最近後台有很多同學來問我，零基礎如何找到工作?
如何高效面試，成為一名面霸呢?
今天就給出一些思路，希望能夠幫到一部分人。
你想面試一百家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer?
如果你想成為後者，那么這篇文章值得你花十分鐘看一看。
如果加了我個人微信的同學都知道，最近我有幫助到一部人想要做網際網路的零基礎小白拿到自己滿意的offer，很多人的表現甚至出乎我的意料。
為什麼同樣是轉行，他們可以一開始就拿到6k、8k甚至10k的工作?
難道是因為他們本身就足夠厲害嗎?其實並不是，除了具備了網際網路相關的基本技能以外，高效找到工作，背後是有一系列方法的，只要你掌握了這些方法，並且用力執行到位，同樣可以做到。
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高效求職的前提
最近因為公司業務發展，我面試了很多人。我一般都會問他們一個這樣的問題：你為什麼會選擇公司，又為什麼選擇這個崗位?
其實問這句話的目的並不是想要他們把公司說得多么好，而是希望面試者能夠對面試有所準備，讓我知道他是足夠重視這個崗位的。
但90%的人對於這一點可以說完全沒有認識。也就是說，你在面試前做好充分的準備，就已經打敗了90%的人。
那么，在面試前，我們需要做哪些方面的準備，怎么準備呢?
1、簡歷
關於簡歷，99%的人做法是寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業。最後可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。
那么問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷會被HR嫌棄呢?首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢?
答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。(也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一段話)
如何讓自己的簡歷變得特別起來呢?
首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意，因為你的簡歷給到HR的時間不會超過一分鐘，他並沒有那么多的時間去看每一份簡歷。如果你的簡歷能夠一眼吸引到他，那么就已經成功了一半了。
很多人求職簡歷第一句話大概就是：個人簡歷(Resume)，這個標題可能也是比較常規化的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。
我通過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍
舉個例子：
同樣是應聘網際網路運營崗位，這裡有兩個標題
標題一：個人簡歷(張XX)
標題二：3年一線網際網路市場運營經驗，成功操盤過2個百萬級流量項目，曾通過一篇銷售頁實現一個月銷售流水100萬+
如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷?
肯定是第二份對不對，這個方法叫做：標題提煉核心競爭力
再來看個例子：
同樣是應聘知乎的內容運營，這裡有兩個標題
標題一：個人簡歷(張XX)
標題二：知乎4年忠實用戶，運營類話題優秀答主，關注人數8W+，熟悉知乎的各項內容管理及推薦機制
如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷?
依舊是第二份，這個方法叫做：與企業建立聯繫，拉近距離
第三個例子：
同樣是面試某網際網路公司運營崗位，這裡有兩個標題：
標題一：個人簡歷(張XX)
標題二：我個人認為，網際網路運營的核心是有效流量，一切圍繞產品和用戶開展的運營工作都應該為產品的有效流量負責。
你依舊會選擇第二份
這個方法，我把它叫做：與崗位建立聯繫，一句話說出自己對崗位職責的解讀。
不知道你有沒有發現，我在描述這三個案例的時候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在於：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。
在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關信息，包括公司的基本信息、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。
只有在明確了解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍!!!
所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家，最後只有10個offer。在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好某幾家公司、特定職位的簡歷吧。
第二，簡歷的撰寫技巧
1、信息簡介明了，無缺漏+1;
2、照片形象好，不是隨意照+1;
3、排版整潔好看，閱讀舒服+1;
4、工作及項目經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好有相關的數據支持+1;
5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1;
第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實際經驗不足以匹配目標崗位的要求怎么辦呢?
這裡重點來了，如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關重要的點就在這裡了，也是我想分享給你的核心要點。
高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預期的工作。而要做到這一點，其實是有一個小技巧的。
這裡我會拿自己的例子來說明一下：
我在轉行網際網路運營的時候，應聘的崗位是市場運營，職位描述是這樣的
而我相對應的簡歷是這樣寫的：
在簡歷里，我將自己學習運營兩個月獲得的成績都通過數據和對比的方式寫在了簡歷里，並且強調了自己的用戶思維和最佳化轉化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相關的正式工作經驗啊，還是很容易被淘汰啊，那怎么辦呢?
這裡分享我的一個技巧，我得向HR證明你的運營能力和態度啊，但是，一份單薄的簡歷是沒有辦法很好證明的啊，所以，我在投簡歷的時候，額外附上了一份長達40頁的面試作品。
後面正式進入公司，老闆對我說了一句話：“你是唯一一個面試還做了一份40多頁面試作品的，儘管分析還有很多缺陷，但是已經足以打動我了。”
其實優秀的方法始終是有跡可循的，你願意為一個陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。
2
面試
如果我們第一步已經通過面試作品和簡歷打動了面試官，那么下一步就是準備面試了。
90%的人準備面試的方法是：研究面試的注意點，複習一下可能會問到的問題。
這樣做當然沒有任何問題，但你可能也會發現，這樣做沒有任何亮點。
而我講的這個辦法是——複習並最佳化你的面試作品，最好在面試之前把它列印出來，同時利用準備時間再把公司的相關業務模式理清楚，最後才是去準備相關的專業知識。
你的面試作品雖然給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。
在面試的過程中，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則(情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result))來展開，不出現大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。
另外就是，面試前多準備，結合公司具體的業務和崗位來展開你和面試官的交流，這是一個大大的態度加分項。
3
求職渠道及準備
除了簡歷和面試，再發點福利吧~
一般來說，找工作的渠道也就是智聯招聘、大街網、獵聘網，但是拉勾網和Boss直聘其實也是不錯的渠道，可以直接和Boss勾搭，找工作的命中率更高。
最後做個總結：
1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢;如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好(面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的)。
3、面試過程中，提前做好準備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。最後，如果你也想從事網際網路運營行業，可以點擊閱讀原文，這是我之前學習運營實操的網站，希望也能幫到你。
任何人都能夠找到好工作，但需要正確的方法，如果你沒有，那只能證明你懶。
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