概述
論校排薪 在用人市場，長期以來似乎都是學歷與起薪關係密切，從專科生到本科生再到研究生，學歷越高，就業後的起薪就越高，這是學歷層次有別、文憑高低不同使然。但是，依據學校等級和聲望，公然對不同院校的本科畢業生“明碼標出等級價”，就讓人匪夷所思了。
“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這是2014年11月在廣東2015屆高校本科畢業生的一場招聘專場中，深圳一家國家級高新技術企業開出的技術類新進應屆生的薪資標準。這個標準按院校等級不同，起薪點不同。有人質疑不公平。
原因
企業之所以“論校排薪”，或許是因為在他們看來，諸如清華、北大等名校培養的畢業生，綜合素質要比普通院校培養的畢業生優秀。
爭議
“論校排薪”，引來社會上一些質疑聲：“普通大學一樣有英才，重點大學也難免有庸才”、“只看院校不看能力，只看出身不管素質”等質疑和批判，同時也得到近四成網友的支持，他們認為“明規則比潛規則好”、“教育也是一種投入，投得多，得的也多”、“起薪並不決定未來，要是塊寶，早晚會放光” 。
一些公司認為，按不同級別院校區分應屆畢業生起薪，是公司一貫的薪酬制度，不存在不公平。
而社會一些人士認為。“論校排薪”，是一種變相的“標籤化招聘”，有歧視普通院校畢業生之嫌，人為製造了職場上的不平等。
媒體評論
評論指出，普通大學也會出英才，重點大學也有庸才，哪怕清華北大畢業生，日後不一定都比普通院校畢業生更優秀。中國校友會網2013年發布的高考狀元調查報告顯示，被名校瘋搶的高考狀元，在職場的表現遠低於預期，大部分狀元的職業成就並不突出，較少有出類拔萃的。
企業招聘員工，應該參考畢業院校等級，但最應看重的還是學生的綜合能力和知識水平。企業支付員工薪水，應依照員工的崗位、貢獻和能力，若只看畢業院校，對同期被錄用者有失公平。招聘之初，若難以判定畢業生的能力大小，也可做到進門標準一致、起薪一致，至於進去拿多少績效工資，誰考核得好，誰就可以多拿。
這些年來，一些用人單位搞“學歷上查三代”、非名牌大學畢業生不招，一些招聘會設入場資格審核區，其實都是變相的就業歧視。
