、勞動經濟學。與企業和政府部門有廣泛而密切的聯繫，曾為湖南省政府、長沙市政府等提供人力資源管理與開發的規劃及技術服務；為北京移動、青海鋁業、湖北大冶、湘煤集團、中煙集團等多家單位提供勞動關係和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計及人力資源管理培訓和管理諮詢。
目錄
第1章 勞動法概述
1．1 勞動法的概念與調整對象
1．1．1 勞動法的概念
1．1．2 勞動法的調整對象
1．2 我國勞動法的淵源與基本原則
1．2．1 我國勞動法的淵源
1．2．2 我國勞動法的基本原則
1．3 勞動法律關係
1．3．1 勞動法律關係的概念
1．3．2 勞動法律關係的要素
1．3．3勞動法律事實
1．4 勞動契約
1．4．1 我國勞動契約法的產生
1．4．2 勞動契約的概念和特徵
1．4．3 勞動契約的種類和形式
