剛畢業的小王，終於拿到了國內某知名的大公司offer。面試結束後，他畢恭畢敬地問HR，上班前有什麼要準備的。HR微微一笑：沒什麼，記得好好鍛鍊身體。三個月後，被加班摧殘到快崩潰的小王，終於明白了HR說“好好鍛鍊身體”的真意。
不知從何時起，“996”工作制在很多科技公司流行開來(早9晚9，一周6天，每天加班)。如此加班力度，已經讓很多年輕人泡起了枸杞，開始養生。可即便如此，還有人嚇唬說：網際網路公司的996已成過去，247(一天24小時，上7天班)即將到來。
對此，有人大聲質問：“中國有法律規定工人每周工作時間40小時，每天不超過八個小時，而且還有雙休日”，“996”難道就沒人管嗎?
答案可能是：真的很難管。
01
從“雙休”到“996”，不違法，但不合理
“996”的工作制聽起來似乎不“人道”，但必須承認，它還真的不違法!
8小時、雙休日的說法來源於1995年3月25日。當時，國務院下發了一份檔案，名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》。
這份檔案，規定了工人每周工作時間40小時，即現在家喻戶曉的雙休日工作制。但實際上，它又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。
現今執行的《勞動法》中，也僅僅規定了企業必須給予勞動者每周至少一天的休息時間，並沒有明文規定雙休日。從這個意義上說，如果企業實行“996”，搞單休，確實是不違反法律的。
所以說在中國，並沒有真正“法定”的雙休日制度。當然，法律不保護雙休，並不意味著雙休是不合理的。最起碼對員工而言，很多有家室的員工，沒有時間陪伴家人，自然就為家庭生活的不和諧埋下不利因素，最終導致工作效率下降。
02
幸福地要昏厥過去
在很長的一段時間裡，雙休一直“工人階級”的渴望。
● 民國時期，工人的地位是很低下的，也面臨被資本家剝削的困境。中學課本上，夏衍的《包身工》就記錄了這一切：
“兩粥一飯，十二小時工作，勞動強化，工房和老闆家庭的義務服役，豬一般的生活，泥土一般地被踐踏的血肉造成的“機器”，……手腳像蘆柴棒一般的瘦，身體像弓一般的彎，面色像死人一般的慘，咳著，喘著，淌著冷汗，還是被壓迫著做工。”
1959年版《包身工》
● 這樣的壓迫一直持續到解放後，當時中國規定：每天工作8小時;每周工作6天、休息1天;每年有22個工作日休假;禁止一切公私企業的加班加點。
● 但好景不長，1957年，當時的國家主要領導就建議國營單位向私營企業學習：“在我們的工作走下坡路、搞不贏資本主義的時候，為什麼還一定要堅持八小時工作，為什麼不能做夜班?”中國最後也成了世界上僅有的4個“無年帶薪休假制度”的國家之一。
● 改革開放之後，中國人民與國際接軌的心情日益迫切，有關部門成立了“縮短工時課題組”，他們發布問卷：“每周增加一天工資和不增工資、增加一天休息，你怎么選?”
出乎意料的是，一向追求財富的中國人居然有80%以上，選了休息。在多方爭取下，1994年，中國人終於迎來了第一個“大禮拜”的星期六，幸福來得那么突然，人們竟然一時間沒緩過神來。
在雙休的刺激下，很快全國就流行開了跳廣場舞，逛街，唱卡拉ok等娛樂項目，內需也旺盛不少。
● 到了1995年，國務院又出台了的“五天工作制”。許多人更是幸福地要昏厥過去：“每周有兩日不用上班上學，簡直是比天上掉餡餅還美好的事!”
● 後來，國家又通過增加了國慶、五一、中秋、清明等法定假日的辦法，來擴大假期的範圍，根據2019年國務院公布的假期安排來看，工人們的假期也來到了116天(含雙休)，法定節假日是27 天(含調休)。
不算不知道，一算嚇一跳，現在中國的假期都快占一年的三分之一了!
03
尚未落實的休假制度
眼瞅著，假期看起來是越來越多了，但美好的“明面”背後，還有一筆“暗帳”要算。
根據YouGov調查的世界各國休假情況，可以發現：雖然美、德、英等已開發國家的法定節假日比中國只高出十幾天，但是他們的法定最低帶薪年假天數均在25天以上!
德國甚至達到了30天，遠高於中國的11天。
更加拉仇恨的是休假時間——大部分歐洲國家的工人享受至少4周的年假，而且他們也樂於休假。
但在我國，關於年假的規定就不甚統一，但總體而言，幾乎達不到歐洲國家的水平。
其實我國早已明確了年假制度，根據人力資源和社會保障部的《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”
2018年10月11日，國務院還發布了《完善促進消費體制機制實施方案》，明確提出了 "落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息" 等促進旅遊業發展的措施。
在多重的政策鼓勵下，有些地方已經先行探索，比如河北省就印發了一則辦法，其中提到：“在有條件的地區，探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”。由此可見，中國未來的休假一定還會延長。
當然，我們也要警惕：“辦法”終究不是“法規”。即便國家對於“帶薪休假”的規定越來越嚴，但還是有很多企業不願意給員工放假，因為“工作時間=回報”一直是它們的心理慣性。
04
年輕人又愛又恨的“加班”
2017年，“滴滴出行”就運用了大數據，整理了一份《全國加班報告》。
通過對工作日晚9點到凌晨0點間，從寫字樓打車到住宅區的訂單占比測算。可以看到，很多上班族加班到晚上9點已經是普遍現象，特別是北上廣深等一線城市。
2018年，人民日報也發起了一項微博調查。數據顯示，在中國，能徹底雙休的人不到11.9%，其中兩天都要加班的人，占到了32.7%。
過去，當我們談到中國人的性格時，總是會先說“勤勞勇敢”，現在來看，這句話仍不過時。
不過，不能把中國人經常加班的原因，歸結於“勤勞”，說白了，大多數人想加班，還是因為 “加班費”。
根據國家統計局在2018年的數據，全年全國居民人均工資性收入15829元，占可支配收入的比重為56.1%，經營性的收入為4682元，占可支配收入的比重為17%。也就是說，“工資”和“勞動所得”是國民收入的最主要來源。
在此情況下，多加班、多工作，自然就意味著可以多一些收入。而對於那些新興網際網路公司而言，市場的競爭壓力也需要他們儘快地拿出成果，生存下來。“996”、“247”的興起，也就成為了必然。
就目前中國的眾多企業來說，別說是帶薪休假，很多公司不僅經常加班，甚至連加班費也沒有——“契約5*8，實際7*24，隨叫隨到。”
說到加班，中國人沒有最拼，只有更拼。在華為，"床墊文化"由來已久，相傳華為的辦公室里，每人都有一個墊子，是加班的時候用來睡覺的。曾有數據論證，歐洲研發人員的工作時間約為每年1400小時，而華為的員工，翻了一番。
除了床墊外，網路上也廣為流傳關於華為的一個段子：
有一次，華為聘請一位日本專家，專家上任第一天就自我介紹：“我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作!”說完深深鞠了一躬。一個月後，日本專家辭職了，辭職時只說了一句：你們這樣加班，是不人道的!
當然，加班也是有報酬的，作為在華為加班的回報，就是高額的工資。即便加班成風，可重賞之下必有勇夫，很多畢業生，都是拼了命地想進華為。
或許在華為，“雙休”只是一個現代童話，但對中國人而言，為家人打拚，傾盡所有，生生不息，才是第一位的。
當然，在國家調整假期的幾次動作上，可以看出，未來“雙休”、“帶薪休假”普及，將是大勢所趨。
1995年的那種“暈厥的幸福感”，在不遠的將來，也許就會到來。
中國 工作時間 雙休
